以戰略人力資源為理論基礎，以客戶為導向，重視人力資源管理的業務流程，提高企業協同辦公水平，加強企業知識管理。 以企業整體戰略目標為目標，根據企業的戰略目標對企業的人力資源策略進行新的定位和變革。人力資源管理的目標要從基礎的操作性人事管理轉向戰略性人力資源管理，通過戰略的人力資源管理進一步支持企業戰略發展，真正發揮人在企業戰略目標中的作用。 將人力資源部門從一個“秘書”部門轉變成掌控著“人”這第一生產力要素的最重要、最顯赫的部門。戰略人力資源管理的目標是將傳統的操作性事務為主的工作特點轉變為現代的以戰略性執行為核心目標的管理模式；將對人員事務性檔案的操作轉變對企業人力資本的管理。 產品功能：組織機構管理、人事信息管理、考勤管理、績效管理、薪資與福利管理、招聘管理、合同管理、培訓管理、員工自助、提醒管理