云動云·人才管理系統(tǒng)是一款專業(yè)的企業(yè)人力資源管理軟件，主要包括以下功能： 1. 人事檔案管理：對員工的基本信息、工作經(jīng)歷、薪資福利等信息進行管理，方便人事部門進行人員調配和管理。 2. 招聘管理：支持在線發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試、發(fā)送面試通知等招聘流程，提高招聘效率。 3. 培訓管理：建立企業(yè)內部培訓體系，對員工進行技能培訓、崗位培訓、管理培訓等，提高員工綜合素質和工作能力。 4. 績效考核：制定企業(yè)績效考核制度，評估員工的工作表現(xiàn)，為員工提供獎勵和晉升機會，同時也為企業(yè)提供決策參考。 5. 薪酬管理：對員工的薪資、社保、公積金等進行管理，自動生成工資單，提高工資管理效率。 6. 數(shù)據(jù)分析：通過數(shù)據(jù)可視化分析員工流動情況、薪資福利、績效考核等信息，為企業(yè)提供數(shù)據(jù)支持和決策參考。 7. 人力資源統(tǒng)計：對企業(yè)的人力資源進行統(tǒng)計和分析，幫助企業(yè)了解人力資源狀況，為企業(yè)的戰(zhàn)略決策提供支持。 總之，云動云·人才管理系統(tǒng)是一款全面的人力資源管理軟件，可幫助企業(yè)實現(xiàn)人力資源的全面管理和優(yōu)化，提高企業(yè)運營效率和員工的工作滿意度。

云動云·人才管理系統(tǒng)是一款以SaaS模式提供的云端人力資源管理軟件，由云動云團隊打造。該系統(tǒng)以人事管理、招聘管理、培訓管理、績效管理、薪酬管理、員工自助等模塊為主要功能，可以幫助企業(yè)高效管理人力資源，提高人力資源管理效率。 該系統(tǒng)的收費方式主要分為三種：按用戶數(shù)收費、按模塊收費、定制化收費。其中，按用戶數(shù)收費的方式是以企業(yè)實際使用人數(shù)為基礎進行計費，價格在每月20元至50元不等；按模塊收費的方式是根據(jù)企業(yè)所需功能模塊數(shù)量進行計費，價格在每月500元至2000元不等；定制化收費則是針對特定行業(yè)、特定需求的企業(yè)提供個性化的定制服務，價格根據(jù)具體情況而定。 總體而言，云動云·人才管理系統(tǒng)的價格較為親民，可以根據(jù)企業(yè)的實際需求選擇不同的收費方式，靈活適應不同規(guī)模的企業(yè)。此外，該系統(tǒng)還提供了免費試用的服務，企業(yè)可以先進行試用，了解系統(tǒng)的功能和使用體驗，再做決策。

云動云·人才管理系統(tǒng)是一款集人力資源招聘、培訓、績效、薪酬等功能于一體的企業(yè)級人才管理軟件。該系統(tǒng)能夠幫助企業(yè)實現(xiàn)人才全生命周期的管理，包括招聘、入職、培訓、績效考核、晉升調整、離職等多個環(huán)節(jié)。 云動云·人才管理系統(tǒng)的優(yōu)點在于其操作簡單、功能全面、易于上手。同時，該系統(tǒng)擁有強大的數(shù)據(jù)分析功能，能夠為企業(yè)提供詳盡的人才管理報表和數(shù)據(jù)分析，幫助企業(yè)更好地了解員工的情況，做出更明智的決策。 總的來說，云動云·人才管理系統(tǒng)是一款非常實用的人力資源管理軟件，能夠幫助企業(yè)高效地管理人才，提高企業(yè)的整體競爭力。

人事虛擬定位打卡是一種新型的考勤方式，它通過使用GPS定位技術來識別員工位置，實現(xiàn)遠程打卡。這種方式可以有效地解決傳統(tǒng)考勤方式存在的一些問題，比如考勤數(shù)據(jù)不準確、考勤成本高、考勤管理效率低等。下面我將從以下幾個方面詳細介紹人事虛擬定位打卡的優(yōu)點和應用： 1. 精確性高：采用GPS定位技術，能夠精確識別員工所在位置，避免了因人為操作而導致的考勤數(shù)據(jù)不準確的情況。 2. 方便性強：人事虛擬定位打卡不需要員工到公司進行簽到，只需在指定時間內在指定區(qū)域內完成打卡即可，大大方便了員工的考勤操作。 3. 成本低：相較于傳統(tǒng)的考勤方式，人事虛擬定位打卡省去了很多設備和管理費用，降低了企業(yè)的考勤成本。 4. 效率提高：人事虛擬定位打卡可以實時獲取員工的考勤數(shù)據(jù)，方便管理人員實時監(jiān)控員工的考勤情況，提高了考勤管理效率。 5. 應用廣泛：人事虛擬定位打卡可以應用于各種場合，比如企業(yè)辦公、工地施工、銷售服務等，實現(xiàn)了統(tǒng)一管理和規(guī)范化操作。 總之，人事虛擬定位打卡是一種具有廣泛應用前景的新型考勤方式，它可以幫助企業(yè)提高考勤效率、降低管理成本、提升員工工作質量，是企業(yè)推進數(shù)字化轉型的重要手段之一。

i人事（iHR）是一款智能化的HR SaaS系統(tǒng)，其功能覆蓋了人力資源管理的六大模塊，即人事檔案管理、招聘管理、考勤管理、績效管理、薪酬管理和培訓管理，貫穿員工“選用育留”全流程，可以有效實現(xiàn)組織的智能化管理。 i人事的操作方法如下： 1、人事檔案管理：通過i人事可以添加或編輯員工信息，并可以查詢出具體的員工信息，便于管理和查看； 2、招聘管理：可以使用i人事實現(xiàn)招聘信息的發(fā)布、招聘流程的管理、招聘條件的定義，以及招聘結果的報表化統(tǒng)計； 3、考勤管理：可以使用i人事實現(xiàn)考勤數(shù)據(jù)的錄入、考勤情況的查詢、考勤異常的處理、考勤統(tǒng)計報表的生成； 4、績效管理：可以使用i人事實現(xiàn)員工績效的評估、績效考核的審核，以及考核結果的反饋； 5、薪酬管理：可以使用i人事實現(xiàn)薪酬標準的設定、薪酬分配的管理，以及薪酬統(tǒng)計報表的生成； 6、培訓管理：可以使用i人事實現(xiàn)培訓課程的設定、培訓記錄的管理，以及培訓統(tǒng)計報表的生成。

如果人事入職申請記錄丟失或遺失，您可以考慮以下幾種解決方法： 1. 詢問相關負責人或部門：如果您不是唯一的人事入職申請記錄管理員，可以向其他相關負責人或部門進行詢問，看是否有備份或存檔的記錄。 2. 恢復備份：如果您有備份系統(tǒng)，您可以嘗試從備份中恢復數(shù)據(jù)。 3. 重新建立記錄：如果以上兩種方法都無法解決問題，您可以考慮重新建立記錄并確保將來備份和存儲記錄。 4. 尋求IT支持：如果您不確定如何處理丟失的記錄，可以向IT支持部門尋求幫助和建議。 5. 提高記錄管理規(guī)范：為了避免類似問題的發(fā)生，建議加強記錄管理規(guī)范，包括備份、存儲、權限控制等方面的規(guī)定和流程。