對(duì)于工作，有時(shí)我們需要對(duì)相同的表格，不同的人進(jìn)行編輯，例如收集信息，這時(shí)我們可以通過WPS來(lái)快速完成我們的任務(wù)

文案這活好干嗎？

如何管理好核心人才？

文檔管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)原則包括哪幾個(gè)方面？文檔管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)原則是什么？

       人力資源是指以人類生命為載體的社會(huì)資源，智力正常的人都是人力資源

       人事管理以事務(wù)為中心，主要工作是管理檔案、人員調(diào)配、職稱變更、工資調(diào)整等具體事務(wù)性工作

這是一個(gè)很好的消息

給自己畫一個(gè)餅，先給到一個(gè)年薪百萬(wàn)的小目標(biāo)。

最近幾年，思維導(dǎo)圖軟件從個(gè)人工具逐漸升級(jí)為面向團(tuán)隊(duì)的智能化、云端、協(xié)同辦公工具，在制定全員OKR、拆解項(xiàng)目流程、會(huì)議演示等場(chǎng)景帶來(lái)更多創(chuàng)意、高效的呈現(xiàn)方式。

隨著數(shù)字化時(shí)代的到來(lái)，人們需要將紙質(zhì)文件轉(zhuǎn)換為電子文檔，并且還需要將圖片文件中的文字提取出來(lái)

在當(dāng)今數(shù)字化時(shí)代，投行面臨著大量復(fù)雜的文檔審核工作，傳統(tǒng)的人工審核方式效率低下且容易出錯(cuò)。達(dá)觀數(shù)據(jù)作為智能文本處理領(lǐng)域的領(lǐng)先企業(yè)，其技術(shù)和解決方案為投行文檔智能審核生態(tài)的養(yǎng)成提供了有力支持

隨著產(chǎn)品的不斷升級(jí)和用戶群體的增加用戶幫助文檔是需要不斷的更新的，因此我們需要在幫助文檔頁(yè)面中增加個(gè)問題反饋回收的窗口。

達(dá)觀數(shù)據(jù)自主研發(fā)的智能文檔審閱（IDP）系統(tǒng)能從幾百頁(yè)的長(zhǎng)文檔中智能提取實(shí)體、關(guān)系級(jí)別信息，也能提取關(guān)鍵圖表、段落、章節(jié)等文檔要素級(jí)別信息，可百倍提升閱讀效率。

法務(wù)在審核合同時(shí)，需要確保所審核版本與最終版文件一致，并符合公司要求。但人工審核易忽略細(xì)節(jié)差異，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失和法律風(fēng)險(xiǎn)。為提高效率、避免風(fēng)險(xiǎn)，可利用智能文檔比對(duì)軟件實(shí)現(xiàn)高效合同內(nèi)容審閱。

UniDoc主創(chuàng)團(tuán)隊(duì)擁有多年半導(dǎo)體芯片從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，滿足高精尖領(lǐng)域?qū)?dptag>文檔管理的特性和需求，讓使用者更省心，讓管理者更放心。

擁有研發(fā)能力很可能獲得超過行業(yè)平均的薪資，那么，哪些行業(yè)的研發(fā)人才更加稀缺，待遇更高呢？不少行業(yè)的研

| 企服解答 可用于手機(jī)的電子表格辦公軟件有很多，常用的例如：WPS、Excel、石墨文檔、飛書文檔、訊飛文檔

      公司文化并非我們今天需要召之即來(lái)、用之而來(lái)的東西，只有我們?cè)谡麄€(gè)企業(yè)文化發(fā)展、建設(shè)過程中一點(diǎn)一點(diǎn)地滲透，一點(diǎn)積累起來(lái)，然后在需要的時(shí)候就釋放出巨大的能量

    問卷調(diào)查是通過制作詳細(xì)而細(xì)致的問卷，要求被調(diào)查者做出相應(yīng)的回答來(lái)收集信息

一個(gè)身邊的產(chǎn)品經(jīng)理，進(jìn)入了體制內(nèi)故事

   有時(shí)我們?nèi)粘９?dptag>作中會(huì)遇到一張Excel表格需要多個(gè)人提供信息的情況，若將個(gè)人信息單獨(dú)輸入，再收集匯總輸入，則會(huì)降低我們的工作效率

隨著線下大會(huì)、面訪等獲客方式的暫停，線上獲客無(wú)疑已經(jīng)成為 SaaS 營(yíng)銷的主流。

智能小程序是百度提供的一種技術(shù)解決方案， 開發(fā)者基于此開發(fā)出來(lái)的服務(wù)，在各類宿主環(huán)境（手機(jī) App、車載系統(tǒng)、IOT 設(shè)備等）中，可做到用戶無(wú)感知安裝，即點(diǎn)即用。

       人力資源是一種具有自身特點(diǎn)和客觀存在的特殊資源；人力資源管理強(qiáng)調(diào)人為核心，盡可能合理高效地利用人力資源為企業(yè)/國(guó)家/人類服務(wù)

       人事工作是指 人力資源管理 ，包括六個(gè)模塊：人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬和員工關(guān)系