微信因其操作簡單、通俗易懂、功能強(qiáng)大而成為當(dāng)今社會的主流社交軟件

       人類社會進(jìn)入一個以網(wǎng)絡(luò)社會為特征的社交網(wǎng)絡(luò)時代,普羅大眾成為新聞信息的發(fā)布者、傳播者，社會的信息生產(chǎn)不再由專業(yè)的大眾傳媒機(jī)構(gòu)壟斷

陰影有時也稱為工作影子，影子是一種在職培訓(xùn)，個人影子或跟隨更有經(jīng)驗(yàn)的同事學(xué)習(xí)在工作場所執(zhí)行特定工作所需的技能

轉(zhuǎn)錄是將語音轉(zhuǎn)換為書面形式（例如電子文檔）的過程，通常使用轉(zhuǎn)錄軟件完成

投票通常作為調(diào)查軟件 的一項功能，作為進(jìn)行研究或收集有關(guān)被調(diào)查者的反饋和意見的數(shù)據(jù)的一種方式

入職是支持新員工并將其整合到組織中的過程

催款是提醒客戶、合作伙伴或供應(yīng)商其到期應(yīng)收賬款的過程，以確保其正確收款

貼現(xiàn)是估計未來收到的付款的當(dāng)前價值的過程

軟文是文章、網(wǎng)頁或視頻形式的付費(fèi)廣告，讀起來像新聞內(nèi)容

內(nèi)存是CPU與外存進(jìn)行溝通的橋梁

PLM是什么？PLM系統(tǒng)為什么是制造業(yè)各環(huán)節(jié)的關(guān)鍵紐帶？PLM相比PDM的具體優(yōu)勢體現(xiàn)在哪？

       代帳會計是指代理記賬的會計

    許多中小企業(yè)沒有完善的會計制度，或者由于沒有能力請專職會計來承擔(dān)，從而產(chǎn)生了代帳會計這種特殊行業(yè)

電子簽名是一種用于驗(yàn)證和確保電子文檔的完整性和身份認(rèn)證的技術(shù)?

微信是很多人常用的即時通訊軟件之一，在使用時我們也會用到企業(yè)微信，有朋友會有疑問，自己已經(jīng)離職刪除企業(yè)微信了，之前的公司還能夠給他發(fā)送企業(yè)消息，怎么樣才能徹底退出呢？

   TestBird是由成都中云天下科技有限公司推出的一款移動應(yīng)用自動化測試平臺，于2013年3月由華為GT研發(fā)總監(jiān)李偉帶領(lǐng)華為頂尖技術(shù)專家創(chuàng)建

          云計算 的發(fā)展帶動了很多產(chǎn)業(yè)的發(fā)展

企微社群裂變、主動加群好友快速拓客，多號消息聊天聚合，群聊無限群發(fā)，企微自動回復(fù)，自動拉群，客戶sop自動管理。極大釋放人工雙手，為企業(yè)降本增效。系統(tǒng)免費(fèi)試用，官網(wǎng)www.zikunscrm.com

文檔管理系統(tǒng)的設(shè)計原則包括哪幾個方面？文檔管理系統(tǒng)設(shè)計原則是什么？

       要知道自己是否適合學(xué)習(xí)UI技術(shù)，第一步首先要記住UI設(shè)計到底要學(xué)什么？我們可以把它放在一邊

       平面設(shè)計是近十年來逐漸展開起來的新興復(fù)合型職業(yè)，觸及面十分普遍

      平面設(shè)計是一個與我們?nèi)粘Ｉ蠲芮邢嚓P(guān)的創(chuàng)造性過程，從網(wǎng)站到應(yīng)用界面，到產(chǎn)品包裝，平面設(shè)計師的才華無處不在

初學(xué)者在面對眾多的平面設(shè)計軟件時往往不知從何入手，平面設(shè)計軟件能羅列出來的不少，而真正被平面設(shè)計者最常用到的四個主要軟件就是：Photoshop、CorelDraw、illustrator以及Indesign

          與個人微信相比，企業(yè)微信的針對性更強(qiáng)，更適合團(tuán)隊溝通、管理，那么，進(jìn)入一家公司后，應(yīng)該怎樣加入該公司的企業(yè)微信？

如何培育長期主義基因？

軟件企業(yè)為了獲得增長，就必須要轉(zhuǎn)型SaaS。

| 企服解答 CRM銷售管理軟件能夠?yàn)?dptag>企業(yè)整合獲取到的潛在客戶資源、提供更多的銷售機(jī)會，不遺漏任何一位客戶、幫助領(lǐng)導(dǎo)做相關(guān)決策、自動化跟進(jìn)市場活動、挖掘數(shù)據(jù)價值、自動化銷售管理

作為微信向企業(yè)端延展的網(wǎng)絡(luò)，企業(yè)微信架起企業(yè)員工與微信用戶的橋梁。其與微信協(xié)同互補(bǔ)，相互打通，組建起企業(yè)、客戶和服務(wù)的私域運(yùn)營體系。

     人力資源管理是在經(jīng)濟(jì)學(xué)和人文思想的指導(dǎo)下，通過招聘、選拔、培訓(xùn)、報酬等管理形式有效利用組織內(nèi)外相關(guān)人力資源，滿足組織當(dāng)前和未來發(fā)展的需要，確保組織目標(biāo)和成員發(fā)展的最大化