沙龍回顧：小差評也會有大影響，餐飲企業(yè)如何借“體驗”驅(qū)動客情改善、促進口碑營銷？

企業(yè)從信息化向數(shù)字化轉(zhuǎn)型最重要的環(huán)節(jié)就是打通傳統(tǒng)信息化中存在的各種數(shù)據(jù)孤島、無法互通的問題，通過系統(tǒng)軟件將各部門管理實現(xiàn)了線上化，但是不同的使用場景、不同部門使用的不同軟件，以及與外部合作伙伴的數(shù)據(jù)互通如何實現(xiàn)

它在打破一個大眾對平臺級企業(yè)應用入口的理解——數(shù)字化絕不僅僅意味著企業(yè)內(nèi)部辦公效率的提升，而是蔓延到企業(yè)與消費者、企業(yè)與企業(yè)之間的商業(yè)創(chuàng)新動作。企業(yè)微信提供的“連接”，為

      培訓機構(gòu)，為提高能力、培訓技能、學術教育、認證培訓教育培訓機構(gòu)需要現(xiàn)場要求和教師要求，需要教育部門認證，取得社會力量資格，培訓課程價格需要核算并報教育部門批準，

       自2014年3月1日起，公司注冊門檻將降低

       公司融資發(fā)展戰(zhàn)略就是指公司為了更好地合理地適用項目投資所采用的募資組成,股權(quán)融資發(fā)展戰(zhàn)略挑選不但立即影響到公司的獲利能力,并且還危害公司的償債和財務風險

       企業(yè)信息化是指企業(yè)在一定深度和廣度上利用計算機技術、網(wǎng)絡技術和數(shù)據(jù)庫技術，控制和整合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中的各種信息，實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)外信息的共享和有效利用，

       所謂企業(yè)創(chuàng)新文化，是指具有企業(yè)特色的創(chuàng)新精神財富和創(chuàng)新物質(zhì)形式的綜合，包括創(chuàng)新價值觀、創(chuàng)新標準、創(chuàng)新制度和規(guī)范、創(chuàng)新物質(zhì)文化環(huán)境等

靈魂拷問一下各位老板，你們公司的銷售喜歡用企業(yè)微信么？

空手大神的《ToB企業(yè)做什么品牌》我認為邏輯有那么一些不對，有點兒以偏概全。文章首先講了一個例子，英

，但項目管理軟件將企業(yè)管理中的人力資源管理、質(zhì)量管理、合同管理、采購管理、風險管理、索賠管理、組織管理和供應鏈管理有效結(jié)合，從而實現(xiàn)高效、高質(zhì)量、低成本的一系列工作

OKR對于行業(yè)并無要求

道高一尺，魔高一丈。嚴管的背后可能會導致員工的厭惡。

拆解DTC，以及企業(yè)轉(zhuǎn)型DTC的必備能力需要有哪些？

       培訓課程是指為實現(xiàn)培訓目標而選擇的培訓內(nèi)容的總和

          對于企業(yè)微信有一定了解的朋友知道企微有會話式存檔功能，可以保存員工聊天記錄，方便經(jīng)理使用

      伴隨著網(wǎng)絡技術的快速發(fā)展，“微信小程序+企業(yè)微微信”成為商家從過去到現(xiàn)在的門店引流，從客戶沉淀，轉(zhuǎn)化為整個業(yè)務鏈，實現(xiàn)多個場景的有效經(jīng)營

       國家將對國內(nèi)的企業(yè)或其他組織征收企業(yè)所得稅，需要注意的是，個人獨資企業(yè)不需征收企業(yè)所得稅，只有交個人所得稅.我國的有關稅法政策規(guī)定，有些票據(jù)是可以抵扣企業(yè)所稅的

       工商查詢是指利用工商登記數(shù)據(jù)信息，通過一定程序查詢企業(yè)登記、行業(yè)分布、投資規(guī)模、重（熱）行業(yè)等綜合情況；通過查詢各級工商機關登記的各類企業(yè)的基本信息

       企業(yè)營銷策劃是非常重要的，各企業(yè)、各有不同，營銷策劃方案也各不相同，但行銷方案必須遵循一些內(nèi)在的原則，有相通之處，我們來具體看看

      當企業(yè)實施CRM，提高企業(yè)競爭能力時，首先要了解CRM的本質(zhì)，然后針對企業(yè)的實際情況，進而具體實施，而這是一個項目，需要公司長期堅持，只有從公司的各個層面上做出相應的調(diào)整

       企業(yè)戰(zhàn)略可以幫助公司準確地判斷外部危機和機會，幫助企業(yè)明確核心競爭力，優(yōu)化整合企業(yè)人力資源，提高企業(yè)效率，幫助企業(yè)樹立品牌形象，明確目標市場

      企業(yè)在培訓員工時，根據(jù)自身不同的實際需要建立了不同的課程體系

為了讓新員工清楚自己的崗位職責、任務和目標，掌握工作要領、工作流程和方法，盡快適應組織環(huán)境與文化和工作要求，通過培訓幫助新員工建立良好關系，增強團隊戰(zhàn)斗力、工作效率和企業(yè)凝聚力

      企業(yè)員工培訓是指一定組織為了開展業(yè)務和培養(yǎng)人才的需要，以各種方式對員工進行有目的、有計劃的培訓和培訓的管理活動課、內(nèi)部培訓等是常見的員工培訓和企業(yè)培訓形式

       靈活用工不同于固定全職，它是指企業(yè)根據(jù)用人需求，靈活地按需聘用人才的一種形式，而雙方并沒有建立正式的全職勞動關系

     企業(yè)信用管理體系是社會信用管理體系建設的重要組成部分，廣義上說，企業(yè)信用管理體系涉及企業(yè)經(jīng)營的各個環(huán)節(jié)，包括企業(yè)組織機構(gòu)、信用管理體系規(guī)劃、責任、慣例、程序、過程和資源等

隨著移動互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，越來越多的企業(yè)開始將移動設備納入到其業(yè)務中

在當今信息化時代，數(shù)據(jù)已經(jīng)成為企業(yè)的核心資源之一，而企業(yè)數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)軟件的應用則成為了數(shù)據(jù)管理的重要手段

在當今社會，企業(yè)的管理已經(jīng)越來越復雜，需要使用各種各樣的軟件來幫助實現(xiàn)各種任務和協(xié)同工作