所謂企業(yè)創(chuàng)新文化，是指具有企業(yè)特色的創(chuàng)新精神財(cái)富和創(chuàng)新物質(zhì)形式的綜合，包括創(chuàng)新價(jià)值觀、創(chuàng)新標(biāo)準(zhǔn)、創(chuàng)新制度和規(guī)范、創(chuàng)新物質(zhì)文化環(huán)境等。以下就是小編為大家?guī)淼年P(guān)于企業(yè)創(chuàng)新文化的相關(guān)介紹，希望能給大家?guī)韼椭?/p>

三節(jié)課

2.2

6條點(diǎn)評(píng)

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關(guān)于企業(yè)創(chuàng)新文化的相關(guān)介紹

       關(guān)于企業(yè)創(chuàng)新文化的相關(guān)介紹

一，由于企業(yè)創(chuàng)新文化的理論欠缺，企業(yè)沒有意識(shí)要?jiǎng)?chuàng)新必須使創(chuàng)新扎根于企業(yè)文化，使企業(yè)上下、全體員工都形成創(chuàng)新的文化氛圍，因?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)新文化是最利于創(chuàng)新的土壤，能夠加速企業(yè)創(chuàng)新的發(fā)展，增強(qiáng)企業(yè)活力和核心競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)提高。

二，由于企業(yè)創(chuàng)新文化是一個(gè)常常被忽視的課題，所以，關(guān)于建立企業(yè)創(chuàng)新文化的主體總是不明確。許多企業(yè)的員工都把企業(yè)文化的建樹和創(chuàng)新歸結(jié)為企業(yè)或企業(yè)高層管理者的工作，認(rèn)為企業(yè)或企業(yè)高層管理者是建立企業(yè)創(chuàng)新文化的主體，實(shí)際上這是一個(gè)片面的認(rèn)識(shí)。

三，中國(guó)仍然缺乏有利于創(chuàng)新文化形成的社會(huì)環(huán)境。雖然有些人有創(chuàng)新思維，但由于缺乏創(chuàng)新文化環(huán)境，他們害怕失敗，害怕創(chuàng)新不能達(dá)到既定的結(jié)果，害怕企業(yè)提出自己的創(chuàng)新理念失敗，使許多創(chuàng)新思維在萌芽階段被迫墮胎，導(dǎo)致社會(huì)整體創(chuàng)新意識(shí)、創(chuàng)新人才、創(chuàng)新資金、創(chuàng)新成果、整體社會(huì)缺乏開放的創(chuàng)新文化環(huán)境，缺乏環(huán)境發(fā)展企業(yè)創(chuàng)新文化非常困難。

       創(chuàng)新文化是一種培養(yǎng)自主創(chuàng)新的文化藝術(shù)，這類文化藝術(shù)可以勾起一種不能可能的動(dòng)能、激情、自覺性和使命感，來讓機(jī)構(gòu)做到一種十分高的總體目標(biāo)。以上就是小編為大家?guī)淼年P(guān)于企業(yè)創(chuàng)新文化的相關(guān)介紹。