只有在設計合理、執(zhí)行得力的情況下，才能達到激勵員工、提高績效的目的

飛書 People 是集成了飛書人事、飛書招聘、飛書績效與飛書 OKR 等多個原本獨立的人力模塊，以“人才”為業(yè)務流程核心，實現(xiàn)從投遞建立開始，包含招聘、評價、激勵、培養(yǎng)的全周期管理。

它是在企業(yè)中比較常見的一種激勵方式，也是一種適用于一些經(jīng)常需要計量工作成果的行業(yè)的薪酬制度。

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是企業(yè)進入數(shù)字管理的第一步，但許多企業(yè)在基本人事管理中經(jīng)常遇到問題：傳統(tǒng)的手工記錄和數(shù)據(jù)處理方法促進HR工作復雜低效；員工成為正式員工，合同簽訂缺乏人事預警，手動手續(xù)復雜，員工體驗差；紙質表格步驟及時性差

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01零食連鎖的進化史我們講商業(yè)分析要看他的過去現(xiàn)在和未來，分析零食賽道也需要了解它的歷

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隨著市場競爭的日益激烈，各個企業(yè)都逐漸意識到了客戶關系管理（CRM）的重要性

會議室應該有的設備包括：辦公用品；燈光設備；會議發(fā)言擴聲設備；門禁系統(tǒng)；視頻和控制設備

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CDMO，即合同研發(fā)生產(chǎn)組織，是一種新興的研發(fā)生產(chǎn)外包組織，主要是為醫(yī)藥生產(chǎn)企業(yè)以及生物技術公司的產(chǎn)品

很多人都有微信群，也會創(chuàng)建微信群，但是并不知道該如何解散并退出群聊

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