隨著數字時代的到來，人們對于圖像的需求越來越高

進入 2022年下半年，在線客服市場有何變化？

       人力資源管理是指根據企業發展戰略的要求，有計劃地合理配置人力資源，通過招聘、培訓、使用、考核、激勵、調整等一系列過程，調動員工的積極性，充分發揮員工的潛力

       人力資源管理是指根據企業發展戰略的要求，有計劃地合理配置人力資源，通過招聘、培訓、使用、考核、激勵、調整等一系列過程，調動員工的積極性，充分發揮員工的潛力

“短期內，GAP仍會將重點放在減少庫存、重新平衡產品類別上。”

近年來，在各渠道流量呈爆發式增長的同時，信息碎片化趨勢也愈加嚴重。這也讓不少B2B企業意識到，只有把全渠道碎片化信息有效整合，才能真正把握流量，實現獲客增長。

今日早報，新鮮出爐！

以小時為單位的數據追蹤

數字化平臺和系統工具可以幫助零售企業在技術上實現數字化轉型，但真正能讓企業數字化轉型成功的是組織變革。

低增長將成為常態；數字化助力企業提高運營效率；數字化幫助企業構建多個第二增長曲線。

   知博士知識產區那平臺隸屬超凡知識產權，是一家綜合性知識產權及互聯網服務機構，其旗下服務品牌有知博士、標易得等

京東正在轉向物流和其他產品相關服務的升級，以履行效率和客戶體驗作為差異化，而不是不可持續的激勵營銷。

目標管理（OKR）是一種高效的管理方法，它可以幫助企業制定并實現目標，提高員工工作效率，并激勵員工的創新思維

       公司融資發展戰略就是指公司為了更好地合理地適用項目投資所采用的募資組成,股權融資發展戰略挑選不但立即影響到公司的獲利能力,并且還危害公司的償債和財務風險

對于企業而言，只有成功的品牌營銷，才能爭奪在這個時代的話語權，才能幫助企業產品去創造更有識別性的價值，最終被消費者所認可，提升企業的獲客效率。

績效管理制度優化，讓員工產生對獎勵、晉升的期待感、對透明化獎懲規范的安全感，激勵員工與企業一同成長，是績效管理制度優化的重要目的。也是企業和員工共同成長的重要組成部分

日常工作中，經常會召開一些會議來討論當下的工作，那是否能夠通過會議實現有價值的產出？還是“翻來覆去”原地踏步，產生一些無關痛癢的結果？

今天的勞動力包含三代人： X世代：70后，艱苦樸素派。為了就業不斷提升技術能力，適應性強。 Y世代：80后，技術派。成長于技術快速發展的時期， 樂觀、聰明、愿意合作。 Z世代：90后，數字化原住民

傳統的電銷企業，對企業微信的價值不太了解，他們也希望有一款產品可以部分或是全部的替代電話營銷。

價值鏈營銷是指企業能夠為顧客所提供的一系列能夠創造出價值的行為，顧客能夠通過對產品的消費從各個方面獲取一定的價值，是價值鏈中有機組合的各項行為所創造的價值的有機和

在一個永遠不會被滿足的教育市場里，「雙減」落地之后還有哪些變局與轉機？

快手充值的快幣不可以提現

隨著互聯網的普及和快速發展，越來越多的人開始使用各種電子產品，如手機、電腦等

沒有壁壘的公司，今天可能價值不菲，明天可能一文不值。本文為光錐智能x騰訊科技聯合出品一掃去年裁員、股

卡位AIGC營銷策略與洞察，用AI決策工具助企業價值增值

版權問題是懸于AIGC之上的達摩克里斯之劍

       專利(patent)字面上是指專有權利和利益