一個(gè)人是否能快速地適應(yīng)新環(huán)境，是衡量經(jīng)理人成熟與否的重要標(biāo)志。大家好，我是木沐姐~有些讀者找我咨詢，

北極星OKR成為2022年唯一上榜OKR產(chǎn)品，感謝客戶和36kr的評(píng)價(jià)，北極星OKR和北極星績(jī)效的目標(biāo)：客戶滿意，口碑最佳。

| 企服解答 客戶畫像即客戶信息標(biāo)簽化，完美地抽象出一個(gè)客戶的信息全貌，可以看作企業(yè)應(yīng)用大數(shù)據(jù)的根基

| 企服解答 企業(yè)利用CRM提高工作效率：1、信息實(shí)時(shí)互通；2、幫助團(tuán)隊(duì)簡(jiǎn)化工作；3、制定業(yè)績(jī)目標(biāo)；4、業(yè)務(wù)自動(dòng)化

如何實(shí)現(xiàn)碳中和對(duì)企業(yè)來說是一場(chǎng)沒有標(biāo)準(zhǔn)答案的大考，每個(gè)企業(yè)都要根據(jù)自身情況深入思索“因情制宜”。

對(duì)科技進(jìn)步要求高的企業(yè)，重點(diǎn)關(guān)注自主創(chuàng)新能力的提升，加強(qiáng)研發(fā)投入、科技成果產(chǎn)出和轉(zhuǎn)化等指標(biāo)的考核。

        商業(yè)計(jì)劃是指在戰(zhàn)略導(dǎo)向下通過確定的商業(yè)模式實(shí)現(xiàn)階段性戰(zhàn)略目標(biāo)的所有計(jì)劃和行動(dòng)計(jì)劃

       網(wǎng)站推廣是一種以互聯(lián)網(wǎng)為基礎(chǔ)，借助平臺(tái)與網(wǎng)絡(luò)媒體的互動(dòng)，輔助實(shí)現(xiàn)營(yíng)銷目標(biāo)的新型營(yíng)銷方式

       網(wǎng)站推廣是一種以互聯(lián)網(wǎng)為基礎(chǔ)，借助平臺(tái)與網(wǎng)絡(luò)媒體的互動(dòng)，輔助實(shí)現(xiàn)營(yíng)銷目標(biāo)的新型營(yíng)銷方式

        logo設(shè)計(jì)應(yīng)從品牌戰(zhàn)略的角度出發(fā)，具有一定包容性的品牌設(shè)計(jì)標(biāo)志，為品牌長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供延伸空間

     量子云平臺(tái)的發(fā)布，標(biāo)志著量子計(jì)算已經(jīng)從較低的科學(xué)研究成熟度轉(zhuǎn)向了較高技術(shù)成熟度的工程

      股票激勵(lì) 是指以本公司股票為目標(biāo)的長(zhǎng)期激勵(lì)對(duì)象，具體分為股票期權(quán)、股票增值權(quán)、限制股3種形式

隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，越來越多的企業(yè)開始關(guān)注客戶服務(wù)的質(zhì)量，提升客戶滿意度成為了許多企業(yè)追求的目標(biāo)

實(shí)在智能是助力余杭區(qū)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的先進(jìn)企業(yè)代表，會(huì)上，實(shí)在智能戰(zhàn)略合作總監(jiān)陳偉向考察團(tuán)一行領(lǐng)導(dǎo)做主題為“AI賦能，解難題促發(fā)展優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境；

數(shù)商云供應(yīng)鏈業(yè)務(wù)協(xié)同專家王燕老師發(fā)表主題演講，圍繞“供應(yīng)商全生命周期管理賦能高質(zhì)量采購”主題演講，對(duì)企業(yè)數(shù)字化全鏈路供應(yīng)鏈協(xié)同體系、供應(yīng)商全生命周期管理、采購物料管理等三大層面進(jìn)行詳細(xì)解讀

抓住客戶體驗(yàn)，不僅是頭部企業(yè)當(dāng)下的核心工作，更是中小企業(yè)轉(zhuǎn)型大考之下的首要命題。

，市場(chǎng)上大小代理記賬公司不下15000多家，不同的代理記賬公司在代理記賬價(jià)格方面存在著不同的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，甚至有些代理記賬公司運(yùn)用“低價(jià)策略”吸引中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的眼球，從而實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)

談?wù)摗缚蛻魹橹行摹够蛘摺缚蛻糁辽稀沟脑?dptag>題看似很容易。但是，執(zhí)行客戶至上的戰(zhàn)略卻難度頗高。

       推廣和運(yùn)營(yíng)H5是活動(dòng)頁面最常見的類型，形式多樣，包括邀請(qǐng)、賀卡、測(cè)試題等形式

       激勵(lì)制度是現(xiàn)代企業(yè)管理的新課題，也是績(jī)效考核管理中最有激勵(lì)效應(yīng)的措施

如果要問一個(gè)年輕人，當(dāng)代最無可救藥的“

移動(dòng)報(bào)告，也稱為移動(dòng)商務(wù)智能 (BI)，是用戶在移動(dòng)設(shè)備上訪問和管理業(yè)務(wù)報(bào)告的一種方式

薪酬歷史，有時(shí)也稱為工資歷史，是一些組織在面試過程中可能會(huì)詢問候選人的私人信息

最近一個(gè)月，在各種場(chǎng)合，不止一次有人問我：“現(xiàn)在還有必要研究和學(xué)習(xí)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)嗎？&rdq

市場(chǎng)調(diào)查是企業(yè)了解目標(biāo)市場(chǎng)、消費(fèi)者需求和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況的重要途徑，也是制定營(yíng)銷策略和產(chǎn)品規(guī)劃的重要依據(jù)

TAPD已經(jīng)成為了我們工作中的好伙伴，相信在專注于用戶體驗(yàn)優(yōu)化的目標(biāo)驅(qū)動(dòng)下，富途的敏捷開發(fā)之路會(huì)越走越順暢！

市場(chǎng)活動(dòng)管理的工作內(nèi)容：1、作業(yè)流程的構(gòu)建與完善；2、市場(chǎng)活動(dòng)的狀況研究；3、CRM工作；4、明確提出市場(chǎng)部的工作目標(biāo)

       人事管理，又稱人力資源管理，是國家或部門為實(shí)現(xiàn)一定目標(biāo)而選拔、使用、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲的一系列管理活動(dòng)

       在實(shí)際的流程管理中，對(duì)流程的解釋有很多，概括為管理行為的邏輯路線，包括做事的順序、內(nèi)容、方法和標(biāo)準(zhǔn)

   對(duì)企業(yè)來說，知識(shí)產(chǎn)權(quán)的貫標(biāo)工作主要是為了保護(hù)企業(yè)的知識(shí)勞動(dòng)成果，是企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作的重要前提和保障