薪酬歷史，有時也稱為工資歷史，是一些組織在面試過程中可能會詢問候選人的私人信息。有時，申請人會被要求自愿分享他們在之前擔任過的職位中獲得的收入，以此來確定他們是否有資格獲得所面試的職位。

一旦組織從候選人那里收到此信息，通常會在薪酬管理軟件中組織數據，這可以幫助 HR 專業人員訪問員工薪酬歷史和人才記錄。這使他們在做出薪酬決定時可以輕松地進行薪酬調整。 

什么是賠償歷史？

賠償歷史請求的合法性

越來越多的州和地方政府通過了禁止員工向求職者索取薪酬歷史文件的法律法規。這些法律是作為結束薪酬歧視的一種方式而頒布的。 

這是這些城市和州的非詳盡列表，其中包含有關工資查詢的法律規則：

• 阿拉巴馬州
• 美國佐治亞州亞特蘭大
• 加利福尼亞（有針對舊金山的附加規定）
• 俄亥俄州辛辛那提和托萊多
• 科羅拉多州
• 南卡羅來納州哥倫比亞和里奇蘭縣
• 康涅狄格
• 特拉華州
• 夏威夷
• 伊利諾伊州（有針對芝加哥的附加規定）
• 密西西比州杰克遜
• 堪薩斯城和密蘇里州圣路易斯
• 肯塔基州路易斯維爾
• 緬因州
• 馬里蘭州（有特定于蒙哥馬利縣的附加規定）
• 馬薩諸塞州
• 密歇根州
• 新澤西州
• 路易斯安那州新奧爾良
• 紐約（有針對紐約市、薩福克縣、威徹斯特縣和奧爾巴尼縣的附加規定）
• 北卡羅來納
• 俄勒岡
• 賓夕法尼亞州（有針對費城和匹茲堡的附加規定）
• 波多黎各
• 猶他州鹽湖城
• 佛蒙特
• 弗吉尼亞
• 華盛頓
• 華盛頓特區
• 威斯康星州

禁止組織要求賠償歷史的權利使得根據個人先前的收入來提供報價變得更加困難。如果候選人拒絕提供他們的薪水歷史，它還消除了可能出現的尷尬。 

要求賠償歷史的好處

組織可能會詢問潛在或當前員工的薪酬歷史記錄的原因有很多。這些原因可能包括：

• 確定候選人的市場價值或衡量候選人可能擁有的經驗水平
• 確保候選人的期望與空缺職位的預算保持一致
• 檢查公司是否為空缺職位提供了公平的金額
• 將信息用作制定薪酬和福利計劃的一部分

詢問賠償歷史的最佳做法

作為雇主，有時要求提供補償歷史記錄被認為是最佳做法。當公司可以向候選人或現任員工索取薪酬歷史時，會在以下情況下發生：

• 在空缺職位的廣告或帖子中：指定候選人必須披露薪資歷史、當前薪資或薪資期望，以考慮擔任空缺職位。雇主可以在網站上注明必填字段，或要求候選人在簡歷或求職信中包含詳細信息。
• 在空缺職位的初始電話屏幕中：在應聘者被邀請進入辦公室之前，人力資源經理或招聘人員應說明對薪水期望或歷史記錄的需求。  
• 在公開職位的正式面試中：如果此時尚未出現對薪酬歷史的期望，雇主將在第一次面對面或正式面試時詢問。一些組織選擇親自處理問題以避免尷尬并評估個人的反應。 
• 在當前員工的晉升階段：如果當前員工準備升職，雇主可能會要求提供薪酬歷史，以衡量他們在公司的發展軌跡以及他們對晉升的期望。