無論是新媒人，還是文案，常常因?yàn)閷ふ覂?yōu)質(zhì)的圖片素材而弄得頭禿

無論是電商還是線下零售，有一個(gè)眾所周知的事實(shí)，所有人都在爭(zhēng)奪客流。

隨著信息化技術(shù)的發(fā)展，傳統(tǒng)的人工銷售已經(jīng)無法滿足企業(yè)發(fā)展的需求

隨著信息技術(shù)的發(fā)展，傳統(tǒng)的培訓(xùn)方式已經(jīng)無法滿足企業(yè)和個(gè)人的需求

近日，ShowMeBug入選人力資源智享會(huì)《2022-2023?HR 年度采購(gòu)指南暨智享會(huì)人力資源供應(yīng)商價(jià)值大獎(jiǎng)分類榜單》，亦被稱為《The purchasing Guide》，簡(jiǎn)稱《TPG紅寶書》（以下簡(jiǎn)稱

人工智能職業(yè)教練，來了。神譯局是36氪旗下編譯團(tuán)隊(duì)，關(guān)注科技、商業(yè)、職場(chǎng)、生活等領(lǐng)域，重點(diǎn)介紹國(guó)外的

在科技發(fā)展迅猛的今天，越來越多的企業(yè)期待借助信息化和數(shù)字化的力量進(jìn)行企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，而人力資源管理系統(tǒng)的應(yīng)用就成為了人力資源管理信息化的重要抓手。

實(shí)現(xiàn)技術(shù)人才精準(zhǔn)招聘，防作弊是關(guān)鍵

UniPro以數(shù)據(jù)為驅(qū)動(dòng)來管理項(xiàng)目，幫助企業(yè)產(chǎn)生數(shù)據(jù)、沉淀數(shù)據(jù)，再用數(shù)據(jù)分析指導(dǎo)企業(yè)管理。

避免微小的溝通失誤。

探路HR SaaS的下一個(gè)十年。

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求職者問得最多的，工作、待遇和廠妹多不多？

人工智能再下一城，贏麻了。

近日，工業(yè)和信息化部公布第四批國(guó)家級(jí)專精特新“小巨人”企業(yè)名單，永洪科技成功入選。作為連續(xù)五年敏捷BI第一名的本土化企業(yè)，利用自身技術(shù)和產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)，破局BI“卡脖子”，永洪科技扛起國(guó)產(chǎn)化替換大旗。

       近年來，高新科技的快速發(fā)展趨勢(shì)和人事管理制度的結(jié)合創(chuàng)新，對(duì)傳統(tǒng) 人力資源 部門的工作產(chǎn)生了顛覆性的自主創(chuàng)新

自動(dòng)烹飪機(jī)器人在中國(guó)已進(jìn)入普及階段。新興企業(yè)上海愛餐機(jī)器人集團(tuán)借助北京冬奧會(huì)場(chǎng)館引進(jìn)自身機(jī)器人的東風(fēng)，還

理解更深層次的底層邏輯。

人機(jī)交互或?qū)⒊沙B(tài)

Web3.0的狂野西部。作者 |Eric編輯 |梓首圖來源：Underscore

向知識(shí)型組織邁進(jìn)

| 企服解答 人臉識(shí)別系統(tǒng)主要包括四個(gè)組成部分，分別為人臉圖像采集及檢測(cè)、人臉識(shí)別預(yù)處理、人臉圖像特征提取以及匹配與識(shí)別?

    最近，相信很多人都在這兩個(gè)文件上刷屏：災(zāi)后的網(wǎng)上救援文件：包括求助信息、救援隊(duì)信息、招募志愿者、物資記錄等

       人力資源管理(HumanResourcesProfessional，HRP)是指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作的經(jīng)理