所謂的學生思維，有兩個特點。一個是線性思維，另一個是做事不結果導向。

初入職場的畢業生，多少都有些學生思維，重點是你能否意識到這個問題，并且改變它。

因為有學生思維的人，容易變成苦勞型員工或者管理者，或者是傳聲筒，把工作當成任務，遇到挑戰和困難，沒有自己的思考和理解，很容易應付或者放棄。

比如說在做一個項目時，他總是希望這件事情要滿足所有條件，才能開始去做。一旦遇到現實困難，不是應付過去，就是忽略問題點，實在跳不過就會打退堂鼓，覺得是客觀條件的問題。

再比如說，老板安排了什么事情就做什么事情，只想著完成即可，寧可累死自己也不去思考，為什么要做這件事，不關心有哪些重點，所以只要情況有變化，就不知所措，不會靈活處理問題。

等到考核的時候，他覺得自己每天很忙碌很努力，沒有功勞也有苦勞，但卻忽略了一個問題：

職場是要看結果的，你拿到結果才能有收獲，拿不到結果，過程再努力，感動的也只是自己。

你應付工作，實際上敷衍的是你自己。因為所有機會都藏在挑戰里，每個人都是在不斷解決問題的過程中快速成長的。

如果你總想著完成任務，給自己設置各種條條框框，不敢突破舒適圈，就永遠沒辦法精進，遲早會在各種職場危機中被淘汰。

所謂的打工思維，就是把工作當職業，永遠只盯著自己的一畝三分地。

實際上，大多數人都是抱著這樣的想法在工作。拿多少錢就出幾分力，只做自己分內的事情，對其他事情能推則推，能擋則擋。

我們幾乎都會經歷這個階段，它也是個巨大的分水嶺，你跨過了就是另一番天地，跨不過，就是十幾年如一日的枯燥生活。

稻盛和夫畢業后，入職了一家生產瓷器的傳統企業。但是入職后沒多久，他發現領導因為客戶退貨和新材料研發失敗，總是唉聲嘆氣的。

領導和其他同事，都認為自己已經做好了分內的事，退貨是因為客戶太嚴苛，研發失敗是各種條件不允許。員工們就一邊抱怨，一邊混日子，企業瀕臨破產。

千萬不要成為只會敲鐘的和尚，只看得到眼前的鐘，耳邊只能聽到鐘聲，無視外界的變化，把自己困在原地。

如果你始終把工作當做職業，在日復一日的枯燥中，會把自己消磨的越來越平庸，很快到達職業瓶頸，沒有核心競爭力，變成被公司汰換的工具人。

而主人翁思維，是把工作當使命，為了自己而工作，有強大的自驅力。

實際上，這類人也是最幸運的，因為他們找到了自己使命，也就是自己熱愛的東西。

一個人的職場生涯很長，要想走向勝利，第一個要解決自己熱愛的問題，這個答案只有你自己能找到，而找到熱愛的過程，我把它理解成心靈扳機。

什么叫心靈扳機？好像老天點撥了你一下，你覺得這個事兒就是你要做的事情。從這個角度，我們也可以把熱愛理解成使命。

當你為了自己熱愛的東西而奮斗時，是不知疲倦的，是堅韌的，是愿意不斷打破自己、重塑自己的。

一位年輕的報社記者，曾采訪過日本的經營之神松下幸之助。

為了這次采訪，記者努力找材料、列提綱，做了充足的準備工作。所以，他與松下幸之助聊得愉快。

采訪結束后，松下幸之助問年輕人，你現在每個月的薪水是多少？年輕人回答，很少，一個月才十幾萬日元。

松下幸之助聽完后說，你的薪水遠不止于此，就像在銀行存錢一樣，是會生利息的，而你的才能也會在社會的銀行里生利息，將來能連本帶利地還給你。

你現在的所有付出和努力，你踏踏實實走過的每一步，都是在為自己積攢能量和資本。

就像《通往財富之路》這本書說的那樣：給自己打工的人，其實是把自己的同一段時間出售了兩次，一次出售給老板，換來了薪水；一次出售給自己，獲得了成長。

最后總結一下：你的工作觀里，藏著你的人生格局和發展高度。我們每個人在職場中都會經歷不同的階段，有不同的工作觀。

階段性的擁有學生思維和打工思維很正常，關鍵是你能否勇敢跳出自己的思維舒適圈，更新自己的工作觀。這也就是所謂的借假修真，借事修人。

為什么梅西奪冠，阿根廷時隔36年再度捧起大力神杯，讓人熱淚盈眶？因為我們看到了一個天才球員，用十幾年的時間，一步步丈量出了從現實到夢想的距離。

他幫助每一個普通人完成了世界杯的冠軍夢想。世界杯結束了，回到現實，我們需要做回自己的冠軍。

所以，千萬別把讓自己成長的機會拒之門外，人生最可惜的莫過于本可以長成參天大樹，卻主動選擇了平庸。

本文來自微信公眾號“張麗俊”（ID:zhanglijunCherry），作者：張麗俊，36氪經授權發布。