中智是以人力資源為主營業務的中央企業。中智智人國央企業服務平臺，為國央企業打造線上、線下一站式數字化人事管理服務及員工自助服務平臺，讓員工擁有更極致的體驗，讓企業更專注于創造核心價值，多年為銀行客戶提供專屬定制化服務，賦能銀行，幫助代發客戶智慧管理，助力銀行拓展客戶，開啟服務新生態。總部位居中國北京，業務涵蓋人力資源外包業務，人力資源管理咨詢業務 ，培訓業務 ，獵頭招聘及BPO ，國際（含境外）勞務輸出、國際人力資源及商事服務 ，技術服務及貿易業務這6大主營業務板塊。

是的，中智智人國央企業服務平臺，為國央企業打造線上、線下一站式數字化人事管理服務及員工自助服務平臺，讓員工擁有更極致的體驗，讓企業更專注于創造核心價值，多年為銀行客戶提供專屬定制化服務，賦能銀行，幫助代發客戶智慧管理，助力銀行拓展客戶，開啟服務新生態。總部位居中國北京，業務涵蓋人力資源外包業務，人力資源管理咨詢業務 ，培訓業務 ，獵頭招聘及BPO ，國際（含境外）勞務輸出、國際人力資源及商事服務 ，技術服務及貿易業務這6大主營業務板塊。

中國國際技術智力合作有限公司（中智公司）是中央管理的國有重點骨干企業，由國務院國有資產監督管理委員會監管。中智同時進入國際工程咨詢、留學、移民、高端商旅、簽證服務、臺塑培訓及商務咨詢等人力資源國際服務業務。中智提供國外大型工程項目咨詢，構建留學服務前列品牌，成為新型商旅強勁實體。中智在海外運籌全方位服務國際商務平臺，多方參與國際間經濟交流。中智國際商務發展中心在中智法簽和德簽的基礎平臺上，成功承攬荷蘭和瑞士簽證外包業務,形成四國互通機制的“中智簽證”大格局。人力資源國際服務——樹立人力資源國際服務領軍品牌。

人事虛擬定位打卡是一種新型的考勤方式，它通過使用GPS定位技術來識別員工位置，實現遠程打卡。這種方式可以有效地解決傳統考勤方式存在的一些問題，比如考勤數據不準確、考勤成本高、考勤管理效率低等。下面我將從以下幾個方面詳細介紹人事虛擬定位打卡的優點和應用： 1. 精確性高：采用GPS定位技術，能夠精確識別員工所在位置，避免了因人為操作而導致的考勤數據不準確的情況。 2. 方便性強：人事虛擬定位打卡不需要員工到公司進行簽到，只需在指定時間內在指定區域內完成打卡即可，大大方便了員工的考勤操作。 3. 成本低：相較于傳統的考勤方式，人事虛擬定位打卡省去了很多設備和管理費用，降低了企業的考勤成本。 4. 效率提高：人事虛擬定位打卡可以實時獲取員工的考勤數據，方便管理人員實時監控員工的考勤情況，提高了考勤管理效率。 5. 應用廣泛：人事虛擬定位打卡可以應用于各種場合，比如企業辦公、工地施工、銷售服務等，實現了統一管理和規范化操作。 總之，人事虛擬定位打卡是一種具有廣泛應用前景的新型考勤方式，它可以幫助企業提高考勤效率、降低管理成本、提升員工工作質量，是企業推進數字化轉型的重要手段之一。

如果人事入職申請記錄丟失或遺失，您可以考慮以下幾種解決方法： 1. 詢問相關負責人或部門：如果您不是唯一的人事入職申請記錄管理員，可以向其他相關負責人或部門進行詢問，看是否有備份或存檔的記錄。 2. 恢復備份：如果您有備份系統，您可以嘗試從備份中恢復數據。 3. 重新建立記錄：如果以上兩種方法都無法解決問題，您可以考慮重新建立記錄并確保將來備份和存儲記錄。 4. 尋求IT支持：如果您不確定如何處理丟失的記錄，可以向IT支持部門尋求幫助和建議。 5. 提高記錄管理規范：為了避免類似問題的發生，建議加強記錄管理規范，包括備份、存儲、權限控制等方面的規定和流程。

i人事（iHR）是一款智能化的HR SaaS系統，其功能覆蓋了人力資源管理的六大模塊，即人事檔案管理、招聘管理、考勤管理、績效管理、薪酬管理和培訓管理，貫穿員工“選用育留”全流程，可以有效實現組織的智能化管理。 i人事的操作方法如下： 1、人事檔案管理：通過i人事可以添加或編輯員工信息，并可以查詢出具體的員工信息，便于管理和查看； 2、招聘管理：可以使用i人事實現招聘信息的發布、招聘流程的管理、招聘條件的定義，以及招聘結果的報表化統計； 3、考勤管理：可以使用i人事實現考勤數據的錄入、考勤情況的查詢、考勤異常的處理、考勤統計報表的生成； 4、績效管理：可以使用i人事實現員工績效的評估、績效考核的審核，以及考核結果的反饋； 5、薪酬管理：可以使用i人事實現薪酬標準的設定、薪酬分配的管理，以及薪酬統計報表的生成； 6、培訓管理：可以使用i人事實現培訓課程的設定、培訓記錄的管理，以及培訓統計報表的生成。