是的，中智智人國央企業(yè)服務(wù)平臺，為國央企業(yè)打造線上、線下一站式數(shù)字化人事管理服務(wù)及員工自助服務(wù)平臺，讓員工擁有更極致的體驗，讓企業(yè)更專注于創(chuàng)造核心價值，多年為銀行客戶提供專屬定制化服務(wù)，賦能銀行，幫助代發(fā)客戶智慧管理，助力銀行拓展客戶，開啟服務(wù)新生態(tài)。總部位居中國北京，業(yè)務(wù)涵蓋人力資源外包業(yè)務(wù)，人力資源管理咨詢業(yè)務(wù) ，培訓(xùn)業(yè)務(wù) ，獵頭招聘及BPO ，國際（含境外）勞務(wù)輸出、國際人力資源及商事服務(wù) ，技術(shù)服務(wù)及貿(mào)易業(yè)務(wù)這6大主營業(yè)務(wù)板塊。

中智是以人力資源為主營業(yè)務(wù)的中央企業(yè)。中智智人國央企業(yè)服務(wù)平臺，為國央企業(yè)打造線上、線下一站式數(shù)字化人事管理服務(wù)及員工自助服務(wù)平臺，讓員工擁有更極致的體驗，讓企業(yè)更專注于創(chuàng)造核心價值，多年為銀行客戶提供專屬定制化服務(wù)，賦能銀行，幫助代發(fā)客戶智慧管理，助力銀行拓展客戶，開啟服務(wù)新生態(tài)。總部位居中國北京，業(yè)務(wù)涵蓋人力資源外包業(yè)務(wù)，人力資源管理咨詢業(yè)務(wù) ，培訓(xùn)業(yè)務(wù) ，獵頭招聘及BPO ，國際（含境外）勞務(wù)輸出、國際人力資源及商事服務(wù) ，技術(shù)服務(wù)及貿(mào)易業(yè)務(wù)這6大主營業(yè)務(wù)板塊。

中國國際技術(shù)智力合作有限公司（中智公司）是中央管理的國有重點骨干企業(yè)，由國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會監(jiān)管。中智同時進入國際工程咨詢、留學(xué)、移民、高端商旅、簽證服務(wù)、臺塑培訓(xùn)及商務(wù)咨詢等人力資源國際服務(wù)業(yè)務(wù)。中智提供國外大型工程項目咨詢，構(gòu)建留學(xué)服務(wù)前列品牌，成為新型商旅強勁實體。中智在海外運籌全方位服務(wù)國際商務(wù)平臺，多方參與國際間經(jīng)濟交流。中智國際商務(wù)發(fā)展中心在中智法簽和德簽的基礎(chǔ)平臺上，成功承攬荷蘭和瑞士簽證外包業(yè)務(wù),形成四國互通機制的“中智簽證”大格局。人力資源國際服務(wù)——樹立人力資源國際服務(wù)領(lǐng)軍品牌。

人事虛擬定位打卡是一種新型的考勤方式，它通過使用GPS定位技術(shù)來識別員工位置，實現(xiàn)遠程打卡。這種方式可以有效地解決傳統(tǒng)考勤方式存在的一些問題，比如考勤數(shù)據(jù)不準確、考勤成本高、考勤管理效率低等。下面我將從以下幾個方面詳細介紹人事虛擬定位打卡的優(yōu)點和應(yīng)用： 1. 精確性高：采用GPS定位技術(shù)，能夠精確識別員工所在位置，避免了因人為操作而導(dǎo)致的考勤數(shù)據(jù)不準確的情況。 2. 方便性強：人事虛擬定位打卡不需要員工到公司進行簽到，只需在指定時間內(nèi)在指定區(qū)域內(nèi)完成打卡即可，大大方便了員工的考勤操作。 3. 成本低：相較于傳統(tǒng)的考勤方式，人事虛擬定位打卡省去了很多設(shè)備和管理費用，降低了企業(yè)的考勤成本。 4. 效率提高：人事虛擬定位打卡可以實時獲取員工的考勤數(shù)據(jù)，方便管理人員實時監(jiān)控員工的考勤情況，提高了考勤管理效率。 5. 應(yīng)用廣泛：人事虛擬定位打卡可以應(yīng)用于各種場合，比如企業(yè)辦公、工地施工、銷售服務(wù)等，實現(xiàn)了統(tǒng)一管理和規(guī)范化操作。 總之，人事虛擬定位打卡是一種具有廣泛應(yīng)用前景的新型考勤方式，它可以幫助企業(yè)提高考勤效率、降低管理成本、提升員工工作質(zhì)量，是企業(yè)推進數(shù)字化轉(zhuǎn)型的重要手段之一。

如果人事入職申請記錄丟失或遺失，您可以考慮以下幾種解決方法： 1. 詢問相關(guān)負責(zé)人或部門：如果您不是唯一的人事入職申請記錄管理員，可以向其他相關(guān)負責(zé)人或部門進行詢問，看是否有備份或存檔的記錄。 2. 恢復(fù)備份：如果您有備份系統(tǒng)，您可以嘗試從備份中恢復(fù)數(shù)據(jù)。 3. 重新建立記錄：如果以上兩種方法都無法解決問題，您可以考慮重新建立記錄并確保將來備份和存儲記錄。 4. 尋求IT支持：如果您不確定如何處理丟失的記錄，可以向IT支持部門尋求幫助和建議。 5. 提高記錄管理規(guī)范：為了避免類似問題的發(fā)生，建議加強記錄管理規(guī)范，包括備份、存儲、權(quán)限控制等方面的規(guī)定和流程。

i人事（iHR）是一款智能化的HR SaaS系統(tǒng)，其功能覆蓋了人力資源管理的六大模塊，即人事檔案管理、招聘管理、考勤管理、績效管理、薪酬管理和培訓(xùn)管理，貫穿員工“選用育留”全流程，可以有效實現(xiàn)組織的智能化管理。 i人事的操作方法如下： 1、人事檔案管理：通過i人事可以添加或編輯員工信息，并可以查詢出具體的員工信息，便于管理和查看； 2、招聘管理：可以使用i人事實現(xiàn)招聘信息的發(fā)布、招聘流程的管理、招聘條件的定義，以及招聘結(jié)果的報表化統(tǒng)計； 3、考勤管理：可以使用i人事實現(xiàn)考勤數(shù)據(jù)的錄入、考勤情況的查詢、考勤異常的處理、考勤統(tǒng)計報表的生成； 4、績效管理：可以使用i人事實現(xiàn)員工績效的評估、績效考核的審核，以及考核結(jié)果的反饋； 5、薪酬管理：可以使用i人事實現(xiàn)薪酬標準的設(shè)定、薪酬分配的管理，以及薪酬統(tǒng)計報表的生成； 6、培訓(xùn)管理：可以使用i人事實現(xiàn)培訓(xùn)課程的設(shè)定、培訓(xùn)記錄的管理，以及培訓(xùn)統(tǒng)計報表的生成。