隨著流量紅利時(shí)代的終結(jié)，傳統(tǒng)內(nèi)容的生產(chǎn)營(yíng)銷缺陷逐一顯現(xiàn)出來(lái)。

《2022年金融行業(yè)BI商業(yè)智能應(yīng)用白皮書》指出，金融行業(yè)的數(shù)據(jù)規(guī)?；瘧?yīng)用成為必然，推動(dòng)數(shù)據(jù)從單點(diǎn)突破到全面賦能，在企業(yè)的各個(gè)環(huán)節(jié)自由流動(dòng)，整體覆蓋企業(yè)經(jīng)營(yíng)，打破數(shù)據(jù)孤島，提高全行業(yè)數(shù)據(jù)應(yīng)用效率和效果，

工具先行的企業(yè)營(yíng)銷將成為主流，并且，企業(yè)營(yíng)銷中心會(huì)是不可或缺的關(guān)鍵。

      企業(yè)大學(xué)，又稱企業(yè)大學(xué)，是指以企業(yè)高級(jí)管理人員、一流商學(xué)院教授和專業(yè)培訓(xùn)師為教師，通過(guò)實(shí)戰(zhàn)模擬、案例討論、互動(dòng)教學(xué)等有效教育手段，培養(yǎng)企業(yè)內(nèi)部中高級(jí)管理人才和供銷合作伙伴

   現(xiàn)在，視頻會(huì)議正成為商務(wù)會(huì)議中最有效的選擇，它可以用來(lái)與客戶、同事等進(jìn)行實(shí)時(shí)交流，而且在某些特定情況下，您更應(yīng)該選擇視頻會(huì)議而非面對(duì)面會(huì)議，那么視頻會(huì)議相比面對(duì)面會(huì)議有什么優(yōu)點(diǎn)

美攝科技的美顏SDK是一種針對(duì)視頻直播和短視頻的增強(qiáng)現(xiàn)實(shí)（AR）技術(shù)，它可以幫助用戶在拍攝過(guò)程中實(shí)現(xiàn)自動(dòng)美顏、濾鏡、人臉識(shí)別等功能。該SDK適用于各種類型的平臺(tái)和應(yīng)用，為您的用戶提供更優(yōu)質(zhì)的體驗(yàn)。

近日，實(shí)在智能與脫普日用化學(xué)品（中國(guó)）有限公司（簡(jiǎn)稱“脫普企業(yè)”）在脫普企業(yè)上?？偛颗e行“全域數(shù)據(jù)智能運(yùn)營(yíng)”項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì)，雙方領(lǐng)導(dǎo)及項(xiàng)目組關(guān)鍵成員共同參會(huì)，就項(xiàng)目目標(biāo)、實(shí)施進(jìn)程、溝通機(jī)制等方面達(dá)成共識(shí)。

| 企服解答 醫(yī)療CRM能帶來(lái)的效益有：1、能夠?qū)崿F(xiàn)客戶、銷售代表、銷售的統(tǒng)籌管理；2、能夠通過(guò)對(duì)過(guò)程的控制確保目標(biāo)實(shí)現(xiàn)；3、可以實(shí)現(xiàn)讓全員滿意的高效管理；4、能夠改善和提升客戶關(guān)系；5、可以增收節(jié)支提高利潤(rùn)

nbsp;    人力資源管理是指根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計(jì)劃地合理配置人力資源，調(diào)動(dòng)員工的積極性，充分發(fā)揮員工的潛力，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，通過(guò)招聘、培訓(xùn)、使用、考核、激勵(lì)、調(diào)整等一系列過(guò)程，

       大數(shù)據(jù)工程師有很多細(xì)分的方向，不同的方向需要具有不同的知識(shí)結(jié)構(gòu)，通常2-3年的時(shí)間，一個(gè)基礎(chǔ)BI開發(fā)者就足以掌握以上五個(gè)方面的能力，關(guān)鍵在于我們是否有這樣的意識(shí)來(lái)提升和改變自己

有一個(gè)非常熱門的職業(yè)叫“數(shù)據(jù)分析師”，與大數(shù)據(jù)有關(guān)的職位在美國(guó)被統(tǒng)稱為“數(shù)據(jù)科學(xué)家”；而在國(guó)內(nèi)，大數(shù)據(jù)相關(guān)的職位則有很多，按級(jí)別劃分為 數(shù)據(jù)分析 、 數(shù)據(jù)挖掘 、數(shù)據(jù)工程師

通過(guò)斗栱云工程系統(tǒng)，可以建立實(shí)時(shí)在線的計(jì)劃跟蹤和匯報(bào)體系，圍繞項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃隨時(shí)反饋進(jìn)展，手機(jī)快速上傳現(xiàn)場(chǎng)照片和資料，自動(dòng)提醒和預(yù)警，幫助提升計(jì)劃跟蹤效率，促進(jìn)計(jì)劃執(zhí)行的落地。

契約鎖幫助資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)完成印章電子化，通過(guò)集成OA、ERP等管理軟件，為資產(chǎn)評(píng)估業(yè)務(wù)的服務(wù)對(duì)接以及評(píng)估執(zhí)行提供合法有效的電子簽署支撐，消除紙張、簡(jiǎn)化蓋章程序，推動(dòng)評(píng)估業(yè)務(wù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型。

nbsp;     企業(yè)辦公管理軟件 是指各類企業(yè)（有時(shí)包括事業(yè)單位）領(lǐng)導(dǎo)、各部門、員工之間的實(shí)施，主要針對(duì)完成甚至跟蹤評(píng)價(jià)的任務(wù)或上述主體之間的一整套聯(lián)系，借助計(jì)算機(jī)系統(tǒng)可重復(fù)使用的程序

       跟蹤審計(jì)是一種新的審計(jì)方法，是指建設(shè)項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程的合法性、真實(shí)性、標(biāo)準(zhǔn)化跟蹤審計(jì)監(jiān)督，是有效利用有限的資金和資源，成本盡可能小，速度盡可能快，質(zhì)量好

       項(xiàng)目經(jīng)理是指掌握項(xiàng)目管理原則、技術(shù)、方法和工具、參與或領(lǐng)導(dǎo)啟動(dòng)、計(jì)劃、組織、實(shí)施、控制和完成過(guò)程的活動(dòng)，確保項(xiàng)目能夠在規(guī)定的范圍、時(shí)間、質(zhì)量和成本等約束下完成既定目標(biāo)的人員

nbsp;  “市場(chǎng)調(diào)研”是指將消費(fèi)者與公共部門和市場(chǎng)聯(lián)系在一起的具體活動(dòng)，這些信息用于識(shí)別并確定營(yíng)銷機(jī)會(huì)和問(wèn)題，進(jìn)行生成、改進(jìn)和評(píng)估營(yíng)銷活動(dòng)，監(jiān)控營(yíng)銷業(yè)績(jī)，提高對(duì)營(yíng)銷過(guò)程的理解

nbsp;  市場(chǎng)調(diào)研是一項(xiàng)將消費(fèi)者、公共部門和市場(chǎng)聯(lián)系起來(lái)的特定活動(dòng)——這些信息用于識(shí)別和定義市場(chǎng)營(yíng)銷機(jī)會(huì)和問(wèn)題，生成、改進(jìn)和評(píng)估營(yíng)銷活動(dòng)，監(jiān)控營(yíng)銷績(jī)效并增強(qiáng)對(duì)營(yíng)銷過(guò)程的理解

       一般來(lái)說(shuō)，一家公司設(shè)立一個(gè)項(xiàng)目后，參與該項(xiàng)目的部門至少要有幾個(gè)部門，并且不同部門在運(yùn)營(yíng)過(guò)程中難免會(huì)出現(xiàn)摩擦，需要協(xié)調(diào)，這些問(wèn)題無(wú)疑會(huì)增加項(xiàng)目成本，影響項(xiàng)目執(zhí)行的效率

       有些公司為了留住人才，都在不斷地調(diào)整員工福利計(jì)劃；因?yàn)?，要想吸引人才、留住人才，除薪酬外，很?dptag>程度上還取決于員工的福利，例如，在規(guī)定員工福利的基礎(chǔ)上

       轉(zhuǎn)移定價(jià)是企業(yè)避稅的基本方法之一，它是指參與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的企業(yè)雙方為分享利潤(rùn)或轉(zhuǎn)移利潤(rùn)，在產(chǎn)品交換和買賣過(guò)程中，不是按市場(chǎng)公平價(jià)格，而是以企業(yè)共同利益為基礎(chǔ)來(lái)定價(jià)產(chǎn)品

       代帳公司，主要面向小微企業(yè)客戶，如個(gè)人、夫妻店、創(chuàng)業(yè)公司等，由于缺乏專業(yè)的財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)人員，對(duì)賬、報(bào)稅等程序不熟悉，或沒(méi)有足夠的精力來(lái)做這些事，這就給了專業(yè)代記賬公司的市場(chǎng)空間

       理論上營(yíng)銷自動(dòng)化系統(tǒng)面向的客群是十分廣泛的，根據(jù)現(xiàn)狀來(lái)看，目前基本上企業(yè)規(guī)模達(dá)到一定程度的中大企業(yè)，并且大部分是具有全國(guó)連鎖業(yè)務(wù)，或者多品牌、多業(yè)務(wù)板塊的企業(yè)會(huì)作為首選

   21世紀(jì)是一個(gè)高速發(fā)展的信息時(shí)代，如果你還在通過(guò)聊天應(yīng)用程序、郵件、基本表格等收集數(shù)據(jù)，那么你就應(yīng)該拋棄那些低效、落后、煩瑣的數(shù)據(jù)收集方法，一個(gè)出色的表單可以幫助你解決這些問(wèn)題

手機(jī)app開發(fā)的費(fèi)用根據(jù)不同的這種模式差別非常大，現(xiàn)在app制作可以分為外包開發(fā)、自建團(tuán)隊(duì)開發(fā)和免編程自制三種

    云計(jì)算 是一種計(jì)算資源(包括網(wǎng)絡(luò)、服務(wù)器、存儲(chǔ)器、應(yīng)用程序和服務(wù)等)可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)方便地、按需付費(fèi)地獲得，它來(lái)自一個(gè)共享的、可配置的資源池，能夠以最省力和無(wú)人干預(yù)的方式獲得和釋放

   大數(shù)據(jù)是指在一段可接受的時(shí)間內(nèi)，通過(guò)常規(guī)軟件工具捕獲、管理和處理的數(shù)據(jù)集合，它要求新的處理模式具有更強(qiáng)的決策力、洞察力和過(guò)程優(yōu)化能力，以適應(yīng)海量、高增長(zhǎng)率和多樣化的信息資產(chǎn)

零代碼開發(fā)工具的出現(xiàn)讓普通員工也能搭建出一個(gè)企業(yè)級(jí)應(yīng)用系統(tǒng)，甚至徹底擺脫程序碼，這不但代表開發(fā)的門檻將巨幅降低，也將讓更多非信息背景的人都能投入其中，成為「平民開發(fā)者」。

績(jī)效管理并不以年度考核為起點(diǎn)和終點(diǎn)；它是一個(gè)長(zhǎng)達(dá)數(shù)月的過(guò)程，包括從設(shè)定目標(biāo)到獎(jiǎng)勵(lì)加薪和晉升的一切。事實(shí)上，這個(gè)周期由四個(gè)不同的階段組成：計(jì)劃、監(jiān)督和發(fā)展、考核和評(píng)級(jí)以及獎(jiǎng)勵(lì)。

陸續(xù)收到一些ToB朋友關(guān)注和聊天，包括在給客戶服務(wù)的過(guò)程中，很多都問(wèn)到案例傳播的問(wèn)題。