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人力資源一體化
大任
案例
大任
1.8
隨需定制的靈活人力資源管理平臺(tái);推動(dòng)組織管理變革,為企業(yè)目標(biāo)服務(wù)
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服務(wù)
攀鋼集團(tuán)
5001-10000人
攀鋼集團(tuán)攀枝花鋼釩有限公司:國(guó)內(nèi)最大、技術(shù)最先進(jìn)的鋼軌生產(chǎn)企業(yè)
客戶(hù)介紹攀鋼集團(tuán)攀枝花鋼釩有限公司,簡(jiǎn)稱(chēng)攀鋼釩公司,系大型中央企業(yè)攀鋼集團(tuán)公司的核心企業(yè)。 攀鋼釩公司具備年產(chǎn)鐵600萬(wàn)噸、鋼550萬(wàn)噸、釩制品(以V2O5計(jì))
華神集團(tuán)
501-1000人
成都華神集團(tuán)股份有限公司:打造HR一體化管理平臺(tái)
客戶(hù)簡(jiǎn)介成都華神集團(tuán)股份有限公司[簡(jiǎn)稱(chēng):華神集團(tuán)]于1998年在深圳證券交易所掛牌上市,集中西成藥、生物制藥、建筑鋼結(jié)構(gòu)為主營(yíng)業(yè)務(wù)的高科技公司。華神集團(tuán)由成都中
安誠(chéng)財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)
201-500人
大任e-hr項(xiàng)目:安誠(chéng)財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司
管理現(xiàn)狀安誠(chéng)保險(xiǎn)在大任e-hr項(xiàng)目實(shí)施之前已經(jīng)實(shí)施過(guò)三次hr系統(tǒng),但是都因各位因素最終實(shí)施失敗,主要有以下方面的因素:保險(xiǎn)行業(yè)較于其他企業(yè)的人事管理制度以及流程
華夏航空
5001-10000人
華夏航空股份有限公司:中國(guó)支線(xiàn)航空商業(yè)模式的引領(lǐng)者
客戶(hù)簡(jiǎn)介華夏航空股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“華夏航空”)成立于2006年,是中國(guó)支線(xiàn)航空商業(yè)模式的引領(lǐng)者和主要踐行者,是目前中國(guó)唯一長(zhǎng)期專(zhuān)注于支線(xiàn)的獨(dú)立航空公司。
錦程消費(fèi)金融
201-500人
四川錦程消費(fèi)金融有限責(zé)任公司:全國(guó)性消費(fèi)金融公司
客戶(hù)簡(jiǎn)介四川錦程消費(fèi)金融有限責(zé)任公司(下稱(chēng)“錦程金融”)是經(jīng)中國(guó)銀保監(jiān)會(huì)批準(zhǔn)成立的全國(guó)首批、中西部第一家消費(fèi)金融公司,由成都銀行及馬來(lái)西亞豐隆銀行聯(lián)合發(fā)起于20
積微物聯(lián)
服務(wù)
1001-5000人
成都積微物聯(lián):按照“總體規(guī)劃”的基本思路,建設(shè)企業(yè)級(jí)HR系統(tǒng)
成都積微物聯(lián)集團(tuán) 客戶(hù)簡(jiǎn)介 成都積微物聯(lián)集團(tuán)股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)"積微物聯(lián)"),成立于2013年7月,是由央企資本投資打造的大宗商品全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)平臺(tái),是四川企
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公牛集團(tuán)
零售
10000人以上
邁富時(shí)賦能公牛集團(tuán)全域零售升級(jí)
邁富時(shí)以?“全域場(chǎng)景觸達(dá)?+ 客資精細(xì)運(yùn)營(yíng) + 組織能力培育”?的數(shù)智策略,與公牛攜手,讓線(xiàn)下的體驗(yàn)優(yōu)勢(shì)與線(xiàn)上的效率優(yōu)勢(shì)深度融合,讓品牌的終端根基與數(shù)智化的創(chuàng)新
杭州星犀科技有限公司
直播
51-200人
云犀x云動(dòng)云: 實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)與人才管理全面數(shù)字化
技術(shù)顛覆時(shí)代已經(jīng)來(lái)臨,技術(shù)迅猛發(fā)展將給人力資源管理帶來(lái)顛覆式創(chuàng)新及改變,云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、AI都在深刻影響著HR工作。人力資源管理科技化能夠充分減少日常工作運(yùn)營(yíng)時(shí)
雅森國(guó)際
汽車(chē)
51-200人
雅森國(guó)際x云動(dòng)云:人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型,激活HR效能
云動(dòng)云的一體化人才管理解決方案為雅森國(guó)際的快速發(fā)展提供了有效支撐,不僅實(shí)現(xiàn)了其流程驅(qū)動(dòng)效率的提升,還強(qiáng)化了管理的規(guī)范性,同時(shí),也給雅森國(guó)際的員工帶來(lái)了好的體驗(yàn)。
智行合一
咨詢(xún)
11-50人
智行合一x云動(dòng)云 全新體驗(yàn)數(shù)字化人才管理,擁抱數(shù)智經(jīng)濟(jì)時(shí)代
浙江智行合一科技有限公司專(zhuān)注為企業(yè)提供一站式數(shù)智化轉(zhuǎn)型服務(wù),包括咨詢(xún)+軟件+運(yùn)營(yíng)等服務(wù)。具體來(lái)看,智行合一科技可以幫助企業(yè)形成戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型→業(yè)務(wù)重構(gòu)→組織升級(jí)→IT
映宇宙
文娛
501-1000人
人才“復(fù)活”實(shí)驗(yàn)發(fā)現(xiàn)招聘提效新方法,數(shù)據(jù)如何為映宇宙HR支招?
在業(yè)務(wù)擴(kuò)張期、招聘需求量大的情況下,人才被誤篩是影響招聘效能的常見(jiàn)問(wèn)題。2020年,針過(guò)這一問(wèn)題,映宇宙(原名:映客)進(jìn)行了招聘數(shù)據(jù)復(fù)推實(shí)驗(yàn),結(jié)果發(fā)現(xiàn)被激活的候
薪人薪事
地產(chǎn)
501-1000人
招聘效率提升87%,勞動(dòng)密集型企業(yè)選才如何不將就?
勞動(dòng)密集型企業(yè)、項(xiàng)目制企業(yè),招聘規(guī)模大,人才流動(dòng)率高。簡(jiǎn)歷篩選耗時(shí)耗力,人才匹配度低,是這類(lèi)企業(yè)在招聘時(shí)的常見(jiàn)問(wèn)題。 天安云谷物業(yè)板塊共有員工800余人,中、前
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人力資源一體化
績(jī)效薪酬系統(tǒng)
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薪人薪事人力資源云系統(tǒng)
4.1
403條點(diǎn)評(píng)
智能數(shù)據(jù)化HR SaaS服務(wù)平臺(tái),幫助企業(yè)提高人力資源管理能力,激發(fā)組織員工和工作活力,提升人才管理效能。
Moka
4.0
348條點(diǎn)評(píng)
Moka招聘系統(tǒng)為企業(yè)提供用戶(hù)體驗(yàn)更好的智能化SaaS產(chǎn)品,提升企業(yè)招聘效能。
北森iTalent
4.0
630條點(diǎn)評(píng)
北森是一家人力資源科技公司,擁有國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的一體化HR SaaS及人才管理平臺(tái)——iTalentX, 為客戶(hù)提供云端HR軟件。
聘聘云HCM
3.9
27條點(diǎn)評(píng)
新一代一體化智能HCM
i人事HR系統(tǒng)
4.0
210條點(diǎn)評(píng)
以勞動(dòng)力管理與智能薪酬為核心的一體化HR SaaS系統(tǒng),以“軟件+服務(wù)+生態(tài)”賦能方式,促動(dòng)集團(tuán)化人效提升。
產(chǎn)品對(duì)比
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大任
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