客戶簡介

四川錦程消費金融有限責任公司（下稱“錦程金融”）是經中國銀保監會批準成立的全國首批、中西部第一家消費金融公司，由成都銀行及馬來西亞豐隆銀行聯合發起于2010年2月成立，注冊資本為人民幣4.2億元。錦程消費金融以合規為基石，專注于在消費金融領域標準化、規范化的發展，打造便捷、高效的產品平臺，由最初的全線下區域性消費金融公司發展成為線上線下業務并行的全國性消費金融公司。

管理現狀

• 由于公司內部立體的矩陣式組織架構，加之人員流動頻繁，各個工作室都配備相應的HR管理人員，HRBP主要致力于各個工作室內部的人員信息、請假、外出、等大量的事務性工作中，再通過郵件匯總數據報給人力資源中心，加之大量的數據統計分析使人力資源中心疲于奔命；
• 公司現有多臺考勤機與門禁機，每月需要從眾多設備中讀取數據并匯總然后再根據郵件中的請假、加班數據進行統計，每月核算薪酬前會花費大量的時間用于考勤數據統計，而且也無法保證考勤數據準確性；
• 在人事管理的各項業務，內部沒有電子流程審批機制，還是依托郵件甚至紙質文件，通過HR系統上線，完成內部的流程審批，包含員工日常的請假、加班審批流程；
• 由于人員流動頻繁，而各個工作室各自為戰，招聘工作被分散到各個工作室，缺乏統一的公司管理。加上招聘渠道較多，人才簡歷的搜集、篩選等工作量很大，而且人員信息、面試、錄用、報到都是通過電子表格管理，需要做大量的數據處理，耗時費力；
• 亟需通過一套完整的系統將人員信息、考勤、薪酬、招聘、會議、資產等信息集中管理，通過一套系統完成組織人事信息的管理，考勤數據的處理、計算與流程審批。
   

軟件實施

• 軟件選型 錦程金融在系統選型時邀請了多家國內外專業HR軟件提供商，幾乎涵蓋了業內全部優秀產品。經過業務交流、技術交流、方案擬定以及詳盡的試用，錦程金融將逐個產品橫向評測后，最終選定大任軟件為其合作伙伴。
• 基礎組織架構、人事信息 初期人員信息通過excel中導入至系統，通過系統實現多維度的組織矩陣管理模式。用戶的賬號密碼與AD域賬號綁定，所有員工登錄電腦、訪問企業內部文件、登陸e-hr系統等都是同一個賬號；
• 考勤與薪酬管理 通過系統與現有錦程金融所有考勤機連接，實現各個考勤機數據的自動上傳和指紋同步的功能；并根據錦程金融各項考勤制度設置相關規則與請休假流程。并在系統中設置計算公式與薪酬核算，按照錦程金融的薪酬管理要求設置各項規則，通過系統進行自動核算與發放工資條，并且員工可以自行登陸系統查看個人考勤與薪酬數據。
• 招聘管理 系統中提供入職標準模塊，將錦程金融現有各個職位的評價表做到系統中去，可以在面試環節中進行評分；并且與各招聘網站的數據對接，實現簡歷自動同步下載至e-hr系統。
• 績效管理 根據錦程金融的績效考核模式在系統中實現的考核流程，并在系統中自動核算績效分數。
   

客戶收益

• 全面的員工信息管理，系統不僅記錄基本的人事檔案資料，還應當能夠記錄員工的各類能力指標，做到及時、準確、可量化地反映員工的知識水平和能力水平的提高，為選拔和提升提供參考。
• 滿足崗位設計規范要求，能夠根據職位描述和匯報關系進行組織架構的動態管理和調整。
• 滿足薪酬福利管理需求，能夠便捷的進行薪資、社保、公積金和公司各項福利的計算和分層級、分機構的查詢。
• 強大的報表統計能力，完成諸如員工個人信息、組織結構信息、人員構成、人員變動等功能。為各級管理人員提供清晰全面的報表和分析界面，充分發揮人力資源價值。
• 可以滿足績效考核的要求，能夠根據工作內容分解為標準化、可量化的考核指標，結合員工的職位類型和級別建立不同的績效考核方案，運用多種途徑收集績效考核的評價，從而實現公平、公開、公正的組織或人員的合理安排和績效考核，優化和提升人力資源管理。為未來通過系統進行全員績效考核打下基礎。
• 能夠實現便捷的員工自助服務，使得員工和部門主管可以主動參與人力資源管理，并且方便個人信息的查詢。