在HR的日常工作中，薪資計算是非常重要的一環，尤其是在員工離職涉及節假日工資計算時，HR需要確保計算的準確性，以避免后續糾紛。

最近，有很多粉絲在后臺留言問：如果一名員工的最后工作日是2025年2月5日，那么2月份應該支付幾天工資？

標準答案是：2天工資。

很多HR在看到這個問題時可能會有些疑惑，為什么不是按照工作日計算？下面，我們來詳細拆解這個問題，并幫助大家掌握正確的薪資核算邏輯。

 根據2025年的春節放假安排：

• 春節假期為1月28日至2月4日，共8天；

• 1月26日（周日）和2月8日（周六）為調休工作日，需要正常上班。

• 1月28日-1月31日（4天）：法定節假日，屬于帶薪休假，公司需正常支付工資；

• 2月1日-2月2日（周六、周日）：周末，不計薪；

• 2月3日-2月4日：調休補班日，這兩天的工資計算較為關鍵。

（1）法定假期工資的計算

2025年春節的1月28日至1月31日屬于1月份的法定帶薪假期，所以這些天的工資已經包含在1月的薪資計算中，與2月份的工資無關。因此，HR在計算2月份的工資時，不需要考慮這些天的工資支付。

（2）2月1日-2月2日（周末）

（3）2月3日、2月4日的工資如何計算？

• 2月3日（周一）：是和1月26日（周日）進行調休。如果員工在1月26日已正常上班，那么2月3日這一天的工資應該計算在內；如果1月26日沒有上班，則2月3日也不計薪。對于該員工來說，1月26日已經上班，所以2月3日的工資應計入。

• 2月4日（周二）：是和2月8日（周六）調休，但由于該員工的最后工作日是2月5日，2月8日已不屬于其工作時間，所以2月4日這一天的工資無需支付。

當我們理清楚假期的組成后，計算工資就很簡單了：

• 2月5日是最后工作日，當天工資需支付；

• 2月3日因1月26日已上班，工資需支付；

• 2月4日因調休至2月8日，而員工2月8日已不在職，不計薪。

最終答案就是：員工在2025年2月應支付2天工資（2月3日 + 2月5日）。

在處理員工離職的薪資結算時，HR需要注意以下幾點：

• 搞清楚節假日的具體組成：法定節假日、調休、周末的工資計算方式不同，需要分開處理。

• 理解調休的邏輯：如果調休涉及到未來的工作日，且員工已經離職，就需要明確該調休日是否需要支付工資。

• 嚴格按照公司薪酬管理制度：確保所有的工資計算方法符合公司薪酬管理規范，并與員工的勞動合同約定相一致。

• 提前告知員工薪資計算規則：在辦理員工離職時，HR應明確說明其最后的薪資計算方式，避免因薪資問題引發爭議。

• 利用薪酬管理系統核算工資：HR可以借助專業的薪酬管理系統（如工資哥），減少人為計算的誤差，提高薪資計算的準確性和效率。

回顧一下整個計算過程，我們得出結論：

• 2月3日因調休對應1月26日，且1月26日員工已上班，所以需支付工資；

• 2月4日對應2月8日，而員工2月5日離職，因此不計薪；

• 2月5日是最后工作日，需支付當天工資。

最終，員工2月份應獲得2天工資，而不是按傳統工作日計算。這也提醒HR，在處理節假日涉及的離職工資時，務必要仔細分析假期組成，避免錯誤計算。

對于HR來說，薪資計算是基礎但至關重要的技能，確保每位員工的薪酬核算準確，不僅能提升HR的專業度，也能增強企業的管理規范性。希望通過這篇文章，HR們能對節假日薪資計算有更清晰的理解，在實際工作中能更加精準地處理類似問題。