企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型
今年“十四五”規(guī)劃綱要提出“加快數(shù)字化發(fā)展”目標(biāo)，我國將迎來數(shù)字時代。為尋求長足發(fā)展，眾多企業(yè)也正面臨著數(shù)字化轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵節(jié)點。那么企業(yè)管理者在面對數(shù)字化轉(zhuǎn)型時，究竟該何去何從？本期內(nèi)容由「To B專家團(tuán)」力獻(xiàn)，為您深度剖析數(shù)字化轉(zhuǎn)型之路的疑難問題，從行業(yè)角度助您快速找到破局之法！
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B2B企業(yè)也是時候告別“硬推式”營銷了！傳統(tǒng)營銷依賴廣撒網(wǎng)式投放，而集客營銷通過精準(zhǔn)內(nèi)容匹配客戶需求場景，實現(xiàn)“客戶主動上門。
不懂算工資，用什么軟件最靠譜？
不會算工資怎么辦？用什么軟件最靠譜？有沒有不用懂復(fù)雜財務(wù)知識也能快速算工資的方法？
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工資計算并不難，用對方法更重要
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新公司算工資需要做哪些準(zhǔn)備？
人工智能在人力資源管理上的作用：智能化驅(qū)動HR變革
人工智能在HR管理中的應(yīng)用，帶來了從招聘、員工培訓(xùn)到薪酬管理的全方位變革
2025云通信漫游：從SMS到RCS，聊聊短信的歷史和未來
從純文本的信息傳遞，到圖片、音頻、視頻等富媒體的信息互動，再到通過 RCS 消息成為互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)新入口。短信經(jīng)歷了怎樣的演變，前景又將如何？本文將進(jìn)行深入的梳理探討。
月工資計算標(biāo)準(zhǔn)有新變化：20.67天與21.75天有何區(qū)別？
很多人可能會對20.67天和21.75天產(chǎn)生混淆，認(rèn)為它們是相同的。實際上，這兩個數(shù)字各自有不同的作用和意義
初創(chuàng)企業(yè)如何實現(xiàn)高效算薪？一款免費(fèi)工具讓你輕松搞定工資管理
在企業(yè)的初創(chuàng)階段，團(tuán)隊規(guī)模小、人員精簡、預(yù)算有限，管理者往往身兼數(shù)職。如何在沒有專職HR的情況下，高效且準(zhǔn)確地完成工資核算、發(fā)放工資條、應(yīng)對個稅計算？
初創(chuàng)公司發(fā)工資，老板到底該不該自己算？
你可以沒有辦公樓、沒有HR、沒有前臺，但工資一定要發(fā)對、發(fā)明白、發(fā)得讓員工安心。
薪酬核算的那些坑：為什么企業(yè)HR都在逃離手工算薪？
薪酬核算規(guī)則通常由HR或財務(wù)負(fù)責(zé)，但如果HR人員離職，薪酬計算邏輯、歷史工資數(shù)據(jù)可能沒有完整交接，導(dǎo)致新入職的HR難以接手，甚至出現(xiàn)數(shù)據(jù)丟失、計算規(guī)則不清的問題。
資深作者
王文婧
長期關(guān)注企服熱點、產(chǎn)品、趨勢，微信：jingcai_63（請注明公司與來意）。
3分鐘案例精選
36氪企服點評精選案例，快速了解數(shù)字化工具，有效解決業(yè)務(wù)問題~
海比研究院
"海比研究院成立于2010年，是國內(nèi)企業(yè)級ICT領(lǐng)域的權(quán)威研究機(jī)構(gòu)。 海比研究院依托中國軟件網(wǎng)、CDEC中國數(shù)字智能生態(tài)大會、中國企業(yè)服務(wù)年會等平臺，開展企業(yè)及ICT領(lǐng)域市場研究工作，是工業(yè)和信息化部、中國軟件行業(yè)協(xié)會、北京市科委、北京市經(jīng)信委、上海市經(jīng)信委的智庫服務(wù)單位"
華染
關(guān)注企服領(lǐng)域 傳遞內(nèi)容價值
蔣祎 Johnny
公眾號JohnnyHCM，外資銀行HR數(shù)字化負(fù)責(zé)人
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