數(shù)據(jù)分析是指用適當(dāng)?shù)慕y(tǒng)計(jì)分析方法對收集來的大量數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，將它們加以匯總和理解并消化，以求最大化地開發(fā)數(shù)據(jù)的功能，發(fā)揮數(shù)據(jù)的作用

      問卷星是一個(gè)專業(yè)的在線問卷調(diào)查、考試、測評、投票平臺，專注于為用戶提供功能強(qiáng)大、人性化的在線設(shè)計(jì)問卷、采集數(shù)據(jù)、自定義報(bào)表、調(diào)查結(jié)果分析系列服務(wù)

       數(shù)據(jù)分析是指通過適當(dāng)?shù)慕y(tǒng)計(jì)分析方法對收集到的大量數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，并對其進(jìn)行總結(jié)、理解和消化，以最大限度地發(fā)揮數(shù)據(jù)的功能，發(fā)揮數(shù)據(jù)的作用

       今天，許多中小企業(yè)(它們的納稅人大多是小規(guī)模納稅人)由于資金的壓力，很難招募到專業(yè)會(huì)計(jì)師，因此都傾向于將他們的財(cái)務(wù)交給代理記賬公司處理

       ZDBM數(shù)據(jù)庫備份一體機(jī)，是一款專為數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)的具有零數(shù)據(jù)丟失特性的容災(zāi)備份管理平臺，為企業(yè)提供安全可靠的 數(shù)據(jù)庫 保護(hù)備份，盤活海量關(guān)鍵數(shù)據(jù)

在如今競爭激烈的電商市場中，多渠道銷售已經(jīng)成為許多商家的標(biāo)配。從淘寶、拼多多到抖音、快手，再到私域流量的運(yùn)營，商家們需要在多個(gè)平臺同時(shí)發(fā)力，才能抓住更多的客戶。

慕尚集團(tuán)數(shù)字化負(fù)責(zé)人金中緯、秋田滿滿信息中心負(fù)責(zé)人林興華、路特斯機(jī)器人前端開發(fā)專家王晶晶、觀遠(yuǎn)數(shù)據(jù)創(chuàng)始人兼CEO蘇春園、觀遠(yuǎn)數(shù)據(jù)副總裁孫妍、觀遠(yuǎn)數(shù)據(jù)解決方案專家Chris等行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型標(biāo)桿企業(yè)大咖齊聚

張亮集團(tuán)技術(shù)運(yùn)營中心-IT總監(jiān)顧超、復(fù)星星選數(shù)據(jù)分析總經(jīng)理郭盼、上汽飛凡數(shù)據(jù)分析負(fù)責(zé)人田欣、首帆動(dòng)力CEO黃橋勇、觀遠(yuǎn)數(shù)據(jù)創(chuàng)始人兼CEO蘇春園、觀遠(yuǎn)數(shù)據(jù)售前總監(jiān)張磊等行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型標(biāo)桿企業(yè)大咖齊聚一堂，

作為業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的一站式智能分析平臺與服務(wù)提供商，觀遠(yuǎn)數(shù)據(jù)本次聯(lián)合AI賦能的零售洞察公司魔鏡市場情報(bào)，透視消費(fèi)品行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，深挖行業(yè)數(shù)字化建設(shè)標(biāo)桿

不過除了實(shí)際的數(shù)字指標(biāo)之外，績效考核還需要包含哪些內(nèi)容呢？YOOV人事管理帶大家一起來看看吧！?

企企通針對長青熱能的采購類別，通過數(shù)字化采購管理平臺實(shí)現(xiàn)了供應(yīng)商分類管理、采購尋源、競價(jià)管理、招標(biāo)管理過程的信息匹配及共享，

它是指各級政府通過財(cái)政監(jiān)督、法律手段、手段、程序，進(jìn)行日常的政務(wù)活動(dòng)或?yàn)楣娞峁┓?wù)，采取公開投標(biāo).公平競爭，由財(cái)政部門直接支付給供貨商，在國內(nèi).外部市場上為政府部門或所屬團(tuán)體采購貨物.工程和勞務(wù)

       至2021，社群營銷一詞逐漸開始頻繁被提及，都說傳統(tǒng)企業(yè)要轉(zhuǎn)型，就連馬云也說過，新零售是未來幾年的發(fā)展趨勢，轉(zhuǎn)型的能活，不轉(zhuǎn)型的傳統(tǒng)企業(yè)只能等死，到底新零售要做什么

     正如諺語所說的好記性不如爛筆頭，說明不管怎樣做筆記還是很有用的，而且現(xiàn)在做筆記也非常簡單，完全不用你手寫，直接在手機(jī)軟件中就能記下筆記，大多數(shù)筆記軟件也都具有云同步功能

CRM銷售流程管理 相比，網(wǎng)易互客會(huì)更加偏向賦能銷售，以提升個(gè)人的銷售效率，最終實(shí)現(xiàn)銷售團(tuán)隊(duì)的整體績效提升；與其他SCRM相比，網(wǎng)易互客除了提供社交化、交互式的客戶關(guān)系管理之外，還提供了穩(wěn)定、易用的云電話功能

半導(dǎo)體行業(yè)觀察：?然預(yù)計(jì)蘋果將從臺積電即將在亞利桑那州建成的晶圓廠購買芯片，以降低其對亞洲制造業(yè)的總體依賴，但該公司似乎永遠(yuǎn)不會(huì)真正依賴臺灣芯片制造。

本文就以國內(nèi)外汽配行業(yè)代表企業(yè)博世集團(tuán)與萬達(dá)寶通輪胎為例，看看他們是如何通過數(shù)字化轉(zhuǎn)型來驅(qū)動(dòng)銷售、生產(chǎn)、經(jīng)銷商等之間的計(jì)劃與業(yè)務(wù)供應(yīng)鏈協(xié)同管理的。

       ERP管理系統(tǒng)是企業(yè)資源計(jì)劃，是指以信息技術(shù)為基礎(chǔ)，集信息技術(shù)和優(yōu)秀管理理念于一體，以系統(tǒng)的管理理念為公司員工和決策層提供決策手段的管理平臺

       數(shù)據(jù)分析是指利用適當(dāng)?shù)慕y(tǒng)計(jì)分析方法對收集到的大量數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，對其進(jìn)行總結(jié)、理解和消化，從而最大限度地發(fā)揮數(shù)據(jù)的功能，充分發(fā)揮數(shù)據(jù)的作用

這是昨天在微吼多個(gè)社群的分享，我做成一篇文章，分享給大家，共計(jì)六千字。今天重點(diǎn)分享的是 To B 的案例營銷，那么我們先從宏觀層面來看看 To B 營銷有哪些特點(diǎn)和打法？

       市場調(diào)研報(bào)告是市場調(diào)研和市場研究的總稱，是個(gè)人或組織根據(jù)具體決策問題系統(tǒng)設(shè)計(jì)、收集、記錄、整理、分析和研究市場各種信息和報(bào)告調(diào)研結(jié)果的工作過程

       大數(shù)據(jù)分析是指無法在可承受的時(shí)間范圍內(nèi)使用傳統(tǒng)軟件工具捕獲、管理和處理的數(shù)據(jù)集；數(shù)據(jù)分析是指通過適當(dāng)?shù)慕y(tǒng)計(jì)分析方法分析收集到的大量數(shù)據(jù)

       數(shù)據(jù)可視化的概念是Facebook全球用戶熱度圖，它首先從Hive中提取用戶信息，然后利用統(tǒng)計(jì)軟件R進(jìn)行數(shù)據(jù)挖掘，然后根據(jù)定義的權(quán)重值畫線，最后用色盤來識別

       市場調(diào)研是市場調(diào)查和市場研究的總稱，是個(gè)人或組織根據(jù)具體決策問題，系統(tǒng)設(shè)計(jì)、收集、記錄、整理、分析、研究各種市場信息資料，并報(bào)告調(diào)查結(jié)果的工作過程

      國內(nèi)網(wǎng)上問卷調(diào)查平臺“問卷網(wǎng)”重磅推出了針對各類商家的在線收款功能，此舉將信息統(tǒng)計(jì)和在線收款兩大核心需求相結(jié)合，極大地提升了用戶的新體驗(yàn)

       很多企業(yè)為了提高自己現(xiàn)代化管理的能力和水平，開始應(yīng)用ERP系統(tǒng)等系統(tǒng)， ERP系統(tǒng) 也被成為企業(yè)資源計(jì)劃系統(tǒng)，今日我們將盤點(diǎn)國內(nèi)外比較著名的ERP品牌

       對于符合本辦法規(guī)定條件的申請，國家知識產(chǎn)權(quán)局應(yīng)當(dāng)在收到上報(bào)材料之日起30日內(nèi)作出批準(zhǔn)決定，通知上報(bào)省，各自治區(qū)、直轄市知識產(chǎn)權(quán)局，并向新設(shè)機(jī)構(gòu)簽發(fā)專利代理機(jī)構(gòu)注冊證和機(jī)構(gòu)代碼

追根溯源，實(shí)則是因?yàn)闆]有結(jié)合自身實(shí)力與目標(biāo)進(jìn)行有效的考量方案。

對與一定物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)、組織和調(diào)配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時(shí)對人的思想、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)恼T導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)

合理培訓(xùn)、組織和部署與一定物質(zhì)資源相結(jié)合的人力資源，使人力資源和物質(zhì)資源始終保持最佳比例，適當(dāng)誘導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào)人們的思想、心理和行為，充分發(fā)揮人們的主觀主動(dòng)性，使人們充分發(fā)揮人才、人才、人才，實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)