邊緣計算將作為不可或缺的配套基礎(chǔ)設(shè)施，實現(xiàn)行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，同時在5G和AI技術(shù)加持下，將不斷加速邊緣計算落地到豐富的應(yīng)用場景中。

      為中小型制造企業(yè)的生產(chǎn)應(yīng)用而開發(fā)的生管、軟頭組件可以幫助企業(yè)建立規(guī)范準(zhǔn)確、即時的生產(chǎn)數(shù)據(jù)庫，同時實現(xiàn)輕松、規(guī)范、細(xì)致的生產(chǎn)業(yè)務(wù)、庫存業(yè)務(wù)一體化管理

從重制造到研發(fā)制造并重；從傳統(tǒng)PDM改為集成CAD的云PLM；從使用國外PDM/PLM改為使用國產(chǎn)PLM，實現(xiàn)重點行業(yè)“國產(chǎn)替代”。

注塑企業(yè)，特別是中小微生產(chǎn)企業(yè)，想通過數(shù)字化，利用數(shù)據(jù)來細(xì)化效率的定義，為企業(yè)主提供深入且可行的洞察，從而讓數(shù)據(jù)發(fā)揮更大的作用。

天心天思制衣業(yè)RFID實時生產(chǎn)線 制衣業(yè)RFID電子工票 解決方案

為做好各個車間的生產(chǎn)設(shè)備管理工作，今天就由我們云維保設(shè)備全生命周期管理專家，來為大家介紹云維保 工廠維保SaaS服務(wù)助力工業(yè)企業(yè)建立完善的生產(chǎn)設(shè)備管理制度，不斷促進企業(yè)效益的提升，特作如下建議與管理規(guī)定

本文采用云維保Mbox設(shè)備聽診軟硬件產(chǎn)品服務(wù)代替了傳統(tǒng)的壓電式傳感器，監(jiān)測設(shè)備的早期故障，提前預(yù)測設(shè)備故障，指導(dǎo)專

「智造貸」智能風(fēng)控方案適用于金融機構(gòu)制造業(yè)企業(yè)中長期融資產(chǎn)品，即以大數(shù)據(jù)風(fēng)險評分模型為主要依據(jù)，通過線上申請、自動審批的模式，對制造業(yè)企業(yè)發(fā)放的，用于滿足企業(yè)設(shè)備升級改造和生產(chǎn)經(jīng)營過程中正常資金需求的中長期貸款產(chǎn)品

工程行業(yè)痛點：工業(yè)領(lǐng)域量小，難進入；建造生產(chǎn)效率低、質(zhì)量也不高；對外承包工程行業(yè)面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)；

構(gòu)建規(guī)范化招聘流程，助力企業(yè)高效識別技術(shù)人才

        股權(quán)激勵 是為了最大限度地解決管理者為企業(yè)工作的問題

       商標(biāo)侵權(quán)是指行為人未經(jīng)商標(biāo)所有人許可，在同一或者類似商品上使用與其注冊商標(biāo)相同或者類似的商標(biāo)，或者其他干涉妨礙商標(biāo)所有人使用其注冊商標(biāo)，損害商標(biāo)所有人合法權(quán)益的行為

       股權(quán)收購(shareacquisition)是指收購目標(biāo)公司股東的全部或部分股權(quán)

       股權(quán)是股東的權(quán)利，可分為廣義和狹義

       對于初創(chuàng)公司來說，無論是融資前還是融資后，無論哪個融資輪次，法律問題都是如影隨形的

       所謂股權(quán)，是指股東依照法律或者公司章程的規(guī)定和程序，以出資方式取得的，可以轉(zhuǎn)讓的參與公司事務(wù)、享有公司財產(chǎn)利益的權(quán)利

       股權(quán)融資是企業(yè)解決資金問題的有效手段，眾所周知，一個公司的運作離不開資金的支持，而公司的資金也不可能一直處于充盈狀態(tài)，這時公司就可以利用某種方法來融資

利潤分配的核心是股權(quán)分配，不懂股權(quán)就敢創(chuàng)業(yè)無異于閉眼在高速上狂奔，稍不留神就會掉入深淵

      合伙人合伙創(chuàng)業(yè)第一天，就會面臨股權(quán)架構(gòu)設(shè)計問題（合伙人股權(quán)設(shè)計）.公司早期要引入天使資金，會面臨股權(quán)架構(gòu)設(shè)計問題（天使融資）；公司有三五十號人，要激勵中層管理與重要技術(shù)人員和公司長期走下去

       想當(dāng)股東、老板，但又不想讓他人知道自己是股東、老板的身份怎么辦？ 股權(quán)激勵 代持或許是一個不錯的選擇！

       公司若想發(fā)展離不開內(nèi)部員工的努力和支持，激勵業(yè)務(wù)團隊骨干會員，吸引卓越的外部外部人才，促進社會主隊成員與社會的發(fā)展密切相關(guān)，改善主觀團隊倡議，加強社會凝聚力

   相信很多人對股權(quán)激勵這個詞都不陌生，多少有些了解，但是真讓大家說出些什么，卻很少有人能說的清楚

  在實行股權(quán)激勵后，企業(yè)的管理者和技術(shù)人員成為公司的股東，有權(quán)分享企業(yè)的利潤

   我們都知道股權(quán)激勵制度的好處在于，公司無需為以更低的成本吸引并留住人才而支付其他費用，同時將經(jīng)營者的報酬與公司的長期利益“捆綁”起來；對于個人而言，可以鎖定經(jīng)營者

      眾所周知，公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)是公司管理機制的基本要素

應(yīng)用內(nèi)通知是來自應(yīng)用創(chuàng)建者的消息，這些消息在用戶使用特定應(yīng)用時彈出在用戶的設(shè)備上

啟客多重磅發(fā)布「企業(yè)資質(zhì)營銷解決方案」！聚焦資質(zhì)服務(wù)行業(yè)營銷增長路徑，釋放數(shù)智化增長紅利，重塑產(chǎn)業(yè)發(fā)展新動能！