在實行股權激勵后，企業的管理者和技術人員成為公司的股東，有權分享企業的利潤。經營人因其工作成績好而得到獎罰，這種預期的得失起著導向作用，它能極大地提高經營人、技術人員的積極性、主動性和創造性。接下來小編就給大家介紹一下股權激勵對員工的好處，一起來看看吧。

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股權激勵對員工的好處

   股票期權能夠為公司優秀員工提供良好的支持和幫助，使他們共同分享企業發展的成果。因此，對于員工來說，股權激勵的意義和利益是什么？詳細情況見下文。

   對員工進行股權激勵的意義和好處概述。

   為了理解股權激勵對員工的意義，首先要弄明白股權激勵的本質到底是什么？

   股票期權激勵，是鼓勵大家，把業績做大，做增量，通過設定一定的預期目標或設定一定的績效，激勵管理者，為公司創造更大的價值，做出更大的貢獻！那么就把這部分分成給經理們，所以，做股權激勵，要先有貢獻，才有激勵，企業，團隊才會不斷成長。
員工股權激勵的意義。

   因此股權激勵，對于員工的意義就在于讓他覺得跟隨的不是老板，而是心中的夢想。股權激勵是對員工的激勵也是一種壓力。第一，要想拿到股份就要付出足夠的努力，而拿到股份后，又要盡職盡責地為企業服務，提高工作效率和個人能力，這樣就形成了一個良性循環，一直以提高公司業績為目標。

   股票期權對員工的好處。

(1)驕傲：雇員擁有股份，并能獲得身份驕傲。當員工沒有股權，他們就成為了企業的打工者，當員工擁有股權，他們就成為了企業的主人，獲得了身份認同。

（2）分紅收益：員工持有股票后，可獲得股票分紅，這是除工資獎金外的另一份收益，這樣使員工既關注自身利益，又關注企業利益，使員工的價值取向由原來只關注自己的收入，轉而關注企業的利益，使員工的個人利益與企業的長遠利益相結合。

(3)股權溢價收益：員工入股，假設企業的股權價格是一股一元，隨著企業的不斷發展壯大，可能會把股權的價格提高到10元或者更多，員工在轉讓或退出股權時就能獲得溢價收益。

   若公司與資本市場相聯系，即公司上市后，股權價值增加，公司員工獲得的溢價收益也增加。假設您是騰訊的員工，持有該公司的原始股，因為該公司上市，您將獲得更大的溢價收益。在阿里，擁有企業股權的員工有很多，有幾百萬，上千萬，這在傳統的企業里很難做到，因為企業的財富是靠工資積累的。

（4）員工的安全保障：在進行股權設計時，我們也要考慮到，如果員工因工傷、工亡或死亡，對他的家人來說，是一種不幸。對企業來說，如何進行人文關懷，從而體現企業對員工的關心，也讓員工找到歸屬感，也是我們在做股權設計時必須考慮的內容。

   與此同時在設計方案時也要考慮到退休的情況，員工在企業工作了一輩子，等退休時，對于未上市企業的員工，企業會給他們發股權。