通過對員工工作表現的詳細評估和校準，確保評估的準確性和公正性，從而幫助公司更好地了解員工的工作表現，發現存在的問題和改進方向。

需要注意的是，對于這些難以衡量的崗位，應該給予更多的支持和輔導，以確保他們能夠達到預期的績效水平。同時，應該定期進行反饋和評估，以了解該崗位的績效情況，并及時進行調整和改進。

OKR與考核脫鉤，那怎么激勵員工？

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中小企業使用CRM系統的原因有： 1、存儲海量客戶信息；2、時刻關注工作進展狀況并及時反饋；3、實現數據的快速傳遞以便科學決策

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