合資企業(yè)的經(jīng)營(yíng)中， 股權(quán)分配 極其重要，對(duì)于公司后面的發(fā)展有極為重要的影響

       投資咨詢公司在西方國(guó)家被稱為投資顧問(wèn)，是證券投資者包括機(jī)構(gòu)和個(gè)人的專業(yè)向?qū)?/p>

       為了提高員工和管理人員的素質(zhì)，提高公司的管理水平，保證公司的可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)總公司20__年的發(fā)展目標(biāo)，提高整體人員的素質(zhì)，以培養(yǎng)具有專業(yè)技能和管理知識(shí)的人才為目標(biāo)

   由于實(shí)行股權(quán)激勵(lì)，使企業(yè)的管理者和關(guān)鍵技術(shù)人員成為企業(yè)的股東，他們的個(gè)人利益和公司利益趨于一致，從而有效地削弱了兩者的矛盾，形成了一個(gè)利益共同體

      不管是在企業(yè)的起步階段，還是從起步到成長(zhǎng)期的過(guò)渡階段，為了解決資金和人力等方面的問(wèn)題，許多企業(yè)都會(huì)通過(guò) 股權(quán)分配 的方式引進(jìn)合伙人.此時(shí)，合伙人股權(quán)的分配就顯得尤為重要

       近年來(lái)，隨著互聯(lián)網(wǎng)的不斷發(fā)展，物流業(yè)已成為發(fā)達(dá)國(guó)家國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的重要支柱產(chǎn)業(yè)，是居民生活中不可分割的一部分

       有些公司為了留住人才，都在不斷地調(diào)整員工福利計(jì)劃；因?yàn)椋胛瞬拧⒘糇∪瞬牛匠晖猓艽蟪潭壬线€取決于員工的福利，例如，在規(guī)定員工福利的基礎(chǔ)上

       由于目前越來(lái)越多的企業(yè)選擇外部資本，如投資機(jī)構(gòu)、投資公司、投資基金、私募基金或投資者等等

       我國(guó)私募基金的發(fā)展已經(jīng)形成了一種非常成熟的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式，因此我們要積極發(fā)展私募基金，當(dāng)然在發(fā)展之前也要備案

        股權(quán)分配的比例要怎么算呢？股權(quán)分配多少才合適？很多公司想給員工做 股權(quán)激勵(lì) ，但是不知道應(yīng)該拿出多少的比例來(lái)激勵(lì)自己公司的員工？

       參股公司是指公司作為出資人設(shè)立的子公司，但持股比例尚未達(dá)到控制水平，因此參股公司一般不成為子公司

       股權(quán)分配問(wèn)題一直困擾著創(chuàng)業(yè)者，若要吸引高水平的合作伙伴加入，就必須給予其可接受的利益，股權(quán)是利益的最重要體現(xiàn)

       股權(quán)融資是企業(yè)解決資金問(wèn)題的有效手段

       股權(quán)改革是指上市公司股權(quán)分置改革，是通過(guò)非流通股股東與流通股股東之間的利益平衡協(xié)商機(jī)制消除a股市場(chǎng)股權(quán)轉(zhuǎn)讓制度差異的過(guò)程

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      合伙人合伙創(chuàng)業(yè)第一天，就會(huì)面臨股權(quán)架構(gòu)設(shè)計(jì)問(wèn)題（合伙人股權(quán)設(shè)計(jì)）.公司早期要引入天使資金，會(huì)面臨股權(quán)架構(gòu)設(shè)計(jì)問(wèn)題（天使融資）；公司有三五十號(hào)人，要激勵(lì)中層管理與重要技術(shù)人員和公司長(zhǎng)期走下去

       初始公司的股權(quán)價(jià)值是所有人連續(xù)的長(zhǎng)期的服務(wù)于公司得到的，當(dāng)合伙人退出公司后，其所持的股權(quán)應(yīng)該按照一定的形式退出

       股權(quán)融資是企業(yè)解決資金問(wèn)題的有效手段，眾所周知，一個(gè)公司的運(yùn)作離不開(kāi)資金的支持，而公司的資金也不可能一直處于充盈狀態(tài)，這時(shí)公司就可以利用某種方法來(lái)融資

       近幾年來(lái)，談 股權(quán)激勵(lì) 的人越來(lái)越多，但真正要落實(shí)的時(shí)候，又總是在這里不理解，那里含糊不清

有了好的機(jī)制就會(huì)有好的員工，正所謂“種下梧桐樹(shù)，引來(lái)金鳳凰”。

       通過(guò)有限合伙企業(yè)設(shè)立持股平臺(tái)進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)，是當(dāng)前合伙人制度和股權(quán)激勵(lì)的典型形式

       股權(quán)估值方法是基于預(yù)期期的基礎(chǔ)上的

   公司注冊(cè)的名字，是件讓代理人頭疼的事情

       設(shè)立股份有限公司平臺(tái)，一般有兩種形式：一是有限公司形式，二是有限合伙制

       這門(mén)功課是每個(gè)創(chuàng)業(yè)者，必須學(xué)會(huì)的東西，許多合資企業(yè)的團(tuán)隊(duì)，往往只關(guān)心前期設(shè)計(jì)(股權(quán)分配問(wèn)題)，但對(duì)于股權(quán)的退出問(wèn)題，卻常常不作安排，以至在最后留下隱患

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     知識(shí)產(chǎn)權(quán)又被稱為“知識(shí)所有權(quán)”，是指“權(quán)利人對(duì)其智力勞動(dòng)創(chuàng)造的成果享有的財(cái)產(chǎn)權(quán)”，通常僅在一定的時(shí)間內(nèi)有效