眾多優(yōu)質(zhì)影視劇音樂已上架，支持商用授權(quán)

自己掌握流量的主動(dòng)權(quán)，減少顧客和門店之間的距離。

睿博數(shù)據(jù)在行業(yè)率先采用 SaaS 模式為連鎖品牌提供基于數(shù)據(jù)的商業(yè)運(yùn)營(yíng)服務(wù)，建立起實(shí)體零售數(shù)據(jù)生態(tài)運(yùn)營(yíng)平臺(tái)，服務(wù)門店超過15萬家。作為行業(yè)先行者，睿博數(shù)據(jù)深知這些連鎖品牌客戶最需要的就是用“數(shù)據(jù)”說話，

RAG（Retrieval-Augmented Generation）技術(shù)應(yīng)運(yùn)而生，為工業(yè)文檔的檢索與利用開辟了新的路徑。

在線考試系統(tǒng)在競(jìng)賽場(chǎng)景下的應(yīng)用過程介紹。

飛書想靠招聘撕開一個(gè)口子

數(shù)云私域贏家究竟有哪些硬核能力？

財(cái)務(wù)部擴(kuò)散到運(yùn)營(yíng)部、商品部等多個(gè)部門，累計(jì)運(yùn)行4000+小時(shí)，覆蓋客戶ID登記、自動(dòng)審單、運(yùn)營(yíng)采購(gòu)自動(dòng)報(bào)單、評(píng)價(jià)監(jiān)測(cè)、快遞電子面單下載、詢單流失催拍等60+自動(dòng)化場(chǎng)景，為公司節(jié)省人天500+，全公司人效提升40%以上。

如何通過一場(chǎng)線上活動(dòng)，讓品牌深入人心、激發(fā)用戶參與、并能持續(xù)轉(zhuǎn)化，一舉多得？

本文將從產(chǎn)品初心、功能、獨(dú)特性以及產(chǎn)品挑戰(zhàn)等幾個(gè)維度為受眾揭開飛書招聘的“面紗”。

產(chǎn)品研發(fā)管理系統(tǒng)PLM，圖文檔管理EDM，產(chǎn)品數(shù)據(jù)管理PDM介紹

合同比對(duì)功能可高效、準(zhǔn)確比對(duì)蓋章合同與系統(tǒng)審核文本的一致性，避免企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失。其中全文比對(duì)、雙屏對(duì)比和差異結(jié)果下載功能適用于法務(wù)、政府機(jī)構(gòu)、企事業(yè)單位等的公文文件比對(duì)。

   我們所說的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，就是建立在團(tuán)隊(duì)基礎(chǔ)上，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神，相互補(bǔ)充，相互幫助，達(dá)到團(tuán)隊(duì)效率最大化的能力

云積天赫布局早、撬動(dòng)城市優(yōu)勢(shì)，是數(shù)字生態(tài)下服務(wù)商空間布局的典型代表。

率先進(jìn)入醫(yī)保協(xié)議“網(wǎng)簽時(shí)代“。

營(yíng)銷SOP2.0功能，可以賦能企業(yè)客戶開啟更靈活的自動(dòng)化營(yíng)銷，以更精細(xì)化的運(yùn)營(yíng)驅(qū)動(dòng)新增長(zhǎng)。

        企業(yè)所用的文檔共享軟件一經(jīng)推出便引發(fā)選購(gòu)高潮，它讓企業(yè)員工可以在線互享企業(yè)內(nèi)部所有文檔的信息

12月1日，由福田區(qū)人力資源局主導(dǎo)建設(shè)的深圳首個(gè)電子勞動(dòng)合同和數(shù)字簽名服務(wù)平臺(tái)（以下簡(jiǎn)稱“平臺(tái)”）正式上線。

除了「就地過年」是一次創(chuàng)新舉措外，「線上年會(huì)」也已成為特殊環(huán)境下不少企業(yè)的首選。

拼多多定向增發(fā)上海市2014-01專注拼團(tuán)的社交電商平臺(tái)36氪報(bào)道消費(fèi)電商獨(dú)

上線一個(gè)多月，浙江巨化已高效審查合同1135份，智能比對(duì)合同200份。

假貨泛濫，是誰在遭罪？

隨著電商行業(yè)的不斷發(fā)展，越來越多的企業(yè)開始將業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移到線上平臺(tái)

達(dá)觀大模型知識(shí)庫(kù)所采用的文檔自動(dòng)重命名技術(shù)，為企業(yè)快速歸納知識(shí)提供了一種創(chuàng)新而高效的解決方案，極大地改善了知識(shí)管理的流程和效率

BOM是什么？EBOM、PBOM、MBOM……BOM到底有多少種？

牛客在線筆面試系統(tǒng)更新了筆面試硬件電路繪圖功能，讓企業(yè)使用在線筆面試系統(tǒng)時(shí)就可以輕松考察候選人的繪圖能力和電路基礎(chǔ)，更好地洞察候選人是否能夠勝任所應(yīng)聘的崗位。