| 企服解答 “移動銷售管理平臺”是利用現(xiàn)代的無線移動技術(shù)，提供給企業(yè)管理層和在外銷售人員間的信息管理平臺

| 企服解答 銷售渠道管理系統(tǒng)是指管理商品從生產(chǎn)領(lǐng)域轉(zhuǎn)移到消費(fèi)領(lǐng)域所經(jīng)過的各個環(huán)節(jié)，并和營運(yùn)通道緊密聯(lián)合的有機(jī)組織體系

nbsp;  市場經(jīng)濟(jì)是一種主體經(jīng)濟(jì)，但這里的主體包括政府和企業(yè)（由于企業(yè)包容和反映的個人，企業(yè)不同于政府的主要市場實(shí)體，所以這里的個人是企業(yè)），因此，有一個重要的問題，即在市場實(shí)體中，經(jīng)濟(jì)管理實(shí)體或市場經(jīng)濟(jì)管理實(shí)體

       績效考核(performancexamine)是企業(yè)績效管理的一個環(huán)節(jié)，是指考核主體根據(jù)工作目標(biāo)和績效標(biāo)準(zhǔn)，采用科學(xué)的考核方法，評價員工工作任務(wù)的完成情況

       銷售是一個漢語單詞，拼音是xi?oshu，是指以銷售、租賃或其他方式向第三方提供產(chǎn)品的行為，包括廣告、促銷、展覽、服務(wù)等促進(jìn)該行為的相關(guān)輔助活動

       供應(yīng)商選擇是保障公司交給經(jīng)銷商的錢得到較大使用價值的全過程

在B2B業(yè)務(wù)中，與銷售計(jì)劃、預(yù)算、費(fèi)用、推廣和活動相關(guān)的管理，都可以歸結(jié)到市場管理里

       電話銷售是以電話為主要溝通手段， 電話銷售 通常是打電話主動銷售的模式

       輿論是輿論的縮寫，是指在一定的社會空間內(nèi)，圍繞中介社會事件的發(fā)生、發(fā)展和變化，作為社會管理者、企業(yè)、個人和其他組織及其政治、社會、道德等方面的社會態(tài)度

       流程管理是一種以標(biāo)準(zhǔn)化結(jié)構(gòu)端到端優(yōu)秀業(yè)務(wù)流程為中心，不斷提高組織業(yè)務(wù)績效的系統(tǒng)方法

       人力資源管理軟件(HRMS)是指組織或社會團(tuán)體運(yùn)用系統(tǒng)理論方法，分析、規(guī)劃、實(shí)施、調(diào)整企業(yè)人力資源管理的各個方面，提高企業(yè)人力資源管理水平，使人力資源更有效地服務(wù)于組織或團(tuán)體目標(biāo)

       行政培訓(xùn)是指培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或企業(yè)為行政總監(jiān)、行政經(jīng)理、董事會或總經(jīng)理秘書、行政部門工作人員、部門經(jīng)理助理等行政人員設(shè)計(jì)的培訓(xùn)活動

勞資關(guān)系管理等方面的管理人員

       人力資源管理師是勞動和社會保障部頒發(fā)的職業(yè)資格之一，由勞動部組織，全國統(tǒng)一考試每年兩次，分別是每年5月和11月，勞動和社會保障部頒發(fā)人力資源經(jīng)理（國家職業(yè)資格二級

      為提高經(jīng)營者的戰(zhàn)略思維、經(jīng)營模式創(chuàng)新、提升企業(yè)文化水平，企業(yè)管理課程主要面向企業(yè)總經(jīng)理、中層管理人員、基層管理者等

      管理學(xué)在西方和中國一直存在一個問題，即學(xué)術(shù)與實(shí)踐如何聯(lián)系？在管理發(fā)展演變過程中，學(xué)者、咨詢培訓(xùn)師和企業(yè)實(shí)踐者不斷摩擦

   每款軟件都有自己的產(chǎn)品特點(diǎn)，選擇適合企業(yè)方向的最重要

      公司為了搶人可以說是煞費(fèi)苦心，一家優(yōu)秀的企業(yè)必然有一批優(yōu)秀的HR來招人以供管理

       企業(yè)核心競爭力:CRM建設(shè)的起點(diǎn)CRM的出現(xiàn)，使企業(yè)能夠充分觀察其外部客戶資源，使企業(yè)的管理全面走向信息化、電子化，從而促使企業(yè)更加關(guān)注其核心競爭力的建設(shè)

       企業(yè)人事管理制度是規(guī)范企業(yè)職工行動、辦事方式、工作流程等一切活動的規(guī)章制度

    手機(jī)銷售，是以電話為主要的交流方式，電話銷售一般采取電話主動推銷的方式

       人員管理是公共組織編制管理的核心內(nèi)容

       數(shù)據(jù)管理(DatabaseManagement)是關(guān)于在數(shù)據(jù)庫中建立、存儲、修改和訪問信息的技術(shù)，是指為了保證數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)的正常運(yùn)行和服務(wù)質(zhì)量，對相關(guān)人員進(jìn)行技術(shù)管理

       人事管理作為一門科學(xué)，起源于美國

       人事管理，又稱人力資源管理，是國家或部門選拔、使用、培訓(xùn)、考核、獎懲等一系列管理活動，以實(shí)現(xiàn)一定目標(biāo)

       固定資產(chǎn)管理屬于產(chǎn)品生產(chǎn)過程中用于改變或影響勞動對象的勞動數(shù)據(jù)，是固定資本的物理形式

        面對當(dāng)今繁雜的社會輿論自然環(huán)境，對企業(yè)輿論引導(dǎo)和品牌形象維護(hù)的關(guān)鍵對策，就是輿情管理，輿情管理制度的制定究竟起著什么作用

        私域流量并非添加好友、每日發(fā)廣告消耗用戶、私域流量更注重用戶運(yùn)營，是用戶精細(xì)化的關(guān)系管理

       一個企業(yè)要想得到更好的發(fā)展，人是主要的生產(chǎn)力，但不是一個人就能實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展，而是需要依靠整個團(tuán)隊(duì)，團(tuán)結(jié)一切力量，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)的偉大理想和抱負(fù)

      人力資源管理師是指取得國家職業(yè)資格證書 ，從事人力資源規(guī)劃 、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā) 、績效管理 、薪酬福利管理 、勞動關(guān)系管理 、人力資源法律等工作的經(jīng)理