企業(yè)人事管理制度是規(guī)范企業(yè)職工行動、辦事方式、工作流程等一切活動的規(guī)章制度。針對勞動人事管理中經(jīng)常重復(fù)或預(yù)測重復(fù)發(fā)生的事情，制定對策和處理原則。協(xié)調(diào)企業(yè)職工活動，規(guī)定一致的利益目標(biāo)。下面就讓小編為大家介紹企業(yè)人事管理制度的意義。

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企業(yè)人事管理制度的意義

      企業(yè)人事管理制度的意義

(1)是用來規(guī)范企業(yè)職工的行為準(zhǔn)則。

(2)協(xié)調(diào)理順企業(yè)各管理層之間的關(guān)系。

(3)是企業(yè)職工基本的保障。

(4)是企業(yè)職工工作的基礎(chǔ)。

       依法制定的規(guī)章制度可以保證企業(yè)的合法有序運(yùn)作，最大限度地減少糾紛。良好的企業(yè)規(guī)章制度能夠保證企業(yè)的有序、規(guī)范運(yùn)作，降低企業(yè)的經(jīng)營成本。規(guī)章制度可以防止管理的任意性，保護(hù)員工的合法權(quán)益；對于員工來說，服從規(guī)章制度比服從主管的任意指揮更容易接受。制定和實(shí)施合理的規(guī)章制度可以滿足員工公平感的需要。以上就是小編為大家分享的企業(yè)人事管理制度的意義。