這些年，考試星也陸續(xù)服務(wù)了158類職業(yè)技能證書(shū)考評(píng)，包括各個(gè)領(lǐng)域和類型，以及線上和線下多種考評(píng)方式。

美洽正式入選 2022 年度四川省瞪羚企業(yè)。

       隨著國(guó)家對(duì)專業(yè)人才的重視和要求，越來(lái)越多的人力資源經(jīng)理選擇申請(qǐng)人力資源經(jīng)理來(lái)提高自己的專業(yè)素質(zhì)和能力

2023年7月11日，Baklib商務(wù)經(jīng)理、運(yùn)營(yíng)經(jīng)理拜訪了深圳證券通信有限公司（以下簡(jiǎn)稱為：深證通）。

隨著數(shù)字化、信息化的快速發(fā)展，各行各業(yè)都在積極推進(jìn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，證券市場(chǎng)也不例外?

在信息時(shí)代，保證消息的安全性和可靠性已經(jīng)成為各個(gè)領(lǐng)域的必備條件

12月13日，宏光半導(dǎo)體召開(kāi)股東特別大會(huì)，會(huì)議表決通過(guò)根據(jù)特別授權(quán)發(fā)行新股份以及特別授權(quán)發(fā)行非上市認(rèn)股權(quán)證的決議案。

| 企服解答 人臉識(shí)別，是基于人的臉部特征信息進(jìn)行身份識(shí)別的一種生物識(shí)別技術(shù)

    隨著國(guó)家和社會(huì)對(duì) 知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù) 和重視，商標(biāo)對(duì)于一家企業(yè)的品牌建設(shè)來(lái)說(shuō)，它的重要性越來(lái)越突出，商標(biāo)轉(zhuǎn)讓平臺(tái)也像雨后春筍一樣遍地開(kāi)花，面對(duì)如此多的平臺(tái)，知呱呱商標(biāo)注冊(cè)怎么樣？

Baklib是一款專業(yè)的幫助中心與知識(shí)庫(kù)知足工具，幫助企業(yè)輕松制作在線的幫助中心、Guide、FAQ、API文檔、產(chǎn)品手冊(cè)

      股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的設(shè)計(jì)，是指通過(guò)員工獲取公司股權(quán)，使其能夠以股東身份參與企業(yè)決策、分享利潤(rùn)、承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，從而盡最大努力為公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展服務(wù)的一種激勵(lì)方案設(shè)計(jì)，是公司發(fā)展所必需的一種相對(duì)長(zhǎng)期的核心股權(quán)激勵(lì)制度安排

| 企服解答 從大的知識(shí)體系結(jié)構(gòu)來(lái)看，學(xué)習(xí)大數(shù)據(jù)需要具備三方面基礎(chǔ)，分別是數(shù)據(jù)庫(kù)知識(shí)、數(shù)學(xué)和統(tǒng)計(jì)學(xué)知識(shí)、計(jì)算機(jī)知識(shí)，選擇不同的主攻方向還需要有不同的學(xué)習(xí)側(cè)重點(diǎn)

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)高度發(fā)達(dá)的今天，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力對(duì)企業(yè)管理績(jī)效和企業(yè)產(chǎn)出的影響越來(lái)越明顯，知識(shí)型員工以團(tuán)隊(duì)的方式工作已經(jīng)成為普遍現(xiàn)象

從外企，到互聯(lián)網(wǎng)，再到券商，每個(gè)公司情況大相徑庭。

考什么證，能讓你一年輕松多賺十萬(wàn)？

       心理咨詢師是幫助求助者解決各種心理問(wèn)題的人

認(rèn)證合作伙伴功能是指在軟件或系統(tǒng)中設(shè)置了一套認(rèn)證機(jī)制，使得用戶能夠在系統(tǒng)中找到可信賴的合作伙伴，并且可以進(jìn)行相關(guān)的業(yè)務(wù)合作

       從股權(quán)的4種權(quán)能可以知道，安排股權(quán)激勵(lì)時(shí)可以根據(jù)企業(yè)實(shí)際來(lái)靈活賦予股權(quán)權(quán)能種類的多少，由此就會(huì)使得股權(quán)激勵(lì)產(chǎn)生很多種激勵(lì)的模式股權(quán)激勵(lì)的本質(zhì)是企業(yè)要讓出一部分股權(quán)來(lái)讓激勵(lì)對(duì)象所擁有

在當(dāng)今商業(yè)環(huán)境下，企業(yè)的成功與否往往歸功于其員工的表現(xiàn)

數(shù)字版權(quán)管理 (DRM) 是一種保護(hù)受版權(quán)保護(hù)的數(shù)字媒體的系統(tǒng)方法

依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)、本公司章程，甲、乙雙方本著公平、公正原則，經(jīng)協(xié)商一致同意達(dá)成如下 股權(quán)激勵(lì) 協(xié)議書(shū)模板

        股權(quán)分配的比例要怎么算呢？股權(quán)分配多少才合適？很多公司想給員工做 股權(quán)激勵(lì) ，但是不知道應(yīng)該拿出多少的比例來(lái)激勵(lì)自己公司的員工？

       在《企業(yè)價(jià)值收益法》的評(píng)估中，絕大多數(shù)評(píng)估機(jī)構(gòu)只在報(bào)告中公布了少數(shù)股票的折扣和流動(dòng)性折扣，并沒(méi)有實(shí)際量化

        股權(quán)分配 問(wèn)題是初創(chuàng)企業(yè)必須面對(duì)的問(wèn)題

    股權(quán)眾籌是將一定量的股票轉(zhuǎn)讓給一般的投資者，讓這些投入資金的人出資入股公司，從而獲得未來(lái)的收益

一體化解決方案，讓證券合同管理更加可控

法大大用實(shí)力發(fā)聲

隨著信息技術(shù)的發(fā)展，電子簽名已經(jīng)成為了現(xiàn)代社會(huì)中不可或缺的一部分?

「極客頭條」—— 技術(shù)人員的新聞圈！

       在許多 企業(yè)培訓(xùn) 項(xiàng)目當(dāng)中，培訓(xùn)的效果更多取決于人，包括培訓(xùn)師與參訓(xùn)員工：培訓(xùn)師經(jīng)驗(yàn)老到，講授有力加之參訓(xùn)員工配合度高、學(xué)習(xí)心強(qiáng)且懂得實(shí)踐運(yùn)用，一場(chǎng)培訓(xùn)便能取得較好的成果