股票期權激勵計劃的設計，是指通過員工獲取公司股權，使其能夠以股東身份參與企業決策、分享利潤、承擔風險，從而盡最大努力為公司長遠發展服務的一種激勵方案設計，是公司發展所必需的一種相對長期的核心股權激勵制度安排。接下來就由小編為您介紹股權激勵后股價走勢，推出股權激勵計劃對股價的影響。

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股權激勵后股價走勢

一、股權激勵后的股價走勢

大部分將上漲。股票價格的變動受公司經營狀況的影響，股權激勵有利于公司的經營。作為一種長期激勵員工的股權激勵方式，股權激勵屬于期權激勵，是企業為了激勵和留住核心人才而推行的。在條件下，激勵對象可以給予部分股東權益，使他們與企業建立利益共同體，實現企業的長遠目標。

二、股權激勵的價值

1、股權激勵對于非上市公司而言，可以緩解企業面臨的薪酬壓力。因為大部分絕大性上市公司都是中小企業，所以他們普遍面臨著資金短缺的問題。通過股權激勵，公司可以適當降低經營成本，減少現金流出。同時，公司還可以提高經營業績，留住高績效、高能力的核心人才。

2、對原股東而言，實施股權激勵有利于降低職業經理人的“道德風險”，實現所有權與經營權的分離。企業中經常存在一股獨大的現象，公司的所有權和經營權高度統一，導致公司“三會”制等在許多情況下形同虛設。伴隨著企業的發展、壯大，公司的經營管理權將逐步轉向職業經理。在股東與經營者追求的目標不一致的情況下，股東與經營者之間存在“道德風險”，需要通過激勵與約束機制對經營者行為進行引導和制約。

對于公司員工來說，實施股權激勵有利于激發員工的積極性，實現自身價值。目前中小企業面臨的最大問題之一是人才流動。許多中小企業由于待遇上的差距，難以吸引和留住高素質的管理和科研人才。結果表明，在實行股權激勵后，由于股權激勵可以體現員工的長期價值，員工的工作積極性將大大提高；同時，由于股權激勵的約束作用，員工對公司的忠誠度也會有所提高。

三、股權激勵對股票價格的影響

1、主要取決于投資者的預期，如果投資者認為行權價合理，那么他們會拋售股票，以使股票接近行權價。

2、如果離行權價有一定的壓力，企業高管可能會采取其他手段將股價推近目標價格。

3、從心理上，讓投資者看到企業高層對公司發展的信息，一般屬于利好消息。

事實上，股權激勵會對股票價格產生很大的影響，或者各有不同。

      關于股權設計最重要的三句話是大而不獨、先賺后給、只增不減。必須知道，股權的問題不是管理問題，而是治理問題。這不是人該怎么擺，而是人與人之間的關系。并非底層執行問題，而是頂層設計問題。以上就是小編為您帶來的股權激勵后股價走勢，推出股權激勵計劃對股價的影響。