為了進一步公司，治理結構，健全公司激勵機制，確保乙方發展目標，保證雙方的共同利益，進一步偽了實現公司的更好建設和發展，實現員工與公司共同發展的目的，依據相關法律法規、本公司章程，甲、乙雙方本著公平、公正原則，經協商一致同意達成如下股權激勵協議書模板。

鏈股linkkap

0

0條點評

咨詢產品

免費試用

解決用戶選型困難的好軟件，有各維度的信息

客戶案例

暫無

合作品牌

25

股權激勵協議書模板

股權激勵協議書模板

股權轉讓方(甲方):

身份證號:

地址:

股權受讓方(乙方):

身份證號:

地址:

股權激勵方:xxx公司(以下簡稱公司)

甲方為公司股東,占有_%股權。乙方為公司管理人員,任職為更好地激勵公司高級管理人員勤他盡責地為公司的長期發展服務使其能夠以股東的身份參與企業決策、分享利潤、承擔風險,經公司股本會決議,同意甲方以股權激勵形式與乙方簽訂股權激勵協議。

現甲乙雙方根據《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國證券法》的規定,經協商一致,就股權激勵事宜,達成如下協議。

一、股權轉讓對價

1.1甲方將其持有的公司 %的股權轉讓給乙方,作為股權激勵。乙方無需支付任何價款。

1.2乙方擔任職務,全面負責公司日常經營管理工作,且在協議生效后需持續在公司工作滿5年,全力保證公司每年業務目標的實現,此作為接受股權激勵的條件。

二、甲方保證

2.1甲方保證對其擬轉讓給乙方的股權擁有完全處分權,保證該股權沒有設定質押,保證股權未被查封,并免道第三人追索,否則甲方應當承擔由此引起一切經濟和法律責任。

三、乙方股東權

3.1乙方有權查閱及復制公司章程、股東會會議記錄、董事會會議決議、監事會會議決議和財務會計報告。但是如乙方要求查閱公司會計賬薄,應當向公司提出書面請求,并說明目的。

3.2乙方有權通過股東會參與公司經營的重大決策,乙方有權參加公司的股東會并就會議事項按其股權比例進行表決。

3.3乙方有權按照股權比例分取紅利。

3.4自協議生效之日起,乙方在公司持續工作滿5年后,方可自由處分已轉讓股權,處分股權包括股權轉讓、質押、以股權出資等。

四、股權變更登記

4.1自本協議簽訂之日起30日內,雙方應辦妥相關工商登記變更手續。

4.2因甲方原因未能辦妥相關工商登記變更手續的,不影響乙方股東權利的行使。

4.3在本次股權轉讓過程中發生的有關費用均由甲方承擔。

五、乙方承諾

5.1做為股權轉讓的條件之一,協議簽訂后,乙方需要持續在公司工作5年以上,不得主動離職。

5.2協議簽訂后5年內,乙方不得自行處分已轉讓的股權。處分股權括股權轉讓、質押、以股權出資等。

5.3乙方應當與公司簽訂并遵守《競業禁止協議》、《保密協議》,不以任何不正當、不道德的行為損害公司的利益。

六、特別約定

6.1乙方違反上述第5.1條承諾時,甲方有權無償收回全部股權。

6.2乙方違反上述第5.2.5.3條承諾時,公司有權對乙方進行開除處理同時甲方有權無償收回全部股權外,并有權追回乙方從本協議生效之日起根據股權所收取的一切收益。造成甲方損失的,乙方賠償甲方的全部損失。

6.3按6.1，6.2,雙方應在乙方自動離職、被開除之日或乙方未遵守承諾起30日內辦妥相關的工商登記變更手續。未辦妥相關工商登記變更手續的,不影響甲方股東權利的行使。

6.4乙方未按本協議6.1.6.2.6.3條約定及時將上述股權轉讓給甲方。

并辦理相關工商登記變更手續的,每延遲一日,乙方需支付甲方違約金人民幣 元。

七、爭議解決方式

因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議,甲乙雙方應友好協商解決。如協商不成,任一方均有權提交甲方所在地人民法院訴訟。

八、其他附加

8.1本協議書經甲乙雙方簽字并經公證處公證后生效。

       當員工認識到領導力是什么，用樂觀的態度來面對未來的發展前景，準備為未來的戰斗，自然也會愿意接受這樣的激發和限制，準備付錢。只有真正的黃金和白銀交易，很無聊。真鉆你也可以一起移動。那么以上就是股權激勵協議書模板的全部內容希望能幫到大家。