對于中大型企業(yè)招聘是日常化、持續(xù)性的，需要的人才也是多部門、多崗位、多層級，而招聘的渠道大都是以市場招聘平臺為主。市場中的招聘平臺面向的人才群里定位有較大的差異，導(dǎo)致很多企業(yè)在多個平臺同步招聘，同時企業(yè)缺乏統(tǒng)一的招聘管理系統(tǒng)，導(dǎo)致企業(yè)人力資源部門工作量大、招聘效率低。

人力資源管理是企業(yè)管理的核心板塊，企業(yè)招聘又是人力資源管理中最前置的部分，企業(yè)通過搭建招聘管理系統(tǒng)，開放企業(yè)對外的招聘窗口，同時連接第三方招聘平臺，形成自有的招聘管理系統(tǒng)，讓企業(yè)招聘管理更加高效。

1. 企業(yè)招聘網(wǎng)站、招聘小程序

根據(jù)具體企業(yè)的實際網(wǎng)絡(luò)建設(shè)情況，是否有企業(yè)官網(wǎng)、企業(yè)官微、企業(yè)微信公眾號、企業(yè)小程序等，在企業(yè)已有的線上平臺開設(shè)招聘窗口，讓用戶可以通過企業(yè)的對外展示窗口直接投遞簡歷。這種特別是針對中大型企業(yè)，品牌企業(yè)，效果較為顯著。針對于大多數(shù)中小企業(yè)，可以根據(jù)實際情況選擇1-2個終端，如企業(yè)網(wǎng)站、企業(yè)微信公眾號等用戶常訪問使用的入口添加企業(yè)招聘窗口。

• 2、多形式的面試系統(tǒng)

企業(yè)開發(fā)自己的招聘網(wǎng)站或者小程序過程中，可以定制多種面試方式，如直播面試、語音面試、多人面試、多面試官等不同的線上面試形式，這樣更加高效方便于疫情期間面向全國的人才招聘工作。特殊的招聘方式，也可以定制開發(fā)。

• 3、對接第三方招聘平臺

企業(yè)一般會開通一個或者多個線上招聘平臺賬號，招聘不同類別、崗位、層級的人才，企業(yè)通過開發(fā)搭建一套自有的招聘管理系統(tǒng)，針對不同平臺的人才、簡歷進行數(shù)據(jù)對接，將不同平臺簡歷匯集到企業(yè)自有的招聘管理系統(tǒng)中，避免簡歷重復(fù)篩選、重復(fù)溝通。可以根據(jù)企業(yè)招聘平臺進行針對性定制開發(fā)。

4、簡歷篩選與智能匹配系統(tǒng)

招聘平臺下載的簡歷通過AI的文字識別對核心的重要信息進行篩選提取，根據(jù)不同的企業(yè)要求可以定制開發(fā)對應(yīng)的識別條件，設(shè)定智能匹配的相關(guān)條件，對下載的簡歷進行分類管理，大大的提高了簡歷篩選和管理的效率。

5、企業(yè)人才庫系統(tǒng)

通過前面的搭建企業(yè)自有的招聘網(wǎng)站、招聘小程序，以及通過第三方的招聘平臺收集的人才簡歷，企業(yè)的招聘管理系統(tǒng)將簡歷進行分類整理保存，形成企業(yè)自有的人才庫?？梢愿鶕?jù)企業(yè)要求對人才庫的數(shù)據(jù)進行定制化標記，如未面試、面試未通過、已錄用等精細化的標簽化管理。

• 6、智能通知系統(tǒng)

面試通知、面試結(jié)果通知、正式錄用通知等信息的發(fā)布，企業(yè)可以自主定制通知的內(nèi)容；進一步的減少人力資源部門的工作。

7、系統(tǒng)深度定制

中大型企業(yè)對招聘環(huán)節(jié)非常重視，是企業(yè)對人才展示的第一窗口，是吸引人才、招攬人才重要的環(huán)節(jié)，很多企業(yè)也會根據(jù)自己企業(yè)文化來設(shè)計更加人性化、更加有特色的招聘流程；通過定制開發(fā)招聘系統(tǒng)、設(shè)定專屬的招聘流程打造企業(yè)對外招聘的新口碑。

企業(yè)通過開發(fā)招聘管理系統(tǒng)，定制設(shè)計特色的招聘流程，讓每一個求職應(yīng)聘者，通過招聘流程感受企業(yè)的文化、特色、氛圍；同時極大的降低企業(yè)人力資源管理部分對招聘的重復(fù)性工作，讓招聘更高效。