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GURU BPM
i人事HR系統(tǒng)
GURU BPM和i人事HR系統(tǒng)哪個(gè)好用
基本概括
功能
定價(jià)
客戶規(guī)模
客戶行業(yè)
評(píng)分
點(diǎn)評(píng)
問(wèn)答
客戶案例
分類
產(chǎn)品截圖
替代品
推薦對(duì)比
對(duì)比以下產(chǎn)品,看看哪個(gè)更適合你?
根據(jù)用戶點(diǎn)評(píng)的偏好數(shù)據(jù)以及產(chǎn)品相關(guān)信息進(jìn)行比較,希望通過(guò)點(diǎn)評(píng)以及產(chǎn)品信息的實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)計(jì)算,幫助你做出最佳的選擇,哪一個(gè)更適合你的業(yè)務(wù)需求。
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GURU BPM
咨詢產(chǎn)品
免費(fèi)試用
i人事HR系統(tǒng)
咨詢產(chǎn)品
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添加產(chǎn)品
(還可添加2個(gè))
基本概括
評(píng)分情況
暫無(wú)評(píng)分
0點(diǎn)評(píng)
4.0
分
210點(diǎn)評(píng)
產(chǎn)品介紹
一站式智能業(yè)務(wù)流程管理解決方案提供商
以勞動(dòng)力管理與智能薪酬為核心的一體化HR SaaS系統(tǒng),以“軟件+服務(wù)+生態(tài)”賦能方式,促動(dòng)集團(tuán)化人效提升。
所屬公司
明基逐鹿軟件(蘇州)有限公司
上海利唐信息科技有限公司
成立時(shí)間
1998年
2015年
融資情況
未融資
戰(zhàn)略融資,近億人民幣
人員規(guī)模
1001-5000人
201-500人
主要客戶規(guī)模
小型企業(yè)(40%)
中型企業(yè)(54%)
主要服務(wù)行業(yè)
-
制造(13%)
查看產(chǎn)品詳情
查看產(chǎn)品詳情
功能
商家功能
商家提供的產(chǎn)品功能信息對(duì)比
共有功能
暫無(wú)共有功能
差異功能
人才庫(kù)建設(shè)
人才庫(kù)建設(shè)
檔案管理
檔案管理
支持移動(dòng)端
支持移動(dòng)端
考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)
考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)
可視化流程設(shè)計(jì)
可視化流程設(shè)計(jì)
展開
定價(jià)
免費(fèi)試用
不支持
不支持
定制
不支持
不支持
價(jià)格套餐
-
獲取獨(dú)家報(bào)價(jià)
全模塊,分模塊
10000元起
年/員工人數(shù)/功能
獲取獨(dú)家報(bào)價(jià)
客戶規(guī)模
小型企業(yè)
(50人及以下)
40%
36%
中型企業(yè)
(51-1000人)
30%
54%
大型企業(yè)
(1000人以上)
30%
10%
客戶行業(yè)
-
-
-
-
-
-
制造
13%
科技
9%
零售
9%
地產(chǎn)
6%
專業(yè)服務(wù)
6%
其它
57%
評(píng)分
綜合評(píng)分
暫無(wú)評(píng)分
4.0
分
易用性
暫無(wú)評(píng)分
4.1
分
穩(wěn)定性
暫無(wú)評(píng)分
4.0
分
售后服務(wù)
暫無(wú)評(píng)分
4.0
分
點(diǎn)評(píng)
有幫助的好評(píng)
-
天空中的白云
制造業(yè)
以前的個(gè)人績(jī)效評(píng)比得手動(dòng)填寫問(wèn)卷,且不能對(duì)每個(gè)人做個(gè)性化測(cè)評(píng),現(xiàn)在這些都可以在手機(jī)上進(jìn)行操作,且可以針對(duì)不同員工進(jìn)行不同的維度測(cè)評(píng),使得績(jī)效更加具有激勵(lì)性和公平性
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有幫助的差評(píng)
-
棉花糖
醫(yī)療/衛(wèi)生服務(wù)
人力資源主管
產(chǎn)品有些功能比較單一,要多個(gè)軟件配合用,比較吃力
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問(wèn)答
熱門問(wèn)答
GURU BPM怎么收費(fèi)?GURU BPM價(jià)格是多少?
6個(gè)回答
GURU BPM是一款企業(yè)級(jí)流程管理軟件,具有豐富的功能和靈活的配置。它可以幫助企業(yè)優(yōu)化和自動(dòng)化流程,提高工作效率和質(zhì)量。GURU BPM的收費(fèi)方式是基于訂閱模式的,用戶需要根據(jù)實(shí)際需求選擇相應(yīng)的訂閱計(jì)劃。訂閱計(jì)劃包括基礎(chǔ)版、標(biāo)準(zhǔn)版和高級(jí)版三個(gè)版本。 基礎(chǔ)版適合小型企業(yè)或初次使用BPM軟件的企業(yè),價(jià)格相對(duì)較低,每月收費(fèi)為50美元左右,用戶可以管理最多10個(gè)流程。 標(biāo)準(zhǔn)版適合中型企業(yè),價(jià)格為每月300美元左右,用戶可以管理最多50個(gè)流程,同時(shí)可以享受更多的高級(jí)功能和技術(shù)支持。 高級(jí)版適合大型企業(yè)或需求更為復(fù)雜的企業(yè),價(jià)格為每月1000美元左右,用戶可以管理無(wú)限數(shù)量的流程,并且可以享受更加完善的功能和服務(wù)支持。 除了以上三種訂閱計(jì)劃外,GURU BPM還提供了免費(fèi)試用版本,用戶可以在試用期內(nèi)免費(fèi)體驗(yàn)GURU BPM的功能和性能,以便更好地了解軟件是否符合自身需求。 總之,GURU BPM的收費(fèi)方式是基于訂閱模式的,用戶需要根據(jù)實(shí)際需求選擇相應(yīng)的訂閱計(jì)劃。價(jià)格相對(duì)較為透明和靈活,用戶可以根據(jù)自身需求和預(yù)算進(jìn)行選擇。
GURU BPM是什么?GURU BPM怎么樣?
4個(gè)回答
GURU BPM是一種商業(yè)流程管理軟件,它可以幫助企業(yè)通過(guò)優(yōu)化和自動(dòng)化業(yè)務(wù)流程來(lái)提高效率和降低成本。GURU BPM具有良好的可配置性,可以輕松地適應(yīng)各種業(yè)務(wù)需求。它可以幫助企業(yè)建立、執(zhí)行和監(jiān)控工作流程,從而提高生產(chǎn)力、減少錯(cuò)誤和增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部控制。GURU BPM還提供了實(shí)時(shí)監(jiān)控和分析功能,以便追蹤業(yè)務(wù)流程的性能和效果,進(jìn)一步優(yōu)化流程。 除此之外,GURU BPM還具有以下優(yōu)點(diǎn): 1.易于使用:GURU BPM的用戶界面友好且易于使用,即使沒(méi)有專業(yè)知識(shí)的人員也可以輕松操作。 2.靈活性:GURU BPM支持多種集成方式,可以與其他系統(tǒng)集成,如ERP、CRM等。 3.安全性:GURU BPM具有高級(jí)安全特性,包括數(shù)據(jù)加密、身份驗(yàn)證和訪問(wèn)控制等,保護(hù)企業(yè)數(shù)據(jù)不受未經(jīng)授權(quán)的訪問(wèn)。 總的來(lái)說(shuō),GURU BPM是一個(gè)功能強(qiáng)大、易于使用且靈活的商業(yè)流程管理軟件,可以幫助企業(yè)提高效率、降低成本并提高內(nèi)部控制,是企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型過(guò)程中不可或缺的工具。
GURU BPM有什么功能?
4個(gè)回答
GURU BPM是一款全球領(lǐng)先的業(yè)務(wù)流程管理軟件,其主要功能包括: 1. 流程建模:GURU BPM提供了強(qiáng)大的流程建模工具,可以幫助用戶快速、準(zhǔn)確地創(chuàng)建和優(yōu)化業(yè)務(wù)流程圖。 2. 流程自動(dòng)化:GURU BPM能夠自動(dòng)執(zhí)行各種業(yè)務(wù)流程,包括審批、調(diào)度、警報(bào)等,從而提高生產(chǎn)效率和減少錯(cuò)誤發(fā)生率。 3. 任務(wù)分配:GURU BPM可以根據(jù)流程中每個(gè)步驟的需求,自動(dòng)分配任務(wù)給相應(yīng)的員工或團(tuán)隊(duì),從而提高團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率。 4. 數(shù)據(jù)分析:GURU BPM能夠?qū)α鞒虉?zhí)行情況進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,為企業(yè)決策提供重要參考,同時(shí)也能夠幫助企業(yè)發(fā)現(xiàn)并解決流程中的瓶頸。 5. 移動(dòng)辦公:GURU BPM支持移動(dòng)端應(yīng)用,讓員工可以隨時(shí)隨地處理任務(wù),提高工作效率。 總之,GURU BPM是一款集流程建模、自動(dòng)化、任務(wù)分配、數(shù)據(jù)分析和移動(dòng)辦公等多種功能于一身的綜合業(yè)務(wù)流程管理軟件。
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i人事怎樣虛擬定位打卡
3個(gè)回答
人事虛擬定位打卡是一種新型的考勤方式,它通過(guò)使用GPS定位技術(shù)來(lái)識(shí)別員工位置,實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)程打卡。這種方式可以有效地解決傳統(tǒng)考勤方式存在的一些問(wèn)題,比如考勤數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確、考勤成本高、考勤管理效率低等。下面我將從以下幾個(gè)方面詳細(xì)介紹人事虛擬定位打卡的優(yōu)點(diǎn)和應(yīng)用: 1. 精確性高:采用GPS定位技術(shù),能夠精確識(shí)別員工所在位置,避免了因人為操作而導(dǎo)致的考勤數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確的情況。 2. 方便性強(qiáng):人事虛擬定位打卡不需要員工到公司進(jìn)行簽到,只需在指定時(shí)間內(nèi)在指定區(qū)域內(nèi)完成打卡即可,大大方便了員工的考勤操作。 3. 成本低:相較于傳統(tǒng)的考勤方式,人事虛擬定位打卡省去了很多設(shè)備和管理費(fèi)用,降低了企業(yè)的考勤成本。 4. 效率提高:人事虛擬定位打卡可以實(shí)時(shí)獲取員工的考勤數(shù)據(jù),方便管理人員實(shí)時(shí)監(jiān)控員工的考勤情況,提高了考勤管理效率。 5. 應(yīng)用廣泛:人事虛擬定位打卡可以應(yīng)用于各種場(chǎng)合,比如企業(yè)辦公、工地施工、銷售服務(wù)等,實(shí)現(xiàn)了統(tǒng)一管理和規(guī)范化操作。 總之,人事虛擬定位打卡是一種具有廣泛應(yīng)用前景的新型考勤方式,它可以幫助企業(yè)提高考勤效率、降低管理成本、提升員工工作質(zhì)量,是企業(yè)推進(jìn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的重要手段之一。
i人事入職申請(qǐng)記錄沒(méi)了怎么解決?
5個(gè)回答
如果人事入職申請(qǐng)記錄丟失或遺失,您可以考慮以下幾種解決方法: 1. 詢問(wèn)相關(guān)負(fù)責(zé)人或部門:如果您不是唯一的人事入職申請(qǐng)記錄管理員,可以向其他相關(guān)負(fù)責(zé)人或部門進(jìn)行詢問(wèn),看是否有備份或存檔的記錄。 2. 恢復(fù)備份:如果您有備份系統(tǒng),您可以嘗試從備份中恢復(fù)數(shù)據(jù)。 3. 重新建立記錄:如果以上兩種方法都無(wú)法解決問(wèn)題,您可以考慮重新建立記錄并確保將來(lái)備份和存儲(chǔ)記錄。 4. 尋求IT支持:如果您不確定如何處理丟失的記錄,可以向IT支持部門尋求幫助和建議。 5. 提高記錄管理規(guī)范:為了避免類似問(wèn)題的發(fā)生,建議加強(qiáng)記錄管理規(guī)范,包括備份、存儲(chǔ)、權(quán)限控制等方面的規(guī)定和流程。
i人事怎么用?
3個(gè)回答
i人事(iHR)是一款智能化的HR SaaS系統(tǒng),其功能覆蓋了人力資源管理的六大模塊,即人事檔案管理、招聘管理、考勤管理、績(jī)效管理、薪酬管理和培訓(xùn)管理,貫穿員工“選用育留”全流程,可以有效實(shí)現(xiàn)組織的智能化管理。 i人事的操作方法如下: 1、人事檔案管理:通過(guò)i人事可以添加或編輯員工信息,并可以查詢出具體的員工信息,便于管理和查看; 2、招聘管理:可以使用i人事實(shí)現(xiàn)招聘信息的發(fā)布、招聘流程的管理、招聘條件的定義,以及招聘結(jié)果的報(bào)表化統(tǒng)計(jì); 3、考勤管理:可以使用i人事實(shí)現(xiàn)考勤數(shù)據(jù)的錄入、考勤情況的查詢、考勤異常的處理、考勤統(tǒng)計(jì)報(bào)表的生成; 4、績(jī)效管理:可以使用i人事實(shí)現(xiàn)員工績(jī)效的評(píng)估、績(jī)效考核的審核,以及考核結(jié)果的反饋; 5、薪酬管理:可以使用i人事實(shí)現(xiàn)薪酬標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定、薪酬分配的管理,以及薪酬統(tǒng)計(jì)報(bào)表的生成; 6、培訓(xùn)管理:可以使用i人事實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)課程的設(shè)定、培訓(xùn)記錄的管理,以及培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)報(bào)表的生成。
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客戶案例
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第一秒電商科技
電商零售
1001-5000人
第一秒電商:業(yè)務(wù)與人員倍速增長(zhǎng),HR數(shù)字化轉(zhuǎn)型敏捷追隨
恒博國(guó)際
地產(chǎn)
10000人以上
恒博國(guó)際:超大型安保集團(tuán)的數(shù)智化管理
美麗健乳業(yè)
零售
1001-5000人
美麗健乳業(yè):一線品牌的一線員工“管理經(jīng)”
查看更多
分類
共有分類
人力資源一體化
人力資源一體化
特殊分類
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產(chǎn)品截圖
截圖對(duì)比
1/2
1/3
替代品
2號(hào)人事部
薪人薪事人力資源云系統(tǒng)
薪人薪事人力資源云系統(tǒng)
Moka
點(diǎn)米科技
Workio
推薦對(duì)比
GURU BPM和薪人薪事人力資源云系統(tǒng)哪個(gè)好用?
i人事HR系統(tǒng)和Moka哪個(gè)好用?
GURU BPM和i人事HR系統(tǒng)哪個(gè)好用?
i人事HR系統(tǒng)和北森iTalent哪個(gè)好用?
GURU BPM和北森iTalent哪個(gè)好用?
i人事HR系統(tǒng)和聘聘云HCM哪個(gè)好用?
GURU BPM和Moka哪個(gè)好用?
i人事HR系統(tǒng)和薪人薪事人力資源云系統(tǒng)哪個(gè)好用?
GURU BPM和聘聘云HCM哪個(gè)好用?
i人事HR系統(tǒng)和SAP SuccessFactors哪個(gè)好用?
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