金柚網(wǎng)是做人力資源數(shù)字化服務(wù)的，主要幫助企業(yè)解決招聘、外包、培訓(xùn)、咨詢、保險(xiǎn)等，做了有8年了發(fā)展得很快，在全國(guó)很多城市都有分公司和自營(yíng)的服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)，近期增加了HR SaaS和人工智能結(jié)合應(yīng)用的開(kāi)發(fā)，服務(wù)+SaaS+AI的模式，算是服務(wù)升級(jí)了。各行各業(yè)服務(wù)的客戶很多，最主要是餐飲零售這類行業(yè)連鎖企業(yè)的服務(wù)，因?yàn)檫@類企業(yè)用工需求很大，而且員工流動(dòng)性也很大，加上疫情一直不停，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)真的挺耗費(fèi)經(jīng)營(yíng)成本和管理成本的，總的來(lái)說(shuō)業(yè)內(nèi)口碑還可以。

口碑很好！金柚網(wǎng)是一家互聯(lián)網(wǎng)+人力資源公司，為企業(yè)客戶提供人力資源服務(wù)。隨著互聯(lián)網(wǎng)普及，像這種類型的公司近幾年出現(xiàn)了很多，這種新型模式還是不錯(cuò)的，就如同電商取代傳統(tǒng)零售一樣屬于增值服務(wù)，和以往的人力資源服務(wù)公司相比，旨在降低成本，提高效率。金柚網(wǎng)在業(yè)內(nèi)很有名氣，所以這樣的服務(wù)公司還是建議可以一試，具體情況還是要自己通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)等多方渠道進(jìn)行詳細(xì)了解。目前金柚網(wǎng)已為70000多家企業(yè)客戶提供人力資源服務(wù)，旗下“豆豆兼職”的用戶數(shù)量已突破150萬(wàn)，構(gòu)建起全鏈路的B+C戰(zhàn)略，基于數(shù)據(jù)沉淀進(jìn)行智能化的“積木”式資源匹配，構(gòu)建起連接企業(yè)、連接人的人力資源產(chǎn)業(yè)新版圖。

沒(méi)在這家公司呆過(guò)，但有朋友在里面上班，以前聽(tīng)他提起過(guò)這家公司，目前已經(jīng)發(fā)展了有8年了。疫情剛開(kāi)始那會(huì)兒他們公司還臨時(shí)搭建了一個(gè)小程序，聯(lián)合了自己的餐飲類企業(yè)客戶，為企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)解決用餐問(wèn)題，感覺(jué)挺有責(zé)任感的一家公司。現(xiàn)在疫情不斷有好多公司都撐不下去了，這家公司還發(fā)展得挺好的，應(yīng)該是業(yè)務(wù)本身比較剛需，最近還完成了C輪融資，開(kāi)始進(jìn)入SaaS賽道，算是服務(wù)+SaaS的業(yè)務(wù)模式，跟上了大趨勢(shì)，而且聽(tīng)說(shuō)現(xiàn)在在做人工智能的研究，覺(jué)得挺有想法的。如果你是要去里面工作，福利待遇方面我不清楚，應(yīng)該不會(huì)差畢竟是做人力資源行業(yè)的，不過(guò)辦公環(huán)境聽(tīng)說(shuō)還不錯(cuò)。

人事虛擬定位打卡是一種新型的考勤方式，它通過(guò)使用GPS定位技術(shù)來(lái)識(shí)別員工位置，實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)程打卡。這種方式可以有效地解決傳統(tǒng)考勤方式存在的一些問(wèn)題，比如考勤數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確、考勤成本高、考勤管理效率低等。下面我將從以下幾個(gè)方面詳細(xì)介紹人事虛擬定位打卡的優(yōu)點(diǎn)和應(yīng)用： 1. 精確性高：采用GPS定位技術(shù)，能夠精確識(shí)別員工所在位置，避免了因人為操作而導(dǎo)致的考勤數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確的情況。 2. 方便性強(qiáng)：人事虛擬定位打卡不需要員工到公司進(jìn)行簽到，只需在指定時(shí)間內(nèi)在指定區(qū)域內(nèi)完成打卡即可，大大方便了員工的考勤操作。 3. 成本低：相較于傳統(tǒng)的考勤方式，人事虛擬定位打卡省去了很多設(shè)備和管理費(fèi)用，降低了企業(yè)的考勤成本。 4. 效率提高：人事虛擬定位打卡可以實(shí)時(shí)獲取員工的考勤數(shù)據(jù)，方便管理人員實(shí)時(shí)監(jiān)控員工的考勤情況，提高了考勤管理效率。 5. 應(yīng)用廣泛：人事虛擬定位打卡可以應(yīng)用于各種場(chǎng)合，比如企業(yè)辦公、工地施工、銷(xiāo)售服務(wù)等，實(shí)現(xiàn)了統(tǒng)一管理和規(guī)范化操作。 總之，人事虛擬定位打卡是一種具有廣泛應(yīng)用前景的新型考勤方式，它可以幫助企業(yè)提高考勤效率、降低管理成本、提升員工工作質(zhì)量，是企業(yè)推進(jìn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的重要手段之一。

i人事（iHR）是一款智能化的HR SaaS系統(tǒng)，其功能覆蓋了人力資源管理的六大模塊，即人事檔案管理、招聘管理、考勤管理、績(jī)效管理、薪酬管理和培訓(xùn)管理，貫穿員工“選用育留”全流程，可以有效實(shí)現(xiàn)組織的智能化管理。 i人事的操作方法如下： 1、人事檔案管理：通過(guò)i人事可以添加或編輯員工信息，并可以查詢出具體的員工信息，便于管理和查看； 2、招聘管理：可以使用i人事實(shí)現(xiàn)招聘信息的發(fā)布、招聘流程的管理、招聘條件的定義，以及招聘結(jié)果的報(bào)表化統(tǒng)計(jì)； 3、考勤管理：可以使用i人事實(shí)現(xiàn)考勤數(shù)據(jù)的錄入、考勤情況的查詢、考勤異常的處理、考勤統(tǒng)計(jì)報(bào)表的生成； 4、績(jī)效管理：可以使用i人事實(shí)現(xiàn)員工績(jī)效的評(píng)估、績(jī)效考核的審核，以及考核結(jié)果的反饋； 5、薪酬管理：可以使用i人事實(shí)現(xiàn)薪酬標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定、薪酬分配的管理，以及薪酬統(tǒng)計(jì)報(bào)表的生成； 6、培訓(xùn)管理：可以使用i人事實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)課程的設(shè)定、培訓(xùn)記錄的管理，以及培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)報(bào)表的生成。

如果人事入職申請(qǐng)記錄丟失或遺失，您可以考慮以下幾種解決方法： 1. 詢問(wèn)相關(guān)負(fù)責(zé)人或部門(mén)：如果您不是唯一的人事入職申請(qǐng)記錄管理員，可以向其他相關(guān)負(fù)責(zé)人或部門(mén)進(jìn)行詢問(wèn)，看是否有備份或存檔的記錄。 2. 恢復(fù)備份：如果您有備份系統(tǒng)，您可以嘗試從備份中恢復(fù)數(shù)據(jù)。 3. 重新建立記錄：如果以上兩種方法都無(wú)法解決問(wèn)題，您可以考慮重新建立記錄并確保將來(lái)備份和存儲(chǔ)記錄。 4. 尋求IT支持：如果您不確定如何處理丟失的記錄，可以向IT支持部門(mén)尋求幫助和建議。 5. 提高記錄管理規(guī)范：為了避免類似問(wèn)題的發(fā)生，建議加強(qiáng)記錄管理規(guī)范，包括備份、存儲(chǔ)、權(quán)限控制等方面的規(guī)定和流程。