在一些公共場(chǎng)所等違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定使用人臉識(shí)別技術(shù)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于侵害自然人人格權(quán)益的行為。

        代理記賬就是指授權(quán)委托技術(shù)專業(yè)代理記賬公司進(jìn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、做賬、稅務(wù)申報(bào)等一系列工作中

本文從私域的完美矩陣：公域私域概念，醫(yī)美營(yíng)銷三把刀，數(shù)字化轉(zhuǎn)型，門店到社區(qū)電商，品牌力升級(jí)詳細(xì)闡述。

之前在給幾家SaaS公司做診斷時(shí)，它們都向我咨詢了同一個(gè)問(wèn)題：為什么該做的都做了，該關(guān)注的指標(biāo)看起來(lái)

       深圳企業(yè)培訓(xùn)公司的經(jīng)營(yíng)范圍包括：企業(yè)管理咨詢（不包括金融、保險(xiǎn)、證券、銀行業(yè)務(wù)等限制性項(xiàng)目）

       由于目前越來(lái)越多的企業(yè)選擇外部資本，如投資機(jī)構(gòu)、投資公司、投資基金、私募基金或投資者等等

   我們都知道，公司的業(yè)務(wù)通常是由一些很小的“項(xiàng)目”構(gòu)成的，如研發(fā)管理，產(chǎn)品設(shè)計(jì)，營(yíng)銷，產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)等等

   近年來(lái)，視頻會(huì)議不斷盛行，企業(yè)在選擇相應(yīng)的視頻會(huì)議時(shí)需要比對(duì)不同的系統(tǒng)方案，以提高公司的效率

幫助銀行、融資擔(dān)保機(jī)構(gòu)快速集成電子保函系統(tǒng)，與地方政府公共資源交易平臺(tái)互聯(lián)，為各地投標(biāo)企業(yè)提供招投標(biāo)電子保函7*24小時(shí)“在線秒出單”服務(wù)，落實(shí)各地電子保函在公共資源交易中的應(yīng)用目標(biāo)，釋放投標(biāo)企業(yè)保證金壓力

在美國(guó)的資本市場(chǎng)，ToB已經(jīng)是一個(gè)很熱的投資領(lǐng)域，近年歐美的ToB上市公司，已經(jīng)創(chuàng)造了超過(guò)7000億美元的市值。如果再算上被高價(jià)并購(gòu)的公司，輕松創(chuàng)出一個(gè)超萬(wàn)億美金市值的新市場(chǎng)。

    多人實(shí)時(shí)協(xié)作的文檔 是各大行業(yè)都在推進(jìn)的一項(xiàng)重要工作，為什么互聯(lián)網(wǎng)公司這么有效率，其中一個(gè)主要原因就是互聯(lián)網(wǎng)公司把很多過(guò)去靠人做的事情，轉(zhuǎn)變成靠電腦、靠軟件，所以在市場(chǎng)上就出現(xiàn)了很多在線協(xié)作文檔

如何協(xié)調(diào)真人和機(jī)器間的協(xié)作配合從而不斷提升用戶體驗(yàn)？這些矛盾已經(jīng)成為企業(yè)亟待解決的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。

沒(méi)有壁壘的公司，今天可能價(jià)值不菲，明天可能一文不值。本文為光錐智能x騰訊科技聯(lián)合出品一掃去年裁員、股

寧波奧丞生物科技有限公司（簡(jiǎn)稱：奧丞生物）是一家專注于從疾病早期發(fā)現(xiàn)、診斷、預(yù)防到監(jiān)測(cè)的高科技生物企業(yè)。

工作做得再好，也比上一個(gè)好的考勤最近有一個(gè)朋友來(lái)找到我，說(shuō)到自己公司的考勤制度非常嚴(yán)格，自己有點(diǎn)不知

當(dāng)前，主流唱片公司認(rèn)為音樂(lè)的價(jià)值被嚴(yán)重低估，業(yè)內(nèi)高管正在積

今年上半年以來(lái)，多家教育及科技公司推陳出新，在創(chuàng)新中探索教育智能硬件的新出路。教育智能硬件是教育行業(yè)

美團(tuán)發(fā)布公

大廠的工作經(jīng)驗(yàn)，很多時(shí)候用不了因?yàn)樵趲е鴪F(tuán)隊(duì)做公眾號(hào)排版插件，期間不知道過(guò)了多少個(gè)小版本，總算在最近

本文系基于公開(kāi)資料撰寫(xiě)，僅作為信息交流之用，不構(gòu)成任何投資建議

考前考生身份驗(yàn)證作為嚴(yán)肅考試的“守門員”，從第一階段防范考生替考事件的發(fā)生，確保同場(chǎng)競(jìng)技人員的公平性。

連獲17家充電公司支持馬斯克正在干一件史無(wú)前例的大事。7個(gè)月前，特斯拉宣布開(kāi)放電動(dòng)車充電連接器設(shè)計(jì)，

作為企業(yè)公關(guān)，你要努力成為所處行業(yè)的專家。備受市場(chǎng)期待的蘋果MR頭顯設(shè)備，終于在多次預(yù)言又落空多次之

績(jī)效評(píng)估對(duì)員工積極性有重要影響，事實(shí)上，喜歡公司審查流程的人比過(guò)去的組織更努力工作的可能性要高2.9 倍。

績(jī)效基準(zhǔn)是衡量和分析組織的產(chǎn)品、服務(wù)、運(yùn)營(yíng)和其他業(yè)務(wù)流程與其他公司、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的績(jī)效的過(guò)程

數(shù)據(jù)收集的常用方法有：1、查找券商行業(yè)研究報(bào)告；2、查看招股說(shuō)明書(shū)或公司財(cái)報(bào)；3、觀察法；4、焦點(diǎn)小組；5、問(wèn)卷法

       企業(yè)形象宣傳的內(nèi)容包含職工務(wù)必遵循的組織紀(jì)律性要求和公司所倡導(dǎo)的價(jià)值觀念、觀念品性兩層面

       微信運(yùn)營(yíng)是指負(fù)責(zé)微信運(yùn)營(yíng)，包括建立個(gè)人微信和微信公共平臺(tái)，然后通過(guò)微信與用戶溝通的運(yùn)營(yíng)過(guò)程

       人才管理的概念出現(xiàn)在20世紀(jì)90年代，許多企業(yè)用于招聘、發(fā)展和保留人才，通過(guò)人才推動(dòng)公司的業(yè)績(jī)

，你可以想像到，在國(guó)內(nèi)外有市場(chǎng)影響力的公司，其logo在國(guó)內(nèi)和國(guó)外都是每天談?wù)摰脑掝}