《2022年金融行業BI商業智能應用白皮書》指出，金融行業的數據規模化應用成為必然，推動數據從單點突破到全面賦能，在企業的各個環節自由流動，整體覆蓋企業經營，打破數據孤島，提高全行業數據應用效率和效果，

傳統模式下，當EC中有客戶資料信息更新時，需銷售人員查看后并同步到飛書多維表格中存儲，便于部門之間做到信息及時共襯，但實際上，銷售人員無法一直緊盯數據，且手動傳入數據也無法避免失誤，因此，團隊負責人常常在想這一套工作流程是否可以實現自動化

    當今時代強調個性發展，app的開發更加注重個性，定制開發app已經成為企業app開發的首選

       人工智能有三個要素： 算法 、算力和數據

阿里云首次實現了全年盈利，從上個財年的虧損22.51億元大幅改善為本財年的盈利11.46億元（按調整后EBITA計算）。

在剛剛起步的數智化時代，只有更好地借助云計算、大數據、物聯網、5G、人工智能等數智化技術，對企業內部業務、管理賦能，對外重塑產業鏈，企業才能迎來數智商業創新，數字經濟才能蓬勃發展。

服裝服飾行業痛點：各分店庫存不清楚，難管理，彼此數據不通；服裝銷售時間短、換季比較快，商品更新頻繁；服裝促銷活動多，銷售管理比較亂，價格調整不方便；訂貨量大小不一，訂單信息復雜，商品還要分顏色、分尺碼

       2016年，《國家信息化發展戰略綱要》出臺，提出大力推進信息化，實現“網絡強國”和數字中國的目標

本文通過對會展行業現狀的分析和比較，探討數字會展的未來發展方向和商業價值，為相關從業者提供思路和參考。

；9、異步處理；10、頁面異步處理；11、數據庫的數據分析；12、多步驟的任務處理；13、desktop應用開發；14、swing編程

放大數據的價值

閱過無數技術簡歷，仍然做不好技術招聘？

       人力資源管理系統(HumanResourcesManagementSystem、HRMS)是指組織或社會團體運用系統的理論方法，分析、規劃、實施、調整企業人力資源管理的方方面面

       人力資源管理軟件(HRMS)是指組織或社會團體運用系統理論方法，分析、規劃、實施、調整企業人力資源管理的各個方面，提高企業人力資源管理水平，使人力資源更有效地服務于組織或團體目標

       人力資源管理軟件(HRMS)是指組織或社會團體運用系統理論方法，分析、規劃、實施、調整企業人力資源管理的各個方面，提高企業人力資源管理水平，使人力資源更有效地服務于組織或團體目標

本文將從背景、目的、內容、常見問題、交付和總結六個方面分析問卷調查方法和過程

事實上，并不是所有的BI軟件都是免費永久使用的，但我們為您整理出來了一款可供您參考的免費商業智能（BI）軟件SpeedBI數據分析云

隨著網絡時代的崛起，目前城市在推動「數字化城市」，各個產業都在大聲疾呼所謂的「產業數字轉型」，「公司數字化轉型」。

在物聯網和大數據時代，數據成為了重要的資產

   二十一世紀是一個高速發展的信息時代，假如您仍然通過聊天應用、郵件、基本表格等方式收集數據，那么就應該拋棄這些效率低下、落后、煩瑣的數據收集方法，一份優秀的表單就可以幫助您解決這些問題

       問卷調查是指通過制定詳細周密的問卷，要求被調查人回答并收集數據的方法；比如在準備一個產品之前，可以先通過問卷調查進行調查，然后根據調查進行改進；本文作者分享了設計問卷調查的注意事項以及如何設計

新一代人工智能五大方向：1、大數據智能；2、跨媒體智能；3、群體智能；4、混合增強智能；5、自主智能系統

| 企服解答 CRM開展市場營銷活動的方法：1、穩定老客戶；2、進行動態的價值分析和管理；3、實行“一對一營銷”；4、管理促銷活動；5、以客戶為中心建立部門協同

娛樂類應用出海是中國APP出海最具前景和收入豐厚的細分領域，本文作者分享了不同類型娛樂APP出海情況，以及中國娛樂APP出海的增長機會點。

       公司一向十分重視對倉庫的管理，但卻難免有大大小小的管理漏洞，于是想方設法提升倉庫管理水平， ERP管理 系統越來越多的被企業采用

       公司一向十分重視對倉庫的管理，但卻難免有大大小小的管理漏洞，于是想方設法提升倉庫管理水平， ERP管理 系統越來越多的被企業采用

本文就以國內外汽配行業代表企業博世集團與萬達寶通輪胎為例，看看他們是如何通過數字化轉型來驅動銷售、生產、經銷商等之間的計劃與業務供應鏈協同管理的。