很多HR朋友們常常有一個困惑：花了非常多時間和心思，精心篩選出來的技術簡歷，可結果還是沒有被用人部門通過。由此他們都發出感嘆：閱過無數技術簡歷，仍然做不好技術招聘。

這其中有個原因，就是技術簡歷存在“水分簡歷”。

在職場中，不少求職者為了自己的簡歷能被企業“萬里挑一”獲得面試機會，或多或少對簡歷有包裝和虛構的成分。同時，市場上還出現了一些IT培訓班，提供簡歷編寫指導，幫學員改簡歷“注水”，分分鐘增加了企業HR朋友們篩選簡歷的難度，讓HR頭疼不已。

那么，有哪些方法可以高效甄別水分簡歷，提升技術簡歷的通過率呢？

初篩：快速鎖定關鍵信息，淘汰劣質簡歷

01基礎信息

我們可以從技術候選人的年齡、工作年限、教育經歷等基礎信息去判斷是否符合常理，比如國內普通本科一般都是四年制，如果候選人寫了三年本科畢業，有可能是讀了三年制本科，也有可能是自考本科。

如果候選人年齡較大，但技術經驗并不豐富，那么很有可能是通過培訓班自學，中途轉行，也有可能能力有限無法呈現在簡歷中。

02行文風格

有些技術候選人的簡歷十分浮夸，洋洋灑灑幾千字，充斥各種互聯網“黑話”，比如賦能、擊穿心智等等，但涉及到職責和管理方法，以及具體獲得的技術成就卻表述不清楚，那么這樣的簡歷也會使人存疑。

細選：針對項目經歷內容，進行二次判斷

01項目邏輯

有些培訓班的學員，會對培訓期間做的項目進行包裝，但項目邏輯并不嚴謹，我們可以以此去判斷簡歷是否注水。

比如，學員在培訓班做的項目一般不會超過6個月，但項目規模絕對不像6個月能做出來的，如xx管理系統，xx物流系統；另外，項目里的技術棧也很高級，如Spring+分布式組件+云；還有些項目同時用到了阿里系和Spring Cloud系的組件，或者用到了當時不存在的技術。

02工作經歷

由于培訓班學員之前大多沒有軟件項目經歷，所以在包裝簡歷時往往不改公司名，只改項目名，于是會出現在xx商貿公司做軟件項目的情況，也就是說，公司本身并非軟件相關業務，但簡歷上卻是軟件項目。

精篩：深挖優質加分內容，深度評估簡歷

我們已經了解了辨別水貨簡歷的兩個方法，那又該如何挑選優秀的技術簡歷呢？

其實，在候選人的簡歷中，我們可以通過查找是否有以下關鍵信息，來達到挑選優秀技術簡歷的目的：

01項目板塊

做過什么項目？給哪家公司做的？多大的體量？

在項目中的角色是什么？參與者還是負責人？

負責前期客戶需求溝通還是后期項目交付？

達到了什么樣的結果？有提早完成項目的經歷嗎？

如果項目經歷中能夠清晰的寫明他參與/負責了什么項目，且有一定水準，那說明候選人是有真材實料的。

02技術博客

很多優秀的技術人才都會在GitHub、知乎等社區分享一些自己的技術經驗貼，而長期堅持的分享，也能說明的是這個人心態比較開放，對業界比較關注、律己、有耐心，這樣的候選人可以優先選擇。

善用工具：ShowMeBug助力技術招聘

除了采用以上方法篩選簡歷外，我們還可以借用工具的力量招聘技術人才，HR朋友們可以用ShowMeBug技術評估工具，更加高效精準招聘到真正有實力的技術人才。

01擴大初篩范圍，觸達更多人才

ShowMeBug用在線筆試代碼考核，替代了傳統的簡歷篩選。在初篩階段，ShowMeBug另辟蹊徑，先讓候選人做一套崗位專屬的筆試題，憑筆試成績判斷是否需要進行下一輪技術面試，以此完成簡歷初篩，比如得分小于60分，淘汰；得分小于80大于60分，待定；得分大于80分，通過。

當HR不用對簡歷逐條分析地人工初篩，就能節約時間去搜尋其他候選人。ShowMeBug通過對招聘流程的優化，告別傳統初篩方式，擴大初篩范圍，觸達更多人才。

02真實環境面試，放“碼”過來

對于優秀的技術人才而言，簡歷寫的再漂亮，不如動手寫一行代碼，ShowMeBug也是秉承這一觀念，讓候選人放“碼”過來，用代碼說話。

通過筆試初篩后，HR可以安排候選人與技術官進行真實項目代碼交流。ShowMeBug搭建了一個可以用作技術評估的代碼環境，內置了真實數據庫、后端框架、前端界面、甚至MockAPI對接，與只會背題的知識點考察不同，技術官可以在ShowMeBug上考察候選人的真實代碼能力、解決問題能力、Debug能力。

03面試有跡可循，綜合人才報告

在整個招聘周期中，ShowMeBug有結構化的面試記錄，可以看到上一輪面試官的評價和標記，方便在多輪技術面試中，面試官快速了解候選人之前的面試表現。

在面試結束后，會得到一份綜合人才報告，將候選人的面試表現，測評結果完整呈現至HR和技術官眼前，方便在多個候選人之間進行全方位對比，更好地助力企業選拔人才。

最后，HR如果能掌握好技術簡歷的初篩、細選、精篩并且善用工具，便能更加高效精準地做好技術招聘，成為優秀技術人才的獵手。

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ShowMeBug 是支持實戰編程的技術招聘筆面試工具，助力企業快速、精準招聘到真正有實力的技術人才，服務超500家中大型企業客戶，為半導體、智能制造、企業服務、IT互聯網等多個領域提供技術人才招聘解決方案。

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