如果求職者提供了不準確的信息或隱瞞了重要的背景信息，可能會被招聘方否定招聘者的資格，甚至會影響到求職者未來的職業(yè)發(fā)展。

職信背調(diào)的時間會因具體情況而有所不同。有些情況下可能只需要幾天的時間，有些情況下可能需要更長時間。

要求進行職信背調(diào)的招聘方通常會簽署一份保密協(xié)議，并且只有經(jīng)過授權(quán)才能獲得個人背景資料。

一般情況下，招聘方會將職信背調(diào)作為其招聘過程的必要步驟，求職者應該有所準備并配合招聘方。

職信背調(diào)一般會調(diào)查申請人的工作經(jīng)歷、教育背景、專業(yè)技能及個人品德等方面的內(nèi)容。 在工作經(jīng)歷方面，調(diào)查者通常會了解申請人的工作崗位、薪資待遇、工作表現(xiàn)、離職原因等情況。此外，如果申請人曾在其他公司工作，調(diào)查者也會聯(lián)系前雇主，了解其離職原因和表現(xiàn)情況。 在教育背景方面，調(diào)查者會查證申請人的學歷、畢業(yè)院校及專業(yè)等信息，以確保其履歷真實合法。 對于專業(yè)技能，調(diào)查者可能會就申請人所具備的技能進行詢問，以了解其是否符合職位要求。 最后，調(diào)查者還會關(guān)注申請人的個人品德，包括誠信、責任心、團隊合作能力等方面的表現(xiàn)。 總之，職信背調(diào)是為了確認申請人的履歷真實合法，以便雇主做出正確的招聘決策。申請人應該保持真實、誠實的態(tài)度回答問題，以展示自己的優(yōu)秀品質(zhì)和素質(zhì)。

背調(diào)的處理時間因情況而異，通常需要幾天或幾周的時間。如果背調(diào)是由專業(yè)公司進行的，他們往往會在一周之內(nèi)完成。如果雇主自己進行背調(diào)，時間可能會更長。 在回答職信背調(diào)問題時，應該誠實、直接地回答問題。如果你有任何疑慮或不確定的事項，應該盡快聯(lián)系雇主或招聘人員，以確保信息的準確性。 在回答職信背調(diào)問題時，可以提供以下信息： - 你的工作表現(xiàn)如何？是否得到過晉升或獎勵？ - 你的工作職責和工作內(nèi)容是什么？ - 你是否曾經(jīng)遭受過紀律處分或解雇？ - 你的工作期間休假的情況如何？ - 你的工作表現(xiàn)是否符合公司的期望？ - 你是否與同事或客戶發(fā)生過爭執(zhí)或不愉快的經(jīng)歷？ 總之，在回答職信背調(diào)問題時，應該全面、真實地回答問題，并盡可能提供證明文件來支持你的回答。

同時，求職者完全可以要求背調(diào)的結(jié)果，并希望自己得到的信息是公平、真實、準確的。

您可以在“團隊”模塊中創(chuàng)建團隊、邀請成員、分配任務(wù)和共享文檔。團隊成員具有不同的權(quán)限，可根據(jù)需要管理團隊工作。

求職者可能需要提供學校證明、工作經(jīng)驗證明、身份證明、社交平臺賬號等有關(guān)個人信息的材料。