常見問題

• 背景調查主要調查什么？

  候選人以往的經歷(包括工作時間、崗位名稱、工作職責、教育經歷、薪資水平)、他人的評價等。
  通用的規律是：向合適的人問合適的問題、多問數字少問感覺，多問事例少問評價，做判斷時用封閉式提問去求證。記錄要引用證明人原話而非自己的總結。
  1、你愿意再次啟用這個求職者嗎？
  2、求職者為什么離開貴公司？
  3、求職者在貴公司工作了多長時間？
  4、求職者的缺勤記錄如何？
  5、求職者是否能與同事合作？
  6、求職者在貴公司的職責是否重要？
  7、求職者在工作活動中有哪些主要長處、突出業績和重大失誤？
  8、與其他承擔類似責任的人相比，你如何評價這個求職者？
  9、你如何評價求職者在培訓、開發和激勵下屬方面取得的成績？
  10、在職業成長和開發方面，你認為求職者需要做什么？
  11、要求職者受雇期間，是否出現交通事故或工作事故？
  12、你是否知道一些信息，能夠證明求職者不適合XX職位或對該職業構成危險？

• 背景調查公司能查到什么？

  1.工作履歷核查
  主要核實內容為：供職時間、離職原因、薪資范疇、勞動糾紛等。通過對HR或同事，訪談驗證候選人的工作單位、起止時間、職位及匯報關系、離職原因、重大違規違紀、勞動仲裁記錄及競業協議信息。

  2.工作表現鑒定
  主要背調核實的內容為，工作能力鑒定、主要業績、崗位職責、待改進之處核查。在過往工作表現鑒定基礎上增加對候選人某方面特質的鑒定，共21個維度可選，每個鑒定維度包含若干個相關的問題及考察點。

  3.教育背景核查
  主要背調核實的內容為：學歷類型、學位類型、畢業院校、畢業時間核實驗證；通過教育部數據庫查詢學校名稱、專業、學位類型、學位授予時間。

  4.信用風險核查
  主要背調核實的內容為：民事訴訟、失信記錄、金融風險記錄、金融違規查詢核查。通過權威數據庫，對法院公開訴訟記錄數據庫查詢候選人民事訴訟、失信被執行記錄。金融風險主要核實候選人是否存在一些網貸平臺上是否有借款逾期記錄的。通過權威數據庫查詢相關信息金融違規核查。

  5. 其它調查項目：
  駕照信息核查、商業利益沖突、資格證書驗證、獨立尋找鑒定證明人等。背景調查公司可以背調內容還有更多，此處不做更多列舉。

• 背景調查怎么調查？

  1 訪談法：調查者直接面對訪問對象進行回答。
  2 問卷法：調查者事先印刷好問卷，發放給相關人士，填寫好以后收集上來進行分析。
  3 文獻法：收集報紙，雜志，書籍等第二手資料。
  4 電子媒體收集法：通過電話，電腦，廣播等媒體收集信息。
  5 觀察法：調查者親臨調查現場收集事物情景動態信息。
  6 實驗法：對調研內容進行現場實驗。

• 背景調查公司有哪些？

  1、調查派：調查派是一款好用的在線自助調查工具，由重慶甚為派科技有限公司設計開發，重慶甚為派科技有限公司是一家致力于向公眾宣傳小而美產品理念的企業。公司位于重慶市商業中心解放碑，擁有強大的產品設計及技術開發團隊。一直保持與用戶積極溝通，收集用戶反饋，并對系統做出不斷改進。經過7年的積累，現已成為國內領先的自助在線調查系統。為全球500強企業、國內知名互聯網公司、各大專院校、非盈利機構及個人用戶提供服務。

  2、樂調查：樂調查是“Insightworks 極速洞察“旗下的網站，隸屬于上海飛觀信息科技有限公司我們是一家崇尚技術創新服務于市場研究行業的互聯網公司托生于傳統市場調研行業，以優秀的移動/互聯網技術運用能力，結合大數據的技術為企業提供大小數據相結合的消費者洞察解決方案以資深專家量身定做的品質服務于企業的消費者洞察成為中國最具快速和專業的市場決策數據支持者。

  3、微調查：微調查 為廣大用戶提供便捷高效的數據收集服務。通過平臺提供的工具, 任何用戶都可以迅速創建問卷、發布給目標受眾并回收答案。同時，微調查也是廣大消費者與企業之間快速有效的溝通渠道，其通過市場研究與互聯網技術的有機結合，為個人提供趣味性的、有現金酬勞的網絡調查項目，為企業提供更輕松、更快捷、更高效的專業水平的在線市場調研，或者是另類新穎的營銷方式，從而給企業決策提供高質量的參考依據。

  4、51調查網：--我要調查網是蓋洛特數據研究股份公司自主研發的在線調查平臺。--是專業市場調查與互聯網科技的完美結合。--彈指之間，在手指、手機、電腦間完成調查。 我要調查網專注于為用戶提供：--問卷創建（問卷的快速、便捷、專業的創建）；--數據收集（多渠道的答卷發布、分享、收集）；--調查分析（系統化的分析、專業的數據報表服務）。

• 背景調查的信息渠道與手段有哪些？

  1、CC電話
  獵頭公司在推薦候選人時，一般會要求候選人提供2-3名的證明人，明確證明人的姓名、聯系方式、職位等信息。一般的，會通過電話的方式與證明人取得聯系，進行信息確認。
  2、書面
  人力資源部作為官方的調查渠道，獵頭公司在做調查時，肯定是要和人力資源部打交道。而一般公司的人力資源部也都愿意配合進行員工背調。
  3、上門拜訪
  針對有些項目候選人，特別是非常重要的崗位，獵頭公司有采用上門拜訪的方式，對原先候選人所經歷的公司情況進行調查，并多方面的對候選人的情況進行訪問，這種方式往往能獲得大量的一手信息，特別是很多的董事長對獵頭公司這種負責任的態度會給予配合。
  4、其他方式
  利用獵頭公司的人際關系網絡，從比較熟悉、了解候選人并且能保守秘密的朋友做調查；從候選人的親朋好友中做調查；從候選人的同學、老師中做調查；還有，針對有些知名度的候選人，從網絡平臺上調查，從合作客戶中調查等。

• 背景調查能查到之前所有的公司嗎？

        可以查到，不過大多數只針對上一家離職公司，畢竟入離職時間是重點調查內容之一，因為在候選人的入職甄選過程中，工作履歷的核實至關重要。工作履歷是指候選人過去的工作經歷情況，候選人工作履歷中虛假、扭曲、遺漏和夸大事實的行為，會致使企業做出錯誤的錄用決策，造成人力資源招聘效率的降低和成本的浪費，讓企業發展面臨巨大的經濟損失等不可控風險。背調的內容一般三大類:基礎信息核實、工作履歷驗證、他人評價。

• 背景調查是入職前還是入職后？

        一般公司會選的背調時間節點有這么幾個：面試后、發offer前 、第一輪面試后、入職試用期間。其中，面試后、發offer前最為常見，這樣一旦背調不合格可以直接拒絕入職。
        每家公司的時間點都不一樣，但是要注意的是，背調一定是要征得候選人本人同意后才可以開始的，如果沒有同意，私自進行背調是違法的。

• 背景調查會查社保嗎？

        社保記錄是能查的，但是背調有時會查社保，有時不會查。具體要看單位要求和崗位性質。有一些單位在做人才背調的時候會做的比較深入，就一定會要求查，一般專業第三方公司都是直接通過聯系你前雇主單位進行核實，除非特殊情況才會參考社保記錄。

• 背景調查會查征信嗎?

        一般情況下不會，但是有些行業入職時需要調查個人征信。但是調查任何背景都是是需要本人授權的，如果本人沒有授權是不能私自查詢你的征信記錄的。如果是國企或者央企這些國家的單位，一般都會查詢征信的。