職信背調(diào)一般會(huì)調(diào)查申請(qǐng)人的工作經(jīng)歷、教育背景、專業(yè)技能及個(gè)人品德等方面的內(nèi)容。 在工作經(jīng)歷方面，調(diào)查者通常會(huì)了解申請(qǐng)人的工作崗位、薪資待遇、工作表現(xiàn)、離職原因等情況。此外，如果申請(qǐng)人曾在其他公司工作，調(diào)查者也會(huì)聯(lián)系前雇主，了解其離職原因和表現(xiàn)情況。 在教育背景方面，調(diào)查者會(huì)查證申請(qǐng)人的學(xué)歷、畢業(yè)院校及專業(yè)等信息，以確保其履歷真實(shí)合法。 對(duì)于專業(yè)技能，調(diào)查者可能會(huì)就申請(qǐng)人所具備的技能進(jìn)行詢問，以了解其是否符合職位要求。 最后，調(diào)查者還會(huì)關(guān)注申請(qǐng)人的個(gè)人品德，包括誠信、責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)合作能力等方面的表現(xiàn)。 總之，職信背調(diào)是為了確認(rèn)申請(qǐng)人的履歷真實(shí)合法，以便雇主做出正確的招聘決策。申請(qǐng)人應(yīng)該保持真實(shí)、誠實(shí)的態(tài)度回答問題，以展示自己的優(yōu)秀品質(zhì)和素質(zhì)。

背調(diào)的處理時(shí)間因情況而異，通常需要幾天或幾周的時(shí)間。如果背調(diào)是由專業(yè)公司進(jìn)行的，他們往往會(huì)在一周之內(nèi)完成。如果雇主自己進(jìn)行背調(diào)，時(shí)間可能會(huì)更長。 在回答職信背調(diào)問題時(shí)，應(yīng)該誠實(shí)、直接地回答問題。如果你有任何疑慮或不確定的事項(xiàng)，應(yīng)該盡快聯(lián)系雇主或招聘人員，以確保信息的準(zhǔn)確性。 在回答職信背調(diào)問題時(shí)，可以提供以下信息： - 你的工作表現(xiàn)如何？是否得到過晉升或獎(jiǎng)勵(lì)？ - 你的工作職責(zé)和工作內(nèi)容是什么？ - 你是否曾經(jīng)遭受過紀(jì)律處分或解雇？ - 你的工作期間休假的情況如何？ - 你的工作表現(xiàn)是否符合公司的期望？ - 你是否與同事或客戶發(fā)生過爭(zhēng)執(zhí)或不愉快的經(jīng)歷？ 總之，在回答職信背調(diào)問題時(shí)，應(yīng)該全面、真實(shí)地回答問題，并盡可能提供證明文件來支持你的回答。

如果求職者提供了不準(zhǔn)確的信息或隱瞞了重要的背景信息，可能會(huì)被招聘方否定招聘者的資格，甚至?xí)绊懙角舐氄呶磥淼穆殬I(yè)發(fā)展。