職信背調(diào)一般會調(diào)查申請人的工作經(jīng)歷、教育背景、專業(yè)技能及個人品德等方面的內(nèi)容。 在工作經(jīng)歷方面，調(diào)查者通常會了解申請人的工作崗位、薪資待遇、工作表現(xiàn)、離職原因等情況。此外，如果申請人曾在其他公司工作，調(diào)查者也會聯(lián)系前雇主，了解其離職原因和表現(xiàn)情況。 在教育背景方面，調(diào)查者會查證申請人的學(xué)歷、畢業(yè)院校及專業(yè)等信息，以確保其履歷真實合法。 對于專業(yè)技能，調(diào)查者可能會就申請人所具備的技能進(jìn)行詢問，以了解其是否符合職位要求。 最后，調(diào)查者還會關(guān)注申請人的個人品德，包括誠信、責(zé)任心、團(tuán)隊合作能力等方面的表現(xiàn)。 總之，職信背調(diào)是為了確認(rèn)申請人的履歷真實合法，以便雇主做出正確的招聘決策。申請人應(yīng)該保持真實、誠實的態(tài)度回答問題，以展示自己的優(yōu)秀品質(zhì)和素質(zhì)。

背調(diào)的處理時間因情況而異，通常需要幾天或幾周的時間。如果背調(diào)是由專業(yè)公司進(jìn)行的，他們往往會在一周之內(nèi)完成。如果雇主自己進(jìn)行背調(diào)，時間可能會更長。 在回答職信背調(diào)問題時，應(yīng)該誠實、直接地回答問題。如果你有任何疑慮或不確定的事項，應(yīng)該盡快聯(lián)系雇主或招聘人員，以確保信息的準(zhǔn)確性。 在回答職信背調(diào)問題時，可以提供以下信息： - 你的工作表現(xiàn)如何？是否得到過晉升或獎勵？ - 你的工作職責(zé)和工作內(nèi)容是什么？ - 你是否曾經(jīng)遭受過紀(jì)律處分或解雇？ - 你的工作期間休假的情況如何？ - 你的工作表現(xiàn)是否符合公司的期望？ - 你是否與同事或客戶發(fā)生過爭執(zhí)或不愉快的經(jīng)歷？ 總之，在回答職信背調(diào)問題時，應(yīng)該全面、真實地回答問題，并盡可能提供證明文件來支持你的回答。

如果求職者提供了不準(zhǔn)確的信息或隱瞞了重要的背景信息，可能會被招聘方否定招聘者的資格，甚至?xí)绊懙角舐氄呶磥淼穆殬I(yè)發(fā)展。

嚴(yán)格。背調(diào)公司一般接受企業(yè)的委托對候選人在發(fā)offer之前做背調(diào)，主要核實的是簡歷信息。背調(diào)公司一般通過各種渠道來核實這些簡歷信息，主要是查詢和求證。 總結(jié)起來的話，背調(diào)分為以下三個大類：證件信息、職場表現(xiàn)以及個人信用。 第一類證件信息，比如身份證、學(xué)位證等信息，調(diào)查此類信息的目的是為了防止候選人在證件方面造假； 第二類職場表現(xiàn)，包括工作履歷、工作能力等信息，避免候選人夸大其工作能力； 第三類則是個人信用類，包括了信用記錄、商業(yè)利益沖突等信息，此類調(diào)研一般對公司高層進(jìn)行，可以避免出現(xiàn)公司機密泄露甚至于被競爭對手公司竊取的情況。現(xiàn)在行業(yè)內(nèi)普遍都是用的全景求是的背景調(diào)查服務(wù)。

一、線上基本信息背調(diào)（出背調(diào)報告大概幾分鐘） 身份基礎(chǔ)信息驗證、法院民事訴訟 及失信記錄查詢、負(fù)面社會安全記錄查詢（犯罪/在逃/吸毒等）、最高學(xué)歷驗證（2001年之后）、職業(yè)資格認(rèn)證 、個人工商信息記錄查詢、商業(yè)利益沖突核驗、金融風(fēng)險記錄查詢、個人黑名單記錄查詢、多維度風(fēng)險信息、全國社保等等。這些數(shù)據(jù)都是來源于國家權(quán)威機構(gòu)，公布的數(shù)據(jù)接口調(diào)用，非常的真實可靠，相關(guān)信息可以在有關(guān)部門查到。 二、線下履歷核實（出背調(diào)報告幾個工作日） 過往工作履歷核實這部分的背調(diào)內(nèi)容，一般是對工作單位、工作時間、離職原因、是否有勞動爭議、是否簽訂競業(yè)協(xié)議 、是否重大違規(guī)等等內(nèi)容進(jìn)行工作履歷進(jìn)行電話背調(diào)訪談核實，過往工作表現(xiàn)鑒定、多維度工作能力評估、離職訪談等等方面，就是聯(lián)系被調(diào)查人的上下級、同事，對你的工作表現(xiàn)進(jìn)行評價，了解被調(diào)查人的工作能力、工作態(tài)度、職業(yè)操守、道德品質(zhì)、人際關(guān)系有一個清楚的了解。

背景調(diào)查亦稱“證明材料核查”是指通過咨詢應(yīng)征者從前的上司、最近有機會觀察其的人士、曾受教育機構(gòu)、推薦人等對象,核查候選人背景資料和證明材料等的真實性和有效性的方法。具有補充選拔過程中不足的資料和有助于證實或取得關(guān)于候選人資料的功能。是一種能直接證實候選人事實信息的有效方法。 從時間維度上來講，第三方背調(diào)機構(gòu)出具背調(diào)結(jié)果的時間一般要比其他途徑較快一些，像線上背調(diào)，基本上基礎(chǔ)崗背調(diào)30分鐘到1小時就可以出結(jié)果，即使是較為復(fù)雜的線上數(shù)據(jù)背調(diào)，半天到一天的時間也可以拿到報告。 即使是需要電話背調(diào)和實際走訪背調(diào)的背調(diào)對象，第三方公司基本上也能夠在三個工作日左右完成背調(diào)報告，所以，背調(diào)機構(gòu)出具結(jié)果的時間還是比較迅速的。