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較真背調嚴格嗎
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僪天路
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嚴格。背調公司一般接受企業的委托對候選人在發offer之前做背調，主要核實的是簡歷信息。背調公司一般通過各種渠道來核實這些簡歷信息，主要是查詢和求證。
總結起來的話，背調分為以下三個大類：證件信息、職場表現以及個人信用。
第一類證件信息，比如身份證、學位證等信息，調查此類信息的目的是為了防止候選人在證件方面造假；
第二類職場表現，包括工作履歷、工作能力等信息，避免候選人夸大其工作能力；
第三類則是個人信用類，包括了信用記錄、商業利益沖突等信息，此類調研一般對公司高層進行，可以避免出現公司機密泄露甚至于被競爭對手公司竊取的情況。現在行業內普遍都是用的全景求是的背景調查服務。
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2023-02-17
茅縈
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嚴格。關于背景調查嚴不嚴格。這個對于任何一個背調來說，都是要嚴格對待的。只是根據不同職級、不同崗位的候選人會有不一樣的操作規則。背調公司一般接受企業的委托對候選人在發offer之前做背調，主要核實的是簡歷信息。背調公司一般通過各種渠道來核實這些簡歷信息，主要是查詢和求證。
背景調查并不是“一刀切”，根據職級、崗位性質等差異，所實施背調的深度和廣度也不一樣，需要做到有的放矢。一般來說，可以從以下方面匹配并定制背調內容：
1、根據職級職位定制，如中高層管理者與一般基層員工，在進行工作評價訪談和工作履歷核查時，具體工作段位可以有所區分。
2、根據特定崗位定制，如：財務、審計人員，需要特別核查個人風險、信用風險等信息；運輸從業者，需要特別核查駕照信息等。
3、根據行業特性定制，如：金融機構人員，需要實施金融違規核查；地產行業人員，需要實施地產監管黑名單核查等。
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2023-02-16
考甜
回答
嚴格。
任何一個背調來說，都是要嚴格對待的。只是根據不同職級、不同崗位的候選人會有不一樣的操作規則。背調公司一般接受企業的委托對候選人在發offer之前做背調，主要核實的是簡歷信息。
基礎信息：包括身份信息、教育信息（學歷學位）、工商注冊、個人風險、訴訟記錄、信用記錄等；
工作履歷信息：通過對候選人前雇主HR部門或候選人直屬主管的訪談，核實候選人的任離職時間、職位名稱、薪資待遇、主管姓名、主管職位、離職原因、有無違紀違規、競業限制、勞動糾紛等。
工作評價訪談：通過對候選人提供前雇主的上級/同事/下屬訪談候選人德、能、勤、績四大勝任力維度八大模塊評價內容，核實候選人的工作表現及工作能力。
對于一線人員或者基層人員，則可以根據企業的需求，核實關鍵性項目。如：身份信息、教育背景、個人風險等。也可以根據行業性質，如金融行業，則需要增加金融違規核查；或者根據崗位性質，如采購人員，則需要增加工商注冊核查等項目。具體核查項目視企業和崗位定制化設計。
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2023-02-15
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