如果求職者提供了不準確的信息或隱瞞了重要的背景信息，可能會被招聘方否定招聘者的資格，甚至會影響到求職者未來的職業(yè)發(fā)展。

職信背調的時間會因具體情況而有所不同。有些情況下可能只需要幾天的時間，有些情況下可能需要更長時間。

一般情況下，招聘方會將職信背調作為其招聘過程的必要步驟，求職者應該有所準備并配合招聘方。

職信背調一般會調查申請人的工作經(jīng)歷、教育背景、專業(yè)技能及個人品德等方面的內容。 在工作經(jīng)歷方面，調查者通常會了解申請人的工作崗位、薪資待遇、工作表現(xiàn)、離職原因等情況。此外，如果申請人曾在其他公司工作，調查者也會聯(lián)系前雇主，了解其離職原因和表現(xiàn)情況。 在教育背景方面，調查者會查證申請人的學歷、畢業(yè)院校及專業(yè)等信息，以確保其履歷真實合法。 對于專業(yè)技能，調查者可能會就申請人所具備的技能進行詢問，以了解其是否符合職位要求。 最后，調查者還會關注申請人的個人品德，包括誠信、責任心、團隊合作能力等方面的表現(xiàn)。 總之，職信背調是為了確認申請人的履歷真實合法，以便雇主做出正確的招聘決策。申請人應該保持真實、誠實的態(tài)度回答問題，以展示自己的優(yōu)秀品質和素質。