職信背調(diào)一般會調(diào)查申請人的工作經(jīng)歷、教育背景、專業(yè)技能及個人品德等方面的內(nèi)容。 在工作經(jīng)歷方面，調(diào)查者通常會了解申請人的工作崗位、薪資待遇、工作表現(xiàn)、離職原因等情況。此外，如果申請人曾在其他公司工作，調(diào)查者也會聯(lián)系前雇主，了解其離職原因和表現(xiàn)情況。 在教育背景方面，調(diào)查者會查證申請人的學歷、畢業(yè)院校及專業(yè)等信息，以確保其履歷真實合法。 對于專業(yè)技能，調(diào)查者可能會就申請人所具備的技能進行詢問，以了解其是否符合職位要求。 最后，調(diào)查者還會關注申請人的個人品德，包括誠信、責任心、團隊合作能力等方面的表現(xiàn)。 總之，職信背調(diào)是為了確認申請人的履歷真實合法，以便雇主做出正確的招聘決策。申請人應該保持真實、誠實的態(tài)度回答問題，以展示自己的優(yōu)秀品質(zhì)和素質(zhì)。

背調(diào)的處理時間因情況而異，通常需要幾天或幾周的時間。如果背調(diào)是由專業(yè)公司進行的，他們往往會在一周之內(nèi)完成。如果雇主自己進行背調(diào)，時間可能會更長。 在回答職信背調(diào)問題時，應該誠實、直接地回答問題。如果你有任何疑慮或不確定的事項，應該盡快聯(lián)系雇主或招聘人員，以確保信息的準確性。 在回答職信背調(diào)問題時，可以提供以下信息： - 你的工作表現(xiàn)如何？是否得到過晉升或獎勵？ - 你的工作職責和工作內(nèi)容是什么？ - 你是否曾經(jīng)遭受過紀律處分或解雇？ - 你的工作期間休假的情況如何？ - 你的工作表現(xiàn)是否符合公司的期望？ - 你是否與同事或客戶發(fā)生過爭執(zhí)或不愉快的經(jīng)歷？ 總之，在回答職信背調(diào)問題時，應該全面、真實地回答問題，并盡可能提供證明文件來支持你的回答。

如果求職者提供了不準確的信息或隱瞞了重要的背景信息，可能會被招聘方否定招聘者的資格，甚至會影響到求職者未來的職業(yè)發(fā)展。

關于芝麻背調(diào)在線調(diào)查多久出報告的問題，一般來說，具體的時間周期可能會因為多種因素而有所不同。通常情況下，芝麻背調(diào)在線調(diào)查需要進行多個環(huán)節(jié)的處理，包括信息收集、數(shù)據(jù)比對、報告撰寫等等，因此整個過程可能需要一定的時間才能完成。 在實際操作中，芝麻背調(diào)在線調(diào)查的時間周期一般在7-15個工作日左右，但也會受到具體背調(diào)項目的復雜程度、被調(diào)查人提供的信息完整性和準確性等因素的影響。如果被調(diào)查人提供的信息不全或存在疑點，在線調(diào)查公司可能需要追加更多的信息，這也會導致背調(diào)時間的延長。 另外，還需要注意的是，芝麻背調(diào)在線調(diào)查是一個比較嚴謹?shù)倪^程，需要對各項信息進行核實和比對，確保報告內(nèi)容的準確性和可信度。因此，即便是在緊急情況下，背調(diào)報告也需要一定的時間才能出具。 總之，芝麻背調(diào)在線調(diào)查多久出報告的時間周期因具體情況而異，但一般需要7-15個工作日左右。如果您需要了解更多相關信息，建議您與專業(yè)的在線調(diào)查公司聯(lián)系，獲取更加詳細的咨詢和服務。

芝麻背調(diào)是通過對個人信用信息的查詢來評估其信用狀況，包括但不限于個人征信記錄、借貸記錄、消費行為、社交活動等方面。因此，芝麻背調(diào)并不能直接查出個人是否有犯罪記錄。 如果您需要查詢一個人是否有犯罪記錄，可以通過向公安部門或司法機關提交查詢申請來獲得相應信息。通常情況下，這些信息是保密的，只有特定的機構(gòu)和人員才有權(quán)查看和使用。 需要注意的是，任何個人信息的查詢都需要遵守相關法律法規(guī)和規(guī)定，否則可能會涉及到侵犯他人隱私、非法獲取信息等問題，造成不良后果。因此，在查詢個人信息時，務必遵循合法、合規(guī)的原則。

芝麻背調(diào)隸屬于馭麟科技，是立足于中國地區(qū)的領先的獨立風險管控解決方案與服務專家。芝麻背調(diào)的獨特之處在于其能深刻理解背景審查中的場景特征及可能涉及的風險與合規(guī)問題。因此芝麻背調(diào)提供量身定制的解決方案，是客戶在滿足其內(nèi)部監(jiān)管要求的同時，受益于強大的以風險為基礎的背景審查服務。其調(diào)查內(nèi)容基本包括：身份信息、學歷信息、負面社會安全記錄、訴訟記錄、失信記錄、個人工商信息記錄查詢、網(wǎng)貸不良記錄、過往履歷合適（重中之重）、過往工作表現(xiàn)鑒定。