如果求職者提供了不準(zhǔn)確的信息或隱瞞了重要的背景信息，可能會(huì)被招聘方否定招聘者的資格，甚至?xí)绊懙角舐氄呶磥?lái)的職業(yè)發(fā)展。

職信背調(diào)的時(shí)間會(huì)因具體情況而有所不同。有些情況下可能只需要幾天的時(shí)間，有些情況下可能需要更長(zhǎng)時(shí)間。

要求進(jìn)行職信背調(diào)的招聘方通常會(huì)簽署一份保密協(xié)議，并且只有經(jīng)過(guò)授權(quán)才能獲得個(gè)人背景資料。

一般情況下，招聘方會(huì)將職信背調(diào)作為其招聘過(guò)程的必要步驟，求職者應(yīng)該有所準(zhǔn)備并配合招聘方。