薪酬聲明是一份文件，展示了員工的整個(gè)薪酬歷史和財(cái)政年度的獎(jiǎng)勵(lì)。雖然這些信息也可以在員工工資單上找到，但這些聲明包括有關(guān)雇主提供的薪酬和福利的詳細(xì)信息。

這些陳述的重點(diǎn)是全面了解雇主如何根據(jù)工資和福利對(duì)雇員進(jìn)行補(bǔ)償。它通過(guò)包括員工獲得的直接和間接補(bǔ)償來(lái)講述雇主提供的薪酬方案的全部故事。

一旦獲得這些報(bào)表，組織很可能會(huì)利用薪酬管理軟件來(lái)可視化和存儲(chǔ)所有數(shù)據(jù)，更好地調(diào)整薪酬預(yù)算，并將提供的數(shù)據(jù)用于報(bào)告目的。 

福利管理軟件也是如此。這些工具可以展示所有福利數(shù)據(jù)，提供福利門戶以確保員工可以訪問(wèn)所有必要的福利計(jì)劃和套餐，并使員工可以輕松注冊(cè)他們最關(guān)心的福利。這些工具還可以幫助管理員根據(jù)薪酬歷史信息創(chuàng)建總報(bào)表，以與相關(guān)的公司利益相關(guān)者共享。

什么是補(bǔ)償聲明？

補(bǔ)償聲明的類型

薪酬報(bào)表可以分為三個(gè)主要部分或三個(gè)單獨(dú)的報(bào)表。根據(jù)所需信息和目的，雇主可能會(huì)要求將所有三份文件都放在一份聲明中，或者將它們分成三份文件。

這些類型包括：

• 直接薪酬：此報(bào)表將包括基本工資和加班費(fèi)，以及傭金、獎(jiǎng)金和獎(jiǎng)勵(lì)工資。
• 間接補(bǔ)償 - 稅收：出于稅收目的，間接補(bǔ)償聲明將包括社會(huì)保障稅、失業(yè)稅和工人補(bǔ)償保險(xiǎn)的詳細(xì)信息。
• 間接補(bǔ)償 - 福利：根據(jù)員工獲得的福利，本聲明將涵蓋有關(guān)健康、牙科、視力、人壽和殘疾的保險(xiǎn)。它還可能涵蓋 401(k) 詳細(xì)信息、應(yīng)計(jì)帶薪休假、搬遷費(fèi)用、教育援助和健康儲(chǔ)蓄賬戶。

薪酬聲明的稅收和福利部分中列出的總金額有時(shí)被稱為“隱藏的薪水”，因?yàn)閱T工可能不知道雇主正在提供他們，除非他們知道存在或由他們的經(jīng)理告知。 

雇主不應(yīng)該假設(shè)他們的所有員工都知道這些福利的總美元價(jià)值，而員工應(yīng)該擁有關(guān)于組織提供的所有信息。

總薪酬報(bào)表的基本要素

如果雇主要求雇員提供補(bǔ)償聲明，則可以在文件中找到具體細(xì)節(jié)。 

這些要素包括：

• 工資或小時(shí)工資
• 醫(yī)療、牙科和視力保險(xiǎn)
• 員工獎(jiǎng)金
• 股票期權(quán)
• 利潤(rùn)分享
• 帶薪病假、休假、個(gè)人、投票、喪親、陪審團(tuán)職責(zé)和醫(yī)療目的
• 員工援助計(jì)劃
• 學(xué)費(fèi)資助
• 績(jī)效工資
• 人壽保險(xiǎn)
• 勞動(dòng)者報(bào)酬
• 社會(huì)保障
• 搬遷援助
• 手機(jī)津貼
• 公司車輛
• 現(xiàn)場(chǎng)托兒服務(wù)

使用薪酬報(bào)表的好處

盡管法律上不要求補(bǔ)償聲明，但在創(chuàng)建和共享補(bǔ)償聲明時(shí)，雇主和雇員都有一些好處。

• 員工在薪酬信息方面具有透明度，這將鼓勵(lì)他們不僅僅考慮薪水的美元金額，并更好地了解薪酬的總價(jià)值。
• 展示雇主對(duì)員工的全部投資，而不僅僅是工資或小時(shí)工資。
• 讓員工了解他們的薪酬是否公平，以及他們的薪酬和福利與其他組織為員工提供的服務(wù)相比如何。
• 使公司能夠用數(shù)據(jù)展示他們?nèi)绾瓮顿Y于員工，并可能確定需要改進(jìn)的領(lǐng)域。 
• 當(dāng)他們有直接和間接的薪酬細(xì)節(jié)并且知道他們的工作得到了公平的補(bǔ)償時(shí)，可以提高員工的士氣和忠誠(chéng)度。
• 向有興趣加入組織的求職者指定招聘過(guò)程中公司內(nèi)獎(jiǎng)勵(lì)的總價(jià)值。

薪酬報(bào)表最佳實(shí)踐

為確保不會(huì)忽略組織為其員工提供的服務(wù)的任何細(xì)節(jié)，在創(chuàng)建薪酬聲明時(shí)需要遵循最佳實(shí)踐。 

• 保持簡(jiǎn)潔：避免不必要或復(fù)雜的行話以及復(fù)雜的計(jì)算或美元金額的數(shù)學(xué)解釋。確保聲明中包含易于理解的細(xì)節(jié)并且以正確的方式組織。 
• 品牌化：在合并顏色編碼的圖表或餅圖時(shí)，使用組織獨(dú)有的品牌化顏色或主題是一個(gè)好主意。 
• 納入營(yíng)銷元素：薪酬聲明是一種營(yíng)銷傳播方式，特別是考慮到它可用于向現(xiàn)有員工出售公司時(shí)。它應(yīng)該與公司文化和價(jià)值觀保持一致。