求職過程復(fù)盤:拿來就能用的求職經(jīng)驗,助你拿offer
本文內(nèi)容首發(fā)于暖石社區(qū) 作者:暖石學(xué)姐@Zmay
大家好,我是Zmay,去年11月底加入暖石學(xué)習(xí),12月開始求職,今年3月成功入職到一家在線教育公司做社群運營。
回想近3個月的轉(zhuǎn)行過程,從最開始投出簡歷后基本被pass,到后來投出22份簡歷,有12份通過初篩,5份拿到了offer。
我最大的改變并不學(xué)會了多硬核的知識技能或者拿出了多么亮眼的項目數(shù)據(jù)。
而是在不斷投遞簡歷和學(xué)習(xí)的過程中逐漸明白了分析崗位和精準(zhǔn)投遞的重要性。
今天就和大家分享我是怎樣求職成功的,重點內(nèi)容是如何分析崗位,撰寫簡歷和應(yīng)對面試。
希望對正在求職中的小伙伴有所幫助。
01
完善求職認(rèn)知和技巧
離開了原行業(yè)后,我的求職意向是社群運營,因為在這之前我運營過一個社群:某微博的大V訓(xùn)練營。
雖然有一些經(jīng)驗,但投出的簡歷基本還是過不了HR初篩,現(xiàn)在再看前期的那些簡歷,明顯是不符合用人單位要求的,因為能力沒有和要求匹配上。
為了讓自己可以和用人單位的要求更匹配,我做了很多準(zhǔn)備,最終是暖石的三節(jié)課幫我打通了盲點:
1,掌握用戶運營技巧-社群運營;
2,求職課:做出讓HR眼前一亮的簡歷;
3,暖石思維;
首先,“掌握用戶運營技巧-社群運營”,這一課幫我復(fù)盤了之前的社群運營經(jīng)歷,之前,我只是把社群運營理解成做活動,學(xué)習(xí)打卡,讓群里的成員活躍。
但是上完社群運營課,我開始系統(tǒng)性思考這一段社群運營經(jīng)歷,并根據(jù)實操作業(yè)的思路,去整理運營工作。
通過這一次的梳理,我能從整體角度去抓住這一份社群經(jīng)歷的重點了,而不再是很散的東西。
其次,“求職課:做出讓HR眼前一亮的簡歷”,這節(jié)課,讓我明白崗位及能力分析的重要性,以及如何有針對性撰寫簡歷。
就像老師說的,簡歷從來不是一份投到底,想要擊中招聘方,一定要先做崗位職責(zé)與能力分析,再有針對性投遞簡歷。
當(dāng)然,想要做到前兩點,一定離不開我們課程中經(jīng)常提到的“暖石思維”——即“有效”。
這是一個貫穿整個學(xué)習(xí)和轉(zhuǎn)行過程的底層思維。
因為,只有“有效”的動作才能讓我們集中精力去解決核心問題;才能在梳理工作經(jīng)驗、寫簡歷的過程中,讓自己更符合用人單位的要求;才能在準(zhǔn)備面試問題的過程中,結(jié)合對方的業(yè)務(wù)線做好提前的準(zhǔn)備。
所以,我的經(jīng)驗是:大家一定一定要重視暖石思維的學(xué)習(xí)。
02
撰寫簡歷 準(zhǔn)備面試
有了求職的基本認(rèn)知和技巧,就進入到【寫簡歷】和【準(zhǔn)備面試】的環(huán)節(jié)了。
寫簡歷之前,我們必須要先清楚:HR招人,也是要向業(yè)務(wù)部門保證質(zhì)量的,所以HR會嚴(yán)格按照業(yè)務(wù)部門給的JD進行篩選,不符合那就篩掉。
因此想要寫好簡歷,我們就必須先細(xì)致的分析崗位。
下圖就是我根據(jù)目標(biāo)崗位做的分析:
認(rèn)真分析過崗位的能力要求,并篩選出主次重點,就能夠精準(zhǔn)的提煉關(guān)鍵詞。
有了關(guān)鍵詞,寫簡歷的時候我們就可以圍繞這些關(guān)鍵詞去展現(xiàn)自己的能力和經(jīng)驗了。
后來的事實也證明,只要根據(jù)關(guān)鍵詞撰寫簡歷,并帶上數(shù)據(jù)成果,一般社群運營崗,大多都能通過HR的篩選。
通過了初篩約到了面試,對于面試的認(rèn)真準(zhǔn)備就派上了用場。
這里要強調(diào)一下:
面試前一定做充足的準(zhǔn)備,這是對公司的尊重,也能讓自己從容地應(yīng)對面試官提出的問題,提高面試的成功率。
那么,面試階段我們要做什么準(zhǔn)備呢?
先是要了解公司的基本情況:公司的業(yè)務(wù)、產(chǎn)品,近期發(fā)生的事情……
如果有可能最好親自去體驗一下公司的產(chǎn)品,比如想應(yīng)聘社群運營,就可以先加入公司的社群去體驗一下。
然后要根據(jù)了解到的這些信息和崗位分析,從自己過往的經(jīng)歷中,準(zhǔn)備一到兩個對應(yīng)案例,用暖石思維進行描述與復(fù)盤。
下圖就是我在準(zhǔn)備面試時,準(zhǔn)備好的對應(yīng)案例目錄:
能看出來,我是結(jié)合對方的產(chǎn)品線,以業(yè)務(wù)能力要求的關(guān)鍵詞為核心,去打造自己的過往案例的。
正是因為有了這樣的準(zhǔn)備,我在面試的過程中才手上不虛、心里有底。也就自然能夠在面試的時候和面試官愉快的聊天了。
03
面試復(fù)盤
面試一共有3輪
第一輪,HR面試;
主要問對公司的了解情況、對崗位的理解,為什么換工作、換城市等問題。
HR面試,主要是為了確保穩(wěn)定性及意向度,也更看重與人打交道能力;但并不會涉及業(yè)務(wù)層面評估和篩選。
所以跟HR打交道,一定要留下這樣的印象:容易相處,精神面貌好,對公司及崗位意向程度非常高等等。
第二輪,社群運營負(fù)責(zé)人面試;
這一輪主要圍繞項目經(jīng)歷進行提問。
首先是自我介紹:我主要根據(jù)JD描述的關(guān)鍵詞,找到自己對應(yīng)的案例,說明自己非常適合這個崗位。
然后是面試官提問:
-
為什么要做這個微博大v的社群運營工作,大概描述一下社群運營工作內(nèi)容?
-
社群運營中,遇到困難是什么?
-
社群運營中,運營考核指標(biāo)是什么?
-
社群運營中,怎樣進行用戶分層?
-
社群運營中,你的時間是怎么安排的?
-
你策劃過最成功的案例是什么?得到什么樣的成績?是否有需要改進的地方?
-
你認(rèn)為你的優(yōu)勢點是什么?
-
目前現(xiàn)在干的崗位,有什么不滿意,為什么要離職?
問題幾乎覆蓋社群運營過程中的各主要環(huán)節(jié),通過提問挖掘你的解決方法和應(yīng)對思路。
因為準(zhǔn)備了對應(yīng)案例,并且結(jié)合暖石思維做了梳理,所以回答這些問題并不困難。
最后是提問環(huán)節(jié):
當(dāng)面試官問你還有沒有問題的時候,一定不要說沒問題,「沒問題」會顯得對這個工作缺乏重視。
最好能夠針對部門和具體的業(yè)務(wù)進行一些反問,比如我從以下這些角度問面試官
1、 職位相關(guān):
社群規(guī)模、周期,目的,SOP細(xì)節(jié)(比如群內(nèi)活動形式)?
2、 部門相關(guān):
部門人數(shù),同崗位人數(shù),直接匯報對象?
3、 考核與晉升
這一份工作的考核指標(biāo)有哪些,未來什么樣發(fā)展路徑?
4、 這份崗位候選人在團隊及部門是什么樣的定位?
5、 貴司對這個崗位的候選人近期及長期的期望是什么?
第三輪,增長部負(fù)責(zé)人面試;
這一輪面試主要也是圍繞社群運營項目經(jīng)歷來提問,大致問題和流程跟第二輪差不多。
但又額外問我對自己的評價,性格是否內(nèi)向,遇到負(fù)能量該怎么處理等問題。
似乎更想知道我是個什么樣性格的人,觀察我和部門的整體氣場是否相符。
這一輪面試,我應(yīng)對得也還算輕松。事實上最后的結(jié)果也是順利地拿到了offer。
回想整個面試過程,我覺得自己的應(yīng)對都還不錯,總結(jié)起來其實也就一個原則:
無論面試官提什么問題,都圍繞與面試崗位相關(guān)的經(jīng)歷,找到對應(yīng)案例,并用暖石思維來梳理陳述,最好再帶上數(shù)據(jù)。
這樣做能充分體現(xiàn)出自己的做事方法和思路,并保證思路不是空想、落地的數(shù)據(jù)也能證明自己落地和反饋修正的能力。
04
想對小伙伴們說的話
復(fù)盤完寫簡歷和面試的過程,還有一些心得感悟想和同學(xué)們分享:
首先,找工作面試是雙向選擇,不必覺得自己求著企業(yè),求職不是跪著求。
我們加入暖石學(xué)習(xí),也是在為自己增值,所以找工作中,要相信自己有選擇的權(quán)力。面試中多問問崗位,公司情況,進行多方面的考察。
其次,學(xué)習(xí)永遠(yuǎn)不能停止。
雖然在暖石幫助下找到了工作,但我知道一切還都只是剛剛開始,接下來還會面對更多挑戰(zhàn),工作中也還是會遇到困境和疑惑。但我相信,在暖石這里學(xué)到的思維,會幫助我走出一個個困境。
同時,多關(guān)注自我的成長,而不是總和他人的比較。
暖石學(xué)習(xí)過程中,有時會覺得自己實操做的不好,接受能力也不快等等想法,看到有些小伙伴的課程和實操完成地很棒,會有懷疑自己的念頭。
這時候的情緒消耗,基本都是無用。
面對比自己厲害的人,最好的心態(tài)就是向他學(xué)習(xí),多觀察多思考,別人是怎么做出來的成績,而不是沉浸情緒中。
最后,一定要相信自己。
簡歷、面試、項目數(shù)據(jù)、找工作等等,都是可以通過思考和反復(fù)練習(xí)得到解決,并且會越來越好。所以,任何事情面前,都不要放棄對自己的信心,相信自己一定可以的。
以上就是我的全部分享,我認(rèn)為自己需要學(xué)習(xí)的地方還有很多,今天分享的內(nèi)容也不一定全對,但希望能對大家有用。
本文來自微信公眾號 “暖石網(wǎng)”(ID:nuanshi100),作者:Zmay,36氪經(jīng)授權(quán)發(fā)布。
