精準招聘系統的設計理論基礎——人與組織匹配（Person-Organization fit）理論。 研究發現，求職者對人與組織匹配的主觀知覺極大地預測了他們的工作選擇意圖， 也就是說求職者會通過權衡人與組織匹配來做出工作選擇的決策； 人與組織匹配對員工的工作滿意度、組織承諾等工作態度以及工作績效產生了顯著積極的影響作用， 同時降低了員工的離職傾向和流動人與組織匹配是關于人與他們所工作的組織之間產生相容性的前因和后果的研究。 雖然絕大多數企業在招聘選拔中仍然基于“人與崗位匹配”的原理， 即強調個人的能力與某個具體的工作崗位的匹配，但隨著近年來企業生存環境的日益復雜多變以及競爭加劇， 企業面臨著更頻繁的變革和人員流動。因此，為了吸引、選拔和留用滿足企業發展需要的人才， 朗識精準招聘系統把人與組織匹配的測評納入到招聘體系中。 企業HR通過問卷的方式設定出崗位的組織需求。系統內配出對應的問卷給求職者，為最終選擇出崗位匹配和組織匹配提供了精準的數據分析，為面試提供了精準的參考依據，從根本上規避了求職者參測過程中的掩飾度問題。該套系統為朗識公司研發的專利產品，首創精準匹配計算方式。