精準招聘系統(tǒng)的設計理論基礎——人與組織匹配（Person-Organization fit）理論。 研究發(fā)現(xiàn)，求職者對人與組織匹配的主觀知覺極大地預測了他們的工作選擇意圖， 也就是說求職者會通過權衡人與組織匹配來做出工作選擇的決策； 人與組織匹配對員工的工作滿意度、組織承諾等工作態(tài)度以及工作績效產(chǎn)生了顯著積極的影響作用， 同時降低了員工的離職傾向和流動人與組織匹配是關于人與他們所工作的組織之間產(chǎn)生相容性的前因和后果的研究。 雖然絕大多數(shù)企業(yè)在招聘選拔中仍然基于“人與崗位匹配”的原理， 即強調(diào)個人的能力與某個具體的工作崗位的匹配，但隨著近年來企業(yè)生存環(huán)境的日益復雜多變以及競爭加劇， 企業(yè)面臨著更頻繁的變革和人員流動。因此，為了吸引、選拔和留用滿足企業(yè)發(fā)展需要的人才， 朗識精準招聘系統(tǒng)把人與組織匹配的測評納入到招聘體系中。 企業(yè)HR通過問卷的方式設定出崗位的組織需求。系統(tǒng)內(nèi)配出對應的問卷給求職者，為最終選擇出崗位匹配和組織匹配提供了精準的數(shù)據(jù)分析，為面試提供了精準的參考依據(jù)，從根本上規(guī)避了求職者參測過程中的掩飾度問題。該套系統(tǒng)為朗識公司研發(fā)的專利產(chǎn)品，首創(chuàng)精準匹配計算方式。