精準(zhǔn)招聘系統(tǒng)的設(shè)計(jì)理論基礎(chǔ)——人與組織匹配（Person-Organization fit）理論。 研究發(fā)現(xiàn)，求職者對(duì)人與組織匹配的主觀知覺(jué)極大地預(yù)測(cè)了他們的工作選擇意圖， 也就是說(shuō)求職者會(huì)通過(guò)權(quán)衡人與組織匹配來(lái)做出工作選擇的決策； 人與組織匹配對(duì)員工的工作滿意度、組織承諾等工作態(tài)度以及工作績(jī)效產(chǎn)生了顯著積極的影響作用， 同時(shí)降低了員工的離職傾向和流動(dòng)人與組織匹配是關(guān)于人與他們所工作的組織之間產(chǎn)生相容性的前因和后果的研究。 雖然絕大多數(shù)企業(yè)在招聘選拔中仍然基于“人與崗位匹配”的原理， 即強(qiáng)調(diào)個(gè)人的能力與某個(gè)具體的工作崗位的匹配，但隨著近年來(lái)企業(yè)生存環(huán)境的日益復(fù)雜多變以及競(jìng)爭(zhēng)加劇， 企業(yè)面臨著更頻繁的變革和人員流動(dòng)。因此，為了吸引、選拔和留用滿足企業(yè)發(fā)展需要的人才， 朗識(shí)精準(zhǔn)招聘系統(tǒng)把人與組織匹配的測(cè)評(píng)納入到招聘體系中。 企業(yè)HR通過(guò)問(wèn)卷的方式設(shè)定出崗位的組織需求。系統(tǒng)內(nèi)配出對(duì)應(yīng)的問(wèn)卷給求職者，為最終選擇出崗位匹配和組織匹配提供了精準(zhǔn)的數(shù)據(jù)分析，為面試提供了精準(zhǔn)的參考依據(jù)，從根本上規(guī)避了求職者參測(cè)過(guò)程中的掩飾度問(wèn)題。該套系統(tǒng)為朗識(shí)公司研發(fā)的專利產(chǎn)品，首創(chuàng)精準(zhǔn)匹配計(jì)算方式。