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0基礎選哪類運營好？我勸你擦亮眼睛！

暖石網
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2022-08-04 10:35
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運營種類那么多，找工作的時候，到底哪個有發展、有錢賺？我是幫助了上萬人找到運營工作的小馬哥。今天，分享兩件事：

 

1，哪些運營崗有發展前景、可能年薪百萬

2，怎么分辨不靠譜的打雜崗位

 

1

你遇到這三種運營崗

就抓緊準備投簡歷吧

1、負責粉絲增長和曝光的
比如鵝廠招聘的這個新媒體運營：
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你看這個JD里面，寫到了：【提升粉絲量】，【曝光】等指標。如果你找的工作也提到了這兩點，那么可以考慮，不會坑，如果是大廠，就更好啦。
2、負責流量變現的
比如這個，同樣是新媒體運營：
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你記住啊，只要是負責變現的，工資里面有提成績效的，而且老板也不摳門，守信用，那么對于想賺錢、又肯努力的狠人來說，這樣的崗位有可能比剛才那個鵝廠的，更賺錢。
你想啊，這個公司以前的人，每個月做個10萬業績，提5%，給5K，老板和員工都覺得，還行吧。你要是很厲害，自己進去干了100萬業績，那不就是5萬的績效了么，一年下來稅前60萬。
3、負責用戶拉新和留存的
這個崗位，工作KPI是，會員用戶 拉新數量、 用戶留存率。
拉新是什么？我之前說過奶茶店的例子：奶茶店新開張沒什么用戶，但是招聘了小馬，小馬 搞了各種宣傳活動什么新店開張買一杯送一杯、買的多送優惠券啊，用戶變多了，以前每天賣10杯奶茶，現在每天賣100杯，這就是拉新。
所謂留存呢，就是你拉過來的用戶，不去別的地方喝奶茶了，你這兒天天做活動，他們每天都來喝，這就是把用戶，留存住了。
像這種崗位，也是推薦去的，如果你干得確實好，公司也確實盈利不錯，也會有不錯的績效獎金。
以上這三類崗位，沒有工作經驗的同學也是可以去的，但是一定是需要付出一些努力去學習的，我準備了【 0基礎入門運營的敲門磚】，文末 免費領取。

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2個判斷方法

快速篩掉垃圾崗位

前面說的這種崗位，你發現共性了么？
1、工作成果要量化，難以量化的工作大概率要打雜
你看啊，不管是負責 加粉啊， 曝光啊，還是負責 營收啊， 用戶拉新啊，都是可以用數字的形式 量化說出來的，10萬粉，100萬元收入，1000萬次曝光。
量化的工作目標，你和你的老板都很容易區分，你有多少功勞。比如你負責用戶變現的，去年賺了10萬塊錢，今年賺了100萬，你可以很自豪地跟老板說，我今年業績提升了9倍，那如果公司確實盈利也提升了不少，老板也不摳門，那很容易給你發一筆不錯的獎金。
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反之，我們看這個崗位，雖然也叫新媒體運營，但是除了第一條工作職責之外，其他的3條，與客戶保持良好的關系，與總部溝通，及時傳遞需求，請問這個要怎么量化呢？不僅不能量化，這個跟運營微信好像也沒有太大的關系，你就很容易變成一個打雜的。
而且你很容易遇到的情況就是，你覺得今年干得不錯，結果老板一分錢不漲，你問為啥，他說客戶對你不滿意，或者我們覺得你效率低，那這時候你就沒有辦法拿出個什么數據拍到他臉上對吧？
所以工作內容不能量化的，一定要慎重，很可能會讓你變成打雜的，還會害你背鍋。
2、工作內容要聚焦
什么叫聚焦呢？
就是你負責提升粉絲量，為此你還需要負責做好賬號定位，做好內容輸出，數據分析等等，哎，你所有的工作都是為了 提高粉絲量而做的，這個就叫做聚焦。
那什么叫不聚焦呢？
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像上面這個崗位，你是新媒體運營。但是，你還要負責收集客戶反饋，處理客戶投訴，跟客戶聯系，這種崗位，就不聚焦。
為什么我們要強調聚焦呢？你想想啊，你跳槽的時候，想漲工資，你肯定要去高級別的崗位，你不可能去一個專門給客戶開發票的崗位還能拿高薪的，那你簡歷上最有用的經驗，肯定是一個正經的工作，比如你說我在職期間，把粉絲從1萬做到了100萬。
但是你說我把粉絲從1萬做到了2萬，同時我處理了很多客戶投訴，客戶滿意度很高，然后我還負責了發票，從來沒出過錯，那這樣的簡歷就很難漲薪了，甚至會讓下一家公司的面試官認為，你在上一家公司，天天打雜。
聽我說完，是不是覺得現在的工作簡直沒法看？
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如果你現在想去做運營，想去做有前途的運營，我準備了【0基礎入門運營的敲門磚】，450節課，8個實操作業，幫你從零開始打好入職運營的基礎，文末掃碼或點擊【閱讀原文】，免費領取。
如果你已經是運營了，那也可以學習一下我們的課程，看看能不能內部轉崗，或者跳槽去一個更好的崗位。
最后總結一下，三類運營崗位， 負責 賬號數據的， 負責營收的， 負責用戶增長的，最有可能拿高薪，以及，好崗位的兩個要點：
1、工作可量化
2、工作要聚焦
我是和你們講實實在在運營干貨的小馬哥，記住我們的口號，你一定可以通過學習改變命運。

本文來自微信公眾號“暖石網”（ID:nuanshi100），作者：馬濤，36氪經授權發布。

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