講干貨 | 招聘版「狼人殺」詳解，企業(yè)面試提效增速神器
7月28日，牛客企業(yè)服務(wù)舉辦了以“招聘版'狼人殺'：讓面試更高效，HR和面試官省心又省力”為主題的牛客沙龍直播，本次沙龍由牛客產(chǎn)品專家蔣何陽(yáng)向校招HR們介紹牛客的全新招聘“利器”——在線群面。
一、洞察分析：線上面試成招聘雙方共同訴求
據(jù)教育部統(tǒng)計(jì)，2022年高校畢業(yè)生達(dá)1076萬(wàn)人，較上年增加167萬(wàn)人，同比上升18.37%，創(chuàng)人才規(guī)模和增量的歷史新高，2022年成為疫情之下求職和招聘者心目中“最難招聘求職年”，面對(duì)如此大規(guī)模的招聘人數(shù)，企業(yè)需要探索高效篩選目標(biāo)人才的模式并且不斷提升候選人的體驗(yàn)和對(duì)人才的吸引力。
蔣何陽(yáng)介紹到，根據(jù)牛客新發(fā)布的《2022春季招聘深度洞察白皮書》中的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，78%候選人更期望線上面試，并且在招聘過(guò)程中，選擇線上群面的企業(yè)是選擇線下面試企業(yè)的3倍。
在求職者關(guān)于喜歡線上面試的原因中，排名前3的理由是視頻面試更加高效，成本更低，且不易緊張。因此，線上面試不僅能幫助企業(yè)在篩選人才時(shí)降本增效，還會(huì)更加符合候選人的期望。
除此之外，蔣何陽(yáng)還透露了一個(gè)重要的信息，由于線上群面能夠同時(shí)在一場(chǎng)面試中面試多個(gè)候選人，并且還能夠更全面的考察到候選人的綜合素質(zhì)及專業(yè)性，因此，企業(yè)在人才篩選中會(huì)設(shè)置群面的環(huán)節(jié)。這也是線上群面受到企業(yè)青睞的重要原因之一。
二、痛點(diǎn)剖析：企業(yè)群面諸多痛點(diǎn)仍未被滿足
蔣何陽(yáng)從線下和線下的角度為HR分析了目前企業(yè)群面存在的痛點(diǎn)。線下面試的場(chǎng)地布置、人員協(xié)調(diào)及差旅等需要耗費(fèi)大量人力、物力的成本，而線上的企業(yè)群面目前大部分采取的都是ATS和在線會(huì)議工具，這些工具在效率和體驗(yàn)上并不能滿足企業(yè)群面的具體個(gè)性化需求。
三、解決方案：解決線上線下群面的痛點(diǎn)
四、合作案例：幫客戶實(shí)現(xiàn)面試全程線上化
目前牛客群面服務(wù)已經(jīng)涉及了多個(gè)領(lǐng)域的頭部公司，如電信行業(yè)的中國(guó)電信、金融行業(yè)的中國(guó)民生銀行、北航投資等公司，并獲得了一致好評(píng)。
此外，2022年，某世界500強(qiáng)商業(yè)銀行與牛客再次合作，首次實(shí)現(xiàn)群面線上化，春招單次采購(gòu) 4000 群面額度，累計(jì)群面 1000+ 候選人，涵蓋全部產(chǎn)研崗，流暢的面試流程以及專業(yè)服務(wù)使得最終整體的到面率高達(dá)93%，大大提升了企業(yè)的招聘篩選率。
網(wǎng)易有道的校園招聘負(fù)責(zé)人李雨晴表示，通過(guò)牛客在線群面，完美解決了因疫情無(wú)法線下無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組群面的困境，并更易考察候選人溝通表達(dá)、抗壓等深層次的潛質(zhì)，一場(chǎng)在線群面代替多場(chǎng)一對(duì)一單面，用3天時(shí)間搞定過(guò)去3周的工作量。牛客群面產(chǎn)品對(duì)HR和面試官很友好：初次試用門檻很低，約面方便高效。視頻及聲音傳輸也很穩(wěn)定，非常推薦用于非技術(shù)崗校招篩選人才時(shí)使用。
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