如果現在讓你來舉辦一場校園招聘的筆試，你會怎么做？你可能會先去找用人部門，問問大佬們是否有時間幫你出一下考試題？然后可能大佬并不會準時給你題，你就要無限糾結于催與不催的心路歷程中……

即便大佬給了你題，你用這套題去進行筆試，但是你發現為什么平均筆試分數都這么低，是不是這屆學生太差勁了……

最后發現，費盡力氣做了校招之后，根本招不到所謂的“人才”，到底是哪個環節出了問題？我們總結了一下，大概分為以下兩點：

· 校招筆試出題耗時耗力，內部員工出題溝通協調難

· 內部出題官缺乏出題經驗，不了解目前校招生能力水平

那如何進行高效的校招生擇優筆試呢？下面就為大家分享一下，大廠出題官的校招筆試解決方案吧~

一、分析崗位JD，根據所需技能輸出科學組卷策略

在組卷前，企業HR應該將所有的JD進行統一的分析，將考核技能點相似的崗位進行合并，共用一套題。以校招生技術筆試為例，組卷需要考核三大技能：

• · 崗位相關計算機基礎
• · 崗位語言基礎能力
• · 編程思維和上手能力
• 

   比如JAVA崗位，校招生的考察點就是：

l 崗位相關計算機基礎 —— 數據庫、計算機網絡、操作系統

l 崗位語言基礎能力 —— JAVA

l 編程思維和上手能力 —— 算法編程題

通過這些技能的考察，了解學生的編程思維和能力，以及上手能力和是否擁有扎實的基礎知識。

候選人能力較強的建議20道選擇題+3道編程題，作答時長120分鐘。候選人能力相對弱一點的建議25道選擇題+2道編程題，作答時長90分鐘。

其次就是做好題目難易程度有搭配，讓考試最終的成績結果成正態分布。

二、合理安排考試批次，避免泄題漏題

企業盡量做到按批次去進行筆試。舉個例子，我們遇到過一個企業，筆試全天開放，考生隨時可以進入考試頁面進行筆試。

雖然說對學生來說很方便，但有極大的泄題風險，很有可能學生作答完之后就將題目泄露出去，最終影響考試成績，企業也無法通過筆試實現篩選。

所以，還是建議企業進行分批次的進行筆試，筆試結果更準確，企業也可以進行高效的擇優劣汰。

三、找到合適的題目資源，滿足不同招聘場景需求

如果企業沒有時間出筆試題，也可以使用市面上成熟的題庫。目前牛客的題庫中已有超過10萬+道題目資源，涵蓋業內90%以上的大廠筆試題資源，且匹配不同的企業招聘場景，有對應的筆試方案：

l免費題目資源

目前，牛客的在線筆試系統中已有10W+道題目，覆蓋了700+知識點、16種題型，包括Coding、硬件組件、電路組件等，可以滿足軟件、硬件、非技術等崗位的筆試需求。

lVIP題庫

有一些題目被其他企業使用過，被學生通過筆經分享、學習積累等方式曝光在互聯網上。使用這樣的題目考試，可能會導致學生找到題目答案，使考試成績偏高，不成梯度分布，無法實現篩選的目的。牛客針對此問題準備了VIP題庫。VIP題庫中的題目會定期進行更新、檢查泄露，并及時下掉曝光在互聯網上的題目。

l定制化出題

雖然免費題庫和VIP題庫已經很給力了，但是部分企業不想與其他公司去共享題庫，想要專屬于自己企業的題庫或者企業對題目有其他特殊的要求。針對這個需求，牛客的出題官會根據企業崗位JD去定制化考核策略，并且題目僅供當前企業使用，保證題目的針對性和隱私性。

四、大廠校招筆試準備案例

為了更好地為大家解釋校招筆試的準備流程，我們準備了某一線大廠的筆試準備過程，大家可以參考哦。

Step 1、企業HR給到牛客全部校招細分崗位，包含軟件、硬件、非技術共計90個；

 Step 2、牛客針對這90個崗位，合并輸出21個考核試卷方案；

Step 3、企業確認考卷方案及考卷策略；

Step 4、企業和牛客共同確認考試時間、考試批次、交付時間；

Step 5、牛客交付2批，每批21張試卷；

Step 6、企業提出審核意見，牛客給予反饋&調整；

Step 7、牛客向3W+考生發送筆試邀約通知；

Step 8、第1批考試結束，企業拿到考生成績；                

Step 9、企業安排入圍候選人進入面試環節；

Step 10、牛客交付6批，每批21張試卷；

Step 11、第2批考試結束，企業拿到考生成績；

關于校招筆試小技巧的分享大家get到了嗎？希望以后每一個HR小天使的校招筆試都可以順風順水，咱就是說出卷再也不求人！