10月28日，以“校園招聘趨勢與管理研學會”為主題的牛客研學會在北京如期舉行。本次研學會邀請了從業22年的行業專家以及30位名企HR大咖共同聚焦企業招聘難點，探討校招新趨勢與創新實踐。

抓住校招規律 積極應對趨勢變革

• 把握校園招聘規律，建立校園招聘系統思考
• 實施招聘與甄選環節精益管理，提高招聘成功率
• 實施融入環節精益管理，持續評估改善，鞏固招聘結果
• 了解校園招聘發展趨勢，主動、積極、創新應對。

• 波動性：疫情前，校招趨勢呈垂直的直線增長，但近兩年出現明顯收縮。校招的可預測性降低，打法也可能完全不同。
• 不確定性：內外部環境變化影響校招決策與流程。
• 復雜性：大環境影響業務需求變化；Z世代人群難“掌控”，對雇主企業要求高。
• 模糊性：企業品牌定位不清晰，人才畫像不完善，企業培養規劃尚未搭建。

• 把握校園招聘新趨勢
• 了解Z世代求職新理念
• 擅用校園招聘新技術
• 掌握校園招聘新玩法

• 海量優質生源

• 粘性高，社區用戶求職意愿強

• 技術人才聚集地

• 產品戰略布局，提升校園招聘效率